yp12017

碰到这样的无良公司，确实顶窝心的，不过为了解决问题，还是不能冲动。

首先，把劳动合同找出来，看看原来约定的条款。

比如调岗、工作安排、工时制度等。

找到公司是否有违反劳动合同的约定，然后固定证据。

其次，按照现有的证据，和公司协商，让公司纠正一些做法，改善目前的工作状态，让自己有一个缓冲的时间。

按照描述来看，领导估计也不会同意咱提出来的协商请求，那就拿着公司违反劳动合同的证据，到相关部门投诉，申请仲裁，同时要求提前解除劳动合同，并要求赔偿。

必须要注意的是，要求赔偿的前提，必须是公司有违反劳动合同的事实。

从题主的情况来看，公司有可能违反劳动合同的几个方面如下：

1、未经协商擅自调整工作岗位；

2、未经协商单方面加大工作量；

3、违反约定，未提供相应福利（如住宿、膳食）；

4、未经协商，擅自延长工作时间，超时加班；

是不是违反，要看原来和公司签订的劳动合同，最可能违反的是第四条和第一条，只要找好这两条的相关证据，投诉到相关部门，一般都能获得支持。

总之呢，公司有时候敢于胡作非为，逼着员工自动离职省下补偿，主要原因在于两条，一是欺负员工不懂法，二是欺负员工怕麻烦，不愿意走法律途径的心理。

所以，咱碰到这样的情况，不要着急，条件允许的，花点小钱，找专业的律师咨询一下，找到公司违法的证据，办它。条件不怎么好的，可以找相关的劳动部门咨询，申请公家或者公益组织的法律援助，只要能固定公司违法的证据，一样能办它，补偿也不会少。

三昧人间

一线生产工人，公司干了九年半了，这几年效益不好，陆续辞退了一些人，给你们增加工作量，工资不涨，不辞退你。这种做法的意思就是：你很不错一个顶两，所以我不辞退你。如果你坚持要走，我也不会给钱你，你自己走吧。就是看准了你老实所以欺负你。

我认识一个做人事的女孩子，她是一般院校法律专业毕业，毕业时候没有考到律师证。于是她毕业后投简历被录取去了人事部门。

人事部门的工作非常琐碎，在领导和员工看来这些人忙忙碌碌地只是做一些文件处理的杂事而已，但实际上这些工作劳累繁琐，跑档案管理机构核查档案，去社保局办事，这些事虽然看着不起眼，但一去基本就需要一天的时间，回到公司里面还要加班核对文件，提交文件，整理文件和文件归档。

虽然现在公务员办事效率提高了，做事情也简化了，但是一次收集几十个甚至上百个人的文件去办事是非常麻烦的，许多员工因为其他工作事宜很可能没有及时上交自己的证件和资料，于是她便一件事情要跑好几次。公司不报销的士费用，她只能公交来公交去，不过好在努力总是有回报，因为工作勤奋，她常常是人事部经理表扬的对象。

后来她打算结婚，婚后一年生小孩，希望工作能够安稳一点不要成天这样跑来跑去地办事情，同时为了小孩子着想，她希望自己可以在公司里占据一个比较重要的位置，方便休完产假后还能回来上班，于是她琢磨和人事部经理聊聊看能不能调换到公司的法律事务部去。

那天她准备了几大段话，反复推敲领导问她该如何回答，如果同意她如何表现，如果拒绝她如何说服领导，怎样表达自己的困难让领导生出一丝同情以助于她能够达成心愿。她在我们面前还演示了好几遍，我们也提了不少的意见。

第二天她去了办公室，本以为需要半个小时的谈话，结果只花了5分钟就出来了，之前的说辞没有一点作用。后来她把婚礼改成旅行结婚，生小孩推迟到婚后5年。她用从婚礼里面节省的钱去拼命地参加培训班，做题目。

