寻一情感世界

肯定不正常，因为公司的薪酬管理制度被人为化，并非制订了就会去执行

邹家自然村的邹先生

当年我刚来深圳时月薪2200，10年后月薪22000，跳了4次槽，工资翻了10倍。

高吗？其实一点都不高，这十年房价和消费支出加起来，涨的恐怕不止十倍。

我原来一个同事，2012年才来深圳，跟一个朋友创业，当时只是象征性的拿月薪6000块，后来跳槽到我的老东家，月薪涨到14000；

过了一年公司加薪到18000，他没答应又跳槽了，直接涨到28000，然后又过了不到一年跳槽涨到35000，前年跳槽到目前这家公司，现在已经干了快两年了，月薪5万，还不包含丰厚的年终奖。

不到7年，工资翻十倍，这才是积极向上肚里有料的“四有”青年。

我相信像他这种情况的不在少数，这很正常，尤其在深圳这样的地方，大家来打工，不都是为了图钱吗？不要当什么大尾巴狼，假装什么对企业忠诚。
事实上是，大部分企业对员工不忠诚，大部分员工也不会对企业忠诚。某人在一个地方干了十年八年，看上去好像他挺“忠诚”的，其实是他没得选择。

工资给他翻一番，看他动不动心？商业社会，没有几个人能经受得了诱惑。

我记得8年前，我们给一家北方企业做薪酬绩效咨询，这家企业是上市公司，只是位于一个四线小城市，我们发现这家公司的职工都很稳定，10年以上的员工比比皆是。

是他们忠诚吗？通过我们实地调研和访谈，真实情况并不是这样，很多人还是对自己的薪资不满意，但是也很无奈，感觉自己是比上不足比下有余，因为毕竟在那所四线小城市，他们所在的公司已经是牛X的存在，即便想跳槽，也没有什么好去处。

可见，这些人不是不想跳槽，而是没有跳槽的机会，外部环境就这样。如果给他们多一些选择机会，你看他们会不会跳？一样跳！

所以，通过跳槽涨工资是一种普遍的形态，这是很正常的，没有什么值得大惊小怪的。毕竟，人才市场是自由流动的市场，一个愿招聘，一个愿应聘，只要合适就好，跟周瑜打黄盖一样的道理，这有什么不正常的呢？

难道再回到计划经济时代，规定好你的职级和待遇才好？

任何一家企业，内部总是存在这样那样的问题，从市场的角度看也难免自我封闭，很难做到完全的公平公正甚至合理的回报。正因为这样，有了外部人才市场的流动性，才给员工、求职者提供了更多的选择机会，这是职工来说是大好事，也是倒逼企业参与市场竞争（包括人才竞争），时刻保持自身竞争力的好机制。

可以说，这就是市场自然博弈的结果，非常正常，人才也会乐观其成，并且愿意提高自身的竞争力，去寻找更高待遇、更有发展前景的公司，从而实现求职和招聘双方的流动和匹配，是好事情，应该欢迎。

喻派职言

这句话我只能同意一半。

上半句意思，上班族只有通过跳槽来涨工资，我真心不敢认同，哪怕同一家单位工作也可以实现加薪，想想10年前我上家单位刚入职的时候只有3000一个月，但几年后离职出来时，就涨了五倍多；后半句话，跳槽实现涨工资确实已经成为一种社会的常态，比如我一个朋友，从原来的单位跳槽去了某上市公司，月薪翻了两倍，这种情况对有能力的职场人太说太普遍了。

下面，就这个话题，我们继续展开聊聊。

一、为什么上班族越来越喜欢通过跳槽来涨工资？

职场上，越来越多的人更喜欢通过跳槽来涨工资，这确实是一种社会现象。

尤其是到了岁末年初，上班族聚会聊天的一个话题就是最近要不要考虑跳槽。

为什么会产生这样的情况呢？我个人觉得主要有以下几点原因：

一是人力资源市场上薪酬行业越来越透明，企业HR之间都打“价格战”，你家公司招聘员工开5000的薪资，那我就开8000。这种市场上抢人大战，直接推高了薪酬的市场行情。所以越是吃香的人才，越容易被高薪挖角。

二是现在的职场年轻人不像二三十年前父母那一辈，价值观是一个单位终身制，如今跳槽那是再正常不过的事情，即便不为了涨工资，员工都会频繁跳槽，甚至没有任何理由工作没激情了都会跳，更不用说外面有高薪诱惑了！

