啭身你巳不茬32571136
很简单，不用很多人的长篇大论，说了半天啥也不懂，你们公司没有开通工资发放专用账户，采取的是银行工资代发业务。也就是企业跟银行签一个委托代发协议，每次公司将钱转给银行，由银行将款项发到你们工资卡。这样做的主要目的是银行为了增加开卡业务
鬼见愁88703
如果是与正规公司签的合同，社保关系也是在这家公司，按道理发工资的时候，付款方应该是公司的名称，而且在付款摘要中，会明确的注明款项的性质是公司发的工资。题主遇到这个问题，可以通过两种途径，来搞清楚到底出怎么回事。
查社保，查公积金，查个税记录
个人社保，公积金的查询，不需要经过公司的许可。很多地方都可以下载一个挂机本地社保，公积金系统的APP，直接用自己的手机，就可以查询到参保单位的信息。
还可以通过网络，在电脑上查询，需要知道自己的社保卡，公积金卡的卡号，及各自对应的查询密码。
另外还可以去当地的社保局，公积金管理中心现场查询，只要带上自己的身份证，相应的社保公积金卡。
对于多数企业，工资卡的付款方与缴纳社保，公积金的参保方名称是一样的，通过这种途径能够发现，虽然进入的是一家好企业，但是社保关系确在不太好的公司，当初人力资源招聘的时候的承诺与实际情况完全不符。
查付款方的信息
从业10年的过程中也碰到过这种问题，公司对外成立子公司的时候，子公司社保公积金等各种证照的办理，需要很长一段时间。
一般都会由母公司代为发放工资，社保关系也都会先在母公司，或者甚至先将需要个人承担的社保部分扣下来，挂在子公司的账上，待所有的手续办理好了以后，再确定与此公司的社保公积金关系，一次性向社保局，公积金管理中心补缴扣下来的金额。
到底是否属于这种情况，我们可以通过查询付款方的基本信息，现在网络这么发达，付款方与任职公司的股权关系能够很快一目了然的呈现到你的面前。
财经奥迪特
这个问题我来答，工资卡永远不会显示任何公司的名称，你收到的短信通知也如此，永远不显示发工资的单位（含公司），你的公司发员工工资，是将要打入员工工资卡的钱一大笔划账到银行，银行又将工资到账的短信发到你手机上，短信后都注明了银行的名称（例图1）。例图2，我在头日头条春节时获取的春节红包，也不会显示今日头条，而是合众易宝，幸运中国年平分的钱也是由合众易宝划拨给银行的，然后由银行以红包提现方式再打入我的银行卡的！
阿鼎AD
其时作为员工，很少去关心这个问题，只关心工资是否如实到账就行了。
2019年1月1日，国家要把社保移交到税务，社保问题就由社保费转向社保税。公司为了规避为员工缴纳社保，就会搞劳务外包。比如跟全体员工重新签订跟劳务公司的合同，就可以把与员工之间的劳动关系转变为劳务关系了。既然是劳务关系，自然是由劳务公司发工资。
很多人不明白这其中的厉害关系，当然也不排除有些个人不想缴纳社保，但实际上，这是公司耍的花招，人还是那些人，活还是那样干，但却排除了为很大的风险。
在发工资时，公司把工资表做好，再把对应的工资总额转到劳务公司，劳务公司在扣除自己的劳务所得后，剩余的工资总额，扣除个税，把实发工资发到员工的个人卡上。这种事儿，我见过。
当然，国家也不是没有意识到这一点，规定劳务派遣用工的人数不得超过员工数的10%，实际上我见过的这家公司已经全额外包了。
虽然不合法，但是有这么做的，并且还派生了各种人力资公司，所以，奉劝各位一定要多了解政策法规，维护自己的利益，别被别人卖了都不知道。
简净轩语
员工碰到工资卡上显示的付款方不是自己企业的情况，一般会第一时间去询问单位的财务。从财务那里得到的回复，也可以结合其他的信息来进行综合判断。看看是否情况属实，对自己而言也没有什么风险。
通常来讲，如果付款方不是自己的公司，那么需要判断是否存在以下情形：
1. 通过与企业毫无关联的另外一个企业发放的工资款项。
这种情况下员工可能会收到几笔工资，其中一笔是通过单位的账户发放的，注明“工资”，而其他的款项则是通过其他公司进行发放的，没有备注，或者备注为“其他”。这种情况下可能是单位通过账外资金发放了员工的部分工资。
这时候员工需要注意：当时与公司约定的工资基数和社保到底是多少？不要因此，降低了自己的工资和社保基数，很多地方的落户、房贷各项政策都需要以此为依据，降低了工资和社保，对自己的近期和远期都可能产生重大影响。