她算是比较好运，大概用了3年时间考上了一个律师证，之后她跳槽到了另外一个公司，用律师证进入了那个公司的法律事务部。

我当时开玩笑说她怎么突然转性了，她最向往的不是简单轻松的生活么，当女律师需要体力和头脑并用会累死人的。

她沉默了一会儿，叹了口气“我也不想这么拼的，我最大愿望就是每天有点活做，慢慢地做完。那天我去办公室和人事部经理谈调岗的事情，我刚开口说我打算备孕，人事部经理就说人事部可能会新晋几个员工帮忙跑各种事物性工作，既然我没有律师证又打算备孕，不如就先去后勤部门，可以扫扫地擦洗卫生间，这样轻松的工作很有助于备孕的。我爸妈节衣缩食供我读书，我是法律专业毕业的，不是清洁工专业毕业的。” 我听后无语。

其实这说明了几点：

1.公司里员工始终是弱势，要争取自己的利益，不要被领导几句话哄了。

2.如果没有盼头，及时止损，换一个工作就可以海阔天空了。

3.如果公司执意玩花招，可以去劳动局申请仲裁。

职场力哥

以这种现象来看，你是想让你的公司主动提出辞退你，然后给你一笔辛苦多年的违约赔偿金。我一个朋友的做法应该能帮到你。

我的这个朋友是做冲床操作工的，平时不大好管理，刚好有一次因为他自己的失误冲坏了一副模具，公司就想借机在不付违约赔偿金的情况下让他自己走人。于是就说那副模具很贵，让他出钱把坏的模具修好，要不然他就自己主动离职。并且停了他职，怕他再冲坏别的模具。我的这个朋友也不是个善茬，他看清了公司的意途，但他也想让公司主动辞退他付他违约赔偿金。接着他就很悠闲的了，整天就端个水杯在车间里到处乱转找工作中的同事吹牛。有时间还到人事经理那里去诉苦，说自己生活苦，没有多余的钱去修坏的模具，反正都是胡搅蛮缠的话。几次三番下来，让公司管理层忍无可忍，付了违约赔偿金把他开除了。我的这个朋友是开开心心的走出公司大门口的。

一个公司要管理的员工很多，假如有一个员工不想做了，又整天的去影响到别的员工的工作热情，那公司就会为了顾全大局把那个不想做的员工扫地出门的，那怕是付违约赔偿金。总之一句话，大公司不会给一个小员工一般见识的。

512职场小哪吒

先与公司协商处理，公司不同意后可以“申请被迫离职”，拿赔偿金走人！

为什么很多公司不行，员工争当被辞退者呢？

因为一家公司在业绩情况不好时，大面积裁员解散时，聪明的人都希望能最早一批拿到赔偿走人。因为越来后面，拿到钱越困难。如果你再换工作不难，一定要趁早！

公司用无赖手段逼员工离职的方式很多！

1､调整工作岗位！分派新工作2、加重考核3、冷暴力，边缘化4、梳理反面典型。接下来公司会逐步实施。（增加工作量和工资不涨不是证据）

目前构成你可以申请的条件：

1､工作岗位变动（你要收集调岗通知、你明确回复不同意的文件）

2､工作地点变更

3､加班！用人单位未足额及时支付加班费（未付加班费留证据）

4､不合理扣款（不是充分证据，但有佐证效果）

为离开做准备：

• 关注招聘信息，以备不时之需（注意屏蔽现公司，每日刷新用自己的手机及4G网刷）；
• 开始找工作的事情，不要和同事讲；
• 学习劳动法规，
  
• 收集当地当区的劳动监察部门的位置、电话、流程（有打印件可以拿）
• 学习避雷。（比如：尽可能不用公司电脑，改用自己笔记本；不在上班时间上无关网站，小心后台监察到；不要迟到早退给到对方开除理由；上班时间不要闲聊，总之，不要留下把柄）；
• 不要随便签署文件（比如为你量身定做的KPI）
• 收集在职资料转移回家（公司的工作文件等，对未来有帮助的资料要及时COPY备份)
• 公司数年邮件，要用自己的笔记本下载OUTLOOK下载下来，否则公司变脸很快，再搞就来不及，注销也拿不到）这是凭证；
• 劳动合同（很多人的劳动合同在签署后，公司为避风险会不下发，员工无知也没要，记得要回来。如果没有合同后期无法起诉，当然也有对策，但最好能有）
• 胸卡，打卡证明；工资银行流水等；打印备份盖章（银行可以盖章）
• 到社保局打印社保缴纳清单；公积金管理中心打印清单；
• 所有签字的东西，比如考勤记录等行政让你签字发工资，记得手机拍照；

