潔勻
同事勸你辭職，未必好意。
腦袋還是長在自己肩膀上好。單位有沒有前途，要自己判斷。
喪失判斷力的人，最容易上當受騙。辭職，要慎之又慎。辭職後，如無特殊技能，求職不是很容易。
高友德
個人觀點，不應該聽，因為我覺的自己就是個例子。我10年從學校進入富士康，一干就是八年，這八年裡我爬到了一個組長的位置，手裡也可以管個二三百人。就在18年的時候我們一起的一大哥，給跟我說小李啊，你在這都幹了八年了，也不想著出去闖闖，我記得你也是當時直接從學校過來的吧，在這裡乾的時間久了人就廢了，沒有了鬥志。你看我今年都36了，什麼地方也沒去過，什麼行業也沒接觸過。就這樣我聽了，大哥的話19初辭職了，感覺出來富士康以後，我什麼都幹不了，我什麼都不會，感覺很迷茫。
生活中奔跑的少年
看到這個問答的時候，好像是在說我呀，呵呵，以前我也幹過這種事情，不過現在收斂了很多。
事情的經過是這樣的，同崗位的一個小姑娘，剛工作一年多，來我們這有半年多，研究生畢業，她對自己的定位也很迷惘，也沒什麼社會閱歷和經驗，我們公司是在一個小縣城，所以我覺得她來這裡是會影響到她以後發展的，雖然我也混得不咋樣，但是有些問題還是看的很清楚的。所以呢，我是真心的給她建議，給她分析利弊，後來她聽我的建議去北京發展了，現在發展的特別好，明顯的脫胎換骨了，不是說小城鎮不行，這地方真不養人，還得到大城市去薰陶。
這個小姑娘遇到了我這個好心人，算她運氣好啊。運氣不好會怎樣啊，分以下幾種情況。
別的提建議的同事嫉妒她，怕她搶了她的飯碗，跟她競爭，她害怕，膽怯了。所以就建議她離職，說這個不好那個不好，影響她的判斷力，以達到自己想要的結局。
沒人給她點撥，她可能還是在幹，一直幹到沒有了銳氣，沒有了鋒芒，就這樣庸庸碌碌的幹下去。
她努力工作，小有成就，可是已經到了上有老，下有小的地步，感到不如意也不能動。
情景可能還有很多很多，就不一一列舉。
總之，同事給的建議，要認真對待和分析利弊，去其糟粕，取其精華就對了！
花園口IT老王
她這麼跟你建議說明兩點。
一，她真是為你好。她把你當朋友，以一個老員工的經歷告訴你，她做了這麼多年，真是覺得這個工作、這個單位再幹下去也不會有很大的上升空間，趁年輕，另謀高就，免得像她那樣後悔。這從某方面來說也不失為一個好建議，你的才華也許到了其他單位、其他崗位能得到充分的展示，與其在這裡虛度光陰，還不如早點離開。
當然，這都在於你對這份工作的態度，如果自己也覺得這不是自己想要的工作，對自己有自信，有把握離職後可以找到一個比這個待遇更高的工作，可以考慮，畢竟水往低處流，人往高處走，可以找到更好的，為何不去呢？如果自己要文憑沒文憑，要技術沒技術，要經驗沒經驗，出去就會比現在好嗎？那可就不一定了。把當下工作做好，積累技術和經驗，這才是自己寶貴的財富。
二，你可能搶了她的飯碗了。同行是冤家，這個道理誰都懂。她如果只是偶爾向你建議可以不當回事，經常、不斷的向你建議這種事，就不得不謹慎了。如果這個工作真的像她說的那麼不好，那她早前為什麼不離職，而且一干就是十年，在這十年當中難道她就沒想過要另謀高就？為什麼這時建議你離職？這值得深思。世事難料，人心人心否測，這就看你對她個人的瞭解了，以我的經歷，同事之間，特別是同工種的同事之間不可太過交心，特別是工作上的事，要有所保留為好，俗話說的好，為了朋友可以兩肋插刀，反過來也是如此，有些人為了利益，可以插朋友兩刀，防人之心不可無啊！
一份工作就如結婚、談戀愛一樣，適不適合，只有自己知道，同樣的單位，同樣的工作，不同的人去經營，不同的人去做，結果也會不一樣，別人做得不好，不一定自己就做不好，別人在這其崗位上沒前途，不一定自己就沒前途。事在人為，別人說什麼都是枉然，自己喜歡就好。
風中的小白楊
同崗位同事不斷地建議辭職，說沒前途，我們要不要聽？
對於這個問題，我們要有自己的主見，辭不辭職不是要聽他人怎麼說，而是要看自己的實際情況。
首先，我們要問一下自己為什麼要辭職？如果僅僅是因為同事的勸說，那不用想了，好好的上自己的班，隨他怎麼說吧！
其次，如果自己真的有辭職的想法，那我們就要考慮一下辭職有哪些利和弊，我們需不需要辭職。
1，工作前景。既然想換工作，我們就想要更進一步。那我們六要先看一下自己現在的工作前景，也就是前途如何，是否還有發展空間。如果辭職進入一個新的企業會不會有更好的發展。