2. 通过与公司有关联的企业发放的工资。
这种情况要特别关注与自己签订合同的到底是哪家公司？工资的发放是否与合同签订公司名称相一致？很多时候这是由于大公司的内部人员编制要求所决定的，所以只要名称相一致，对于员工本身来讲并没有太大的问题。
3. 通过劳务外包的形式进行发放。
有些公司会将部分人员挂靠的劳务公司。这可能是出于内部人员编制的要求，也可能是跟税费有关。这时候，工资是以劳务公司的名义进行发放的，那么在这种情况下，显示的就是劳务公司的名字。
总的来说，员工在跟公司签订合同的时候，一定要搞清楚是与哪家公司签订的合同，工资基础和社保是多少。这些都是对自己权力的保障。如果后期发现发工资的单位和当时协商的不一致，那么也要及时跟单位沟通，以防对自己产生影响。
财会小童
对于大部分人而言，每个月对于工资，最为关注的就是有没有到账，从来没有去关注汇款方是谁（要看汇入方的话，必须登入手机银行或者网银，点击交易明细进行查询，单纯的入账短信，无法看到付款方是谁）。但如果有关注的话，有时候我们会发现，给你发公司的付款方竟然不是自己所在的公司，那为什么会出现这种情况呢？
劳务派遣制员工
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
比如你虽然是在A公司工作，但是你的劳动合同并非与A公司签订，而是与B单位签订（B为劳务派遣公司），对于你用工工资，由A直接支付给B公司，在由B公司发放给你，你的五险一金以及档案等均在B公司的名下，所以说虽然你在A公司，但是实际发放工资的为B单位。劳务派遣制度在很多大企业里都存在，特别是在银行系统中更多。
母子公司关系
现实中，随着企业的发展壮大，很多企业会设立各类子公司，以推动业务的发展，但是部分企业并没有将财务权完全下放到子公司，因此涉及到的各类报销、工资以及奖金等均由母公司统一办理，这就会出现你所说的在子公司上班，但是发放薪酬的却是母公司。
个人发放
如果你所在的单位并非什么正规的大企业，而是小加工厂或者个体户等，因为员工数量较少，很多时候工资就直接由老板或者老板娘或者老板的亲戚（如父母、子女）的账户进行转发，因此就会出现付款方不是工作单位的情况。
总结
大多数情况下，我们工资收入都是来自于自己所在的工作单位，但是特殊情况下，就会出现两者不一致情况，你可以参考上述几种情况，判断一下自己属于哪种类型。
鲤行者
可能原因：
1、有些民营企业，会通过账外给员工发工资，从而规避个税和社保问题，如果都是从公司来付款，那就要按照规定申报个税及社保。这个是最常见的原因
2、你的劳动合同和谁签的？也许你签劳动合同的单位并不是你服务的这个公司。 比如在集团这家公司干活，但实际是与另一家公司签的合同。
3、本身是劳务派遣过来的。
4、没建立正式劳动合同关系。 可能钱是通过第三方或某个人来发的。
当然，具体情况你要再详细看看，一般来说，第一种原因最常见。
财税闲谈
哈哈，一般都只关心余额，还会单独去看付款方吗？我好像是不看哎。以前工资卡和平时用的卡是一个卡的时候，年底还会统计下当年到底有多少工资收入，会刷下明细流水，后来直接工资卡是单独的一张卡了，平时只会有工资收入，其它资金都在别的卡上，就更不看付款方了。
至于楼主说的问题，猜测有两种可能。
一种情况是，别人发工资发错了，打到你的卡上了。不过这个概念还真是很小，现在通过银行发工资，一般都是要同时核对姓名和卡号 ，否则支付会失败。真好有重名还卡号很像，这个概率是真极少。
另一种情况是，公司是通过劳务代办公司发工资和交社保。这种以前是办事处之类的很常见，本地没有正常的分支机构，只有几个人做着项目，但时间长，那就找个代办公司，交工资和社保 ，也就不需要单独的人力资源来跑这些事，会简单。那现在很多公司会喜欢将人力资源外包，智联招聘好像都提供这类服务吧。
总之，其实，收钱的人不需要太纠结，只要有工资拿就好了，最需要关心的是记得留意劳动合同的到期时间，有没有续签这些。
康愉子
很简单，既可以帮你躲避个税，公司也少交税
影视漫时光
第三方劳务派遣、很正常、