• 一旦证据充分，EMS邮寄《解除劳动关系通知书》注明解除原因，同时向劳动局提出申请：

企业是个江湖

从题主对这个问题的描述，可以看出公司领导在辞退员工的时候，采取了两种截然不同的手段，真是“人善被人欺，马善被人骑”。

一种是给经济补偿金予以辞退，另一种是“吃定”老实善良的人，采取各种手段逼迫员工，希望员工主动提出辞职申请，公司免付经济补偿金。

这种领导真的让人无语，可能是“欺软怕硬”吧！

面对黑心的企业，普通劳动者由于对法律知识的缺乏，很多时候会忍气吞声主动离职而去。因此，我为题主现在的不幸遭遇而深表同情和难过，更对这种黑心的企业感到非常的气愤。

在此呼吁职场中的劳动者，面对公司的违法行为，必须要学会拿起法律的武器，勇敢的为我们维护正当的权益。任何的妥协行为，都是对那些黑心企业的纵容！

那题主现在究竟该怎么办呢？接下来我将为你详细的解答。

一、准确抓住用人单位的违法点，是题主维权的首要前提。

就题主的这个问题来说，企业的违法行为，主要体现在以下3点。

1、增加工作量，不涨工资；

2、把我们派往外地工作；

3、不让我们休息，没有周末；

工作量，工作地点，休息时间，在劳动合同中，通常都会有一个规定说明。

这就要求题主应该找到与用人单位所签订的劳动合同，用合同中的相关条款，来与自己现在的工作进行一一的对比。

从而找到与劳动合同不相符的具体地方，这个不同点，就是公司违反劳动合同法的地方。然后紧紧围绕这一点来收集公司违法的相关证据材料。

其中公司违反《劳动法》，可能性最高的地方，就是第1、3两条：增加工作量和没有休息的时间。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

只有题主找到公司违法的关键点，才能去收集相关的证据材料。因此下一个环节将围绕证据材料的收集展开。

二、提前做好公司违法的材料证据收集，并将其固化下来，备走程序所需。

提前做好公司违法的相关证据材料的收集，是增强我们与公司谈判协商时的筹码，更是我们在与公司协商不成，走上仲裁和起诉之路的重要保障。

如果不提前收集好公司违反《劳动法》中，对工作的时间和休息时间具体规定的材料，一旦我们走上了仲裁和诉讼之路，将会让我们措手不及，可能导致我们的维权失败。

1、收集好公司增加工作量的具体证据材料。

公司增加工作量，其实就是延长了员工的工作时间。

那题主应该收集好自己平常加班时间的证据材料。例如加班时的处理文件记录，工作的笔记记录，以及打卡的记录。

当然还可以收集好自己在加班时间内，所收发的一些处理电子公文或者邮件。收集的资料越详尽越好，越能够证明公司所增加的工作量之大。

2、收集好公司周末加班的相关证据材料。

在这里所收集的证据材料，则包括周末工作的打卡记录，周末工作的一些处理文件记录，工作记录。

而工作量和休息时间，是劳动法所明文规定的，也是用人单位无法更改的一个客观内容！因此，只有这2点才是最为有利的证据

三、题主这个问题具体的处理方法与步骤。

只要我们前面做好了这两步，就可以开始主动出击。具体解决处理的原则宗旨是：本着以协商为主，达成一致的意见！因此处理的步骤分三步走。

1、劳动者可以向用人单位工会提出协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

好了，我的分析就到这里，希望我的回答能够给你帮助！

若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

从你介绍的情况分析来看，主动离职可能是一个比较好的选择，因为你们公司所用的方式是近几年使用比较多的变相裁员方法。现在很多效益不好的公司都在使用这种方法变相裁员，而不使用主动裁员的方法。