2，自己辭職以後能否找到下家，自己是否有能力勝任新的工作。我們要清楚自己的能力，最好在辭職之前找好下家，以免辭職以後陷入失業的尷尬境地。
3，辭職以後進入一個新的單位，我們一切都要從新開始，結交新的同事，適應新的環境，甚至需要接觸一個新的領域，對此自己是不是做好了準備。
4，工資待遇。辭職進入一個新的公司，我們能否獲得較高的工資待遇。越跳工資越低的人，並不是少數，我們不要讓自己也成為其中的一個。
5，換工作之後，交通是否便利，能不能更好的照顧家庭。如果家庭和事業不能兼顧，我們要做好自己的選擇。
這樣，想清楚我們想要的是什麼，我們才能夠做出我們的選擇。
如果最後我們沒有辭職的話，對於同事的勸說可以選擇傾聽。或許，他曾經想過辭職，有過更好的機會，但是他沒有能夠抓住。所以，現在塌只是想找一個對象，傾述一下，讓自己得到釋懷。
大法師h
職場中總會遇到一些。啥都會一點，啥都懂一點的同事。[捂臉]
成年人的世界觀。更需要理性的面對現實。
因為我們肩膀還有責任和擔當。
做好自己的工作。定好自己的目標。讓自己出彩。機會和機遇就會多一些。
每一份工作都是有前途的，因為當初您的選擇，肯定也是深思熟慮的。
加油[加油]
一個小蕎酒的愛情故事
本來想錄視頻的，實在不好意思[捂臉]
說正事，我覺得你需要注意這個同事的出發點是什麼。她應該是長期沒有任何晉升的那種類型的員工，但是公司又一直沒有招到人可以取代她，或者是其他人員流動性太快了，比如來了很多你這個崗位的同事，但是都做一段時間就離職了。可能也有她的原因。
一個人長期接觸到不良的反饋和負能量的事物多了，自己也會受到影響的。
可以看出10年了，你的同事還做著最基礎的工作，沒有任何晉升，工作內容也不是什麼複雜重要的，是一些可能易上手的公司，招誰來，都可以輕易上手的工作。可能你就要有種警惕心，她會不會是認為公司招你來是為了取代她的工作。或者是你工作優秀過她，上司會表揚你，你與其他同事關係融洽，也比她好，那可能是她妒忌你了。
有些人心思很多，也許看不出她做了什麼對你不好的事，但你處處發生問題的事上都會有她的存在的影子或者腳印。
遠離這些人吧，不要搭理她埋怨吐槽，聽就好了，別接話，工作上遇到問題也千萬別跟她埋怨，或者吐槽領導，其他同事。因為防人之心不可無，你說出去的話，可能哪天會被小人利用到傷害你。過來人的經驗。
謝謝，覺得我說得對的，給我個贊[玫瑰][玫瑰]
曉寶瓶兒
一個人要不要辭職還得自己去決定。
首先你自己的真實想法不能讓你同事瞭解到，每次她的建議你都可一笑了之。
你千萬不能口是心非地在她面前表態你會辭職，因為這樣你會害了自己。誰也不知她心裡有什麼鬼沒有。
害人之心不可有，防人之心不可無。萬一她到處宣揚你會辭職的消息，到最後哪怕你不想也會讓你不得不辭職。
你要仔細去想你是不是自己在工作中有什麼不滿對她傾訴過。如沒有，則她的動機不對，要防備。可能是她害怕你威脅到她，所以才不斷在你面前口是心非地去勸你辭職。如有，則找機會明白告訴她自己現不想辭職了。
然後再去思考，是要去調整自己適應公司，還是去辭職。
湖南平安是福
任何一份工作做十年，如果工作內容沒有質的變化，都是沒前途的。所以，根據樓主所描繪的情況，建議從以下方面考慮:
第一:公司所在的行業是否為朝陽行業，所在的公司位置是否有不可替代性
如果都是否，那麼說明崗位確實是重複性勞動，只要是人來做就行，這部分未來前途不是很好。
第二:如果行業還可以，所在崗位有一定的技術性，努努力還可以往上發展，那麼做十年還沒有發展，原因只有兩個，要麼個人能力或職業觀不好，要麼公司能忽悠。
第三:如果行業很好，所在崗位有一定挑戰性，薪資待遇同年齡層中上等水平，這個時候請注意給你抱怨的人的動機了，因為有些人把同事給勸走了，他可以繼續留下來。
總之，樓主問題看情況分析，有一定職業發展觀是對的，人無遠慮必有近憂嘛，早做打算，但別做人的棋子。
銷售那些事
別人的建議只能做參考，都是成年人，要有獨立的思想。有沒有發展，看的不只是你所在的崗位是做什麼的，而是看你們公司所做的事情有沒有前途，目前的公司經營狀況如何，只要公司這個大船有希望，你對公司有貢獻都會有發展，這不阿里巴巴上市後，原來的前臺都成億萬富翁了！