1. 主动裁员

指公司对员工进行辞退处理，一般公司需要赔偿N+1的月薪。这里面N是指员工在该公司的服役年限，以你的情况为例，公司应该赔偿你至少10个月的月薪。主动裁员从公司角度来看会有较大负担，特别是对于一些工作年限长、工资高的老员工，当公司效益差的时候，再拿出一大笔钱来裁掉员工是更加吃力的，因此变相裁员应运而生。

2. 变相裁员

变相裁员是目前很多公司在使用的方法，包括但不限于：

A) 将员工长期派遣到离家较远的地方

B) 安排各种加班，不给加班费

C) 减少或者取消应该有的补贴

D) 以公司效益差为名，克扣员工的合理奖金和薪资

E) 不批准员工合理的休假请求等等

变相裁员中第一种将员工派遣到离家较远的城市是比较常见的做法。部分公司可能会出具一份派遣函或者派遣说明，需要员工签字认可。这一环节一定要小心，如果员工不认可这种工作地点的转变，理论上是可以向劳动仲裁部门提交仲裁申请，向公司提出赔偿要求的。这是因为员工与公司签订的劳动合同中都有一个工作地点的说明，如果合同中你的工作地点是A城市，而公司将你派往B城市，则需要看合同中是否有相关条款，员工需要服从公司派遣的条款。

对于变相裁员，公司还有很多别的方法，最终目的只有一个: 逼迫员工自己提出离职。应对变相裁员的办法，如果还想在这个公司做的话，就只能是咬牙坚持到底。但是一般情况下，员工会跟公司耗不起，不得不主动提出离职。 另外值得注意的是，采用这种变相裁员的公司，应该是选择了一种不是很道德的方式，所以这种情况下，这样的公司也不值得员工继续待下去。

综合以上所说，针对你提出的这种情况，对于很多面临公司变相裁员的朋友们而言，笔者的建议如下：

1. 对于还没有被派遣出去，尽量不要签署跟公司或人力资源部门的派遣函，因为一旦对派遣函签字认可，这样连走劳动仲裁的机会都没有。可以对公司这种派遣向人力资源部门提出异议，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。

2. 如果已经签署派遣函，被派往外地或者离家很远的地方，可以先不要提出离职，尽快找到离家近的新的工作机会，这样减少经济上的压力。

3. 如果实在压力过大，只能选择裸辞（没有找到工作直接辞职），那么尽快回到家庭所在的城市找工作，这是一种及时止损的办法，但也是一种无奈之下的最好选择。

希望上面的回答能够帮助到面临变相裁员的朋友们，谢谢！

二师兄带你看电影

这种情况确实难办，公司效益不好，裁员节流，降低人力成本，能够留下来的人一般表现突出，工作能力得到领导认可的，让公司主动辞退，还给赔偿金，难度系数可想而知。我给几个建议吧，希望可以帮到你。

一、申请调岗

派到外地工作，离家500公里，四个月没回家，我觉得可以用这个组织一下请示汇报。比如，上有老下有小，父母的赡养、小孩的抚养以及各种家庭琐事，家里只有妻子一个人料理，担子太重有怨言，希望自己可以兼顾家庭。申请调岗调回到公司总部，即使月工资少任务重一些没关系，如果今后公司有这方面的岗位，优先考虑自己。

二、“合理”安排工作

能够留下来的人都是工作效率，表现突出的员工，甚至以一当二。既然如此，那么今后工作中，不要太积极主动了，适当的注水，磨洋工，争取在下一轮裁人潮中倒逼企业辞退自己。不过要有一个度，过犹不及，只要在截止日期把工作完成即可，别提前做好，因为活永远是干不完的。

三、将委屈和困难告知领导

一定要和领导沟通，至少让领导知道自己心里委屈，并不是毫无怨言，任劳任怨的老黄牛。如果你为人老实厚道，什么委屈都憋着不说，领导永远不知道你的想法，还以为目前的工作现状你是满意的。和领导沟通目的并不是一定要解决问题，而是让领导知道自己的真实想法，我对目前现状并不满意，工作辛苦、待遇没提高、离家远，让领导明白自己的委屈，可以暗示有打退堂鼓的打算，就是不主动提出离职。好处是，领导知道你的委屈后，可能从其他方面给你弥补，比如适当为你争取福利待遇，比如下一轮裁人中，可能会考虑到你。

四、早做打算，骑驴找马

派到外地，工资不涨，不管食宿，没有周末，请假就狂扣工资，离家500公里，四个月没回家...这些问题每一个单拎出来，都够喝一壶的了。还能坚持四个月，还是蛮有毅力和忍耐力的，我觉得这种情况有必要早做打算了，边找边看，有赔偿金固然很好，但是不能被这个限制自己选择，毕竟除了工作，我们还有家庭，还有生活。能够留下了，说明工作能力不错，可以网上投投简历，找一些薪资待遇持平甚至更好的单位，至少离家近。

职场小友

我的建议是立即辞职。

一、放弃“沈默成本”，及时止损。

当一个在决策是否做一件事情的时候，不仅仅会考虑这件事情将会带来的利弊，还会看自己过去为这件事情付出了多少。而这些过去付出的时间、精力、金钱等等就称为“沈默成本”。

题主在这个公司工作了九年，付出了很多的时间和精力，这些已经过去不可能返回的投入就是你的“沈默成本”。现在公司效益不好，如果一味的纠结“沈默成本”，那么只会让自己的投入进一步加大，最后却获得一样的结局：离职。

何不现在就放弃呢？利用现在的时间，找到另外的出路，或考虑其他的公司，或学习其他的技术，进入其他的领域。既然留下的结果已经很清楚，那就应该及时止损。

二、利用“利益权衡法”做出选择。

当一个人面临做出选择时，可以采用“利益权衡法”进行判断。“利益权衡法”包括短期利益和长期利益。

1、短期利益。

现在辞职，可能得不到N+1的赔偿。但是因为要在外工作，长时间不能回家，还会被扣工资。这就使得自己心情不好，患得患失，长此以往，工作干不好，整个人情绪不好，还会错失亲情和友情。哪一个更划得来呢？

2、长期利益。

从长远来看，由于公司效益不好，公司会不会进一步降低工资，进一步压榨员工呢？到时候自己会不会因为承受不了压力而辞职呢？如果这样，同样一无所得。

而现在就选择辞职，可以利用现在的时间投入新的工作，或者学习新的技术，换取更大的发展。

人挪活，树挪死。就是这个道理。

最后，如果题主选择辞职，建议可以提前跟公司进行沟通谈判，如果被辞退的人可以获得补助的话，相信通过谈判你一样可以获得补助。

职场视觉

我现在的情况与你一样，一方面与公司耗着，一方面积极寻找公司违反劳动法的证据，公司有两个选择，一是主动辞退你，给你N+1补偿，二是被你找到公司违法证据，主动辞职，找法院向公司索取2N补偿，一定要注意收集好公司违法的证据，找律师确认有效后再提起诉讼，切勿打草惊蛇，让他们做好了准备。你们公司不给你法定节假日就是违法事件，你要找律师请教如何固定证据，律师会教你怎么办

阿伦194066953

首先可以和公司协商解除劳动合同，因为变更工作地点、每周无休无加班费等情况其实都属于违反劳动法的行为，所以能够协商解决既可以和公司好聚好散，也可以免除走仲裁、诉讼程序所耗费的时间成本。

像是工资、工作地点、工作岗位等等情况都是公司与劳动者在劳动合同当中约定好的，所以变更工作地点在本质上属于变更劳动合同的行为。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

而除非属于特殊情况，一般员工每天不能超过8小时，每周的工作时间不能超过44小时，加班也是有相关规定的，并且需要支付相应的报酬。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当然如果协商不成那我们就只能走仲裁程序了，收集相关的证据申请劳动仲裁，异地工作连续4个月的证据，每周加班时长的证据等等。

關鍵字: 我该 劳动合同 职场