三是有些老板不喜欢给内部员工加薪，宁可高薪招新人，这导致部分老员工非常寒心，你不仁也就别怪我不义，跳槽也就顺理成章了。

当然，原因不局限于以上这几点，可跳槽能涨工资这样的理念慢慢深入人心。

二、为什么有些人在一家企业干十年都不涨薪，有些人干一年就涨

实际上，绝大多数的企业都会给员工提供加薪的机会。只不过这样的加薪并非一定是人人都有。

尤其是民营企业，老板看重的是员工给自己创造了多少价值，如果一个老员工虽然年份久，但价值没有更大的贡献，老板可能也就不加工资了，真的要走，那替代一个更年轻的员工或者成本更低；但有些新来的员工能力比较强，一进公司就不断给老板创造价值，那么加薪给他也无可厚非。

说白了，职场就是一个利益场，你的工资收入和你的价值贡献应该成正比，创造价值大，一般来说收入就是越高的；反之亦然。

有些人没看清这一点，还过分高估了自己的本事，那么跳槽出去恐怕也得不到合理的薪酬，即便运气好得了个好offer，最终还是会回归你正常的价值回报。

我记得曾经有个同事从公司裸辞，他觉得老板给他的工资太低了，外面的世界更精彩，可以对他更公平，结果裸辞后他面试了一轮，没一家企业开的薪资超过他原来的，所以实在没办法了，降薪先找了一家公司干着，这事被老板知道以后，成了公司里给员工开会用的”反面典型“了！老板说：希望在职员工都认清现实，不要好高骛远。

三、你的薪酬，本质上是自己给自己涨，所以投资自己才是回报率最高的事

总有些人觉得，涨工资是人力资源部或老板所决定的，自己无能为力。

这种思想可以看出几个一个人几个特征：一是消极被动，守株待兔式的员工，把命运都交给了别人；二是能力不足，对自己的职场竞争力缺乏信心；三是思想局限，如果老板不给自己涨工资，那就跳槽试试，反正也找不到第二条路。

在我看来，市场经济条件下，员工的薪酬水平高低，本质上都是由自己个人所决定的。

比如你大学是本科毕业，起薪可能就是4000；而如果读到研究生毕业，同一家公司给的起薪就是5000，所以这件事也是自己读书的成果来决定的，并非老板偏好谁。

又比如说，年底你给老板干了一个亿的业绩，成为NO.1的金牌业务员，公司给你加薪5000一个月，也是你自己努力得到的。

这些加薪的例子看起来五花八门，实际上归根到底就一条，那就是依靠自己的能力换取了更高的报酬。

而能力的提升无非是花时间甚至花金钱在自己身上，不断学习，不断进步，量变产生质变所带来的。

曾经有网友问我：丁老师，你觉得这年头投资什么回报比较高？股票或者期货行吗？

我就回答：任何投资都比不上自我投资值得，因为只有提高了自己的能力，你才有可能在别的投资上赚钱。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。

丁路遥知事

【毅中天】为你深度解析：

现在上班族通过跳槽来涨工资，目前似乎已经成为了社会常态。对于这个现象虽然是常态，而我本人也享受过这个红利。但是，我认为这个现象不正常！

案例：上面说过我自己是享受过这个现象的红利的。我从大学毕业后到参加工作到创业，这期间我算了一下，在一个公司最长时间是2年。平均是七八个月，最短的是5天。当然，我自己每次跳槽最主要的原因并不是为了涨工资，但也确实是每次跳槽就涨了工资！在我职业生涯里即便我不跳槽也会出去面试，目的是知道自己和市场需求的能力差异，然后是更明确自己的定位。但是有个事实我也可以分享一下，我面试时在第一家公司假设要5000，第二家公司我会要8000，第三家公司我会要10000…然后在这其中收到的offer的公司中选择一家想去的，此时的选择自然工资也是会比较合理的。

这样的事情不止是我自己，我身边也有很多这样的人，确实每次跳槽都会涨工资。我后来尝尝在想，大家为什么这么做呢？是哪些人会这么做呢？我们都知道每个公司都有自己的薪酬体系，大部分的公司是一年涨工资两次，一般是涨幅10%左右。虽然有这样的制度，但是造成两种现象，1.有能力的因涨工资幅度不够而选择跳槽；2.能力一般的更需要通过跳槽而带来涨工资。

从另一个角度来说，企业也知道市场有这个现象，但为什么还会这么继续呢？原因是没有良好的留人才的机制！关于这一点，我们目前公司就做的很好，坚决不给无能之人涨工资，也会给有能之人放肆的涨工资！

总结：涨工资一般有两种情况，一是线性增长，比如从5000涨到6000再涨到8000…另一种是指数型增长，比如从5000直接到15000。我需要总结的是不要频繁跳槽，频繁的人一般是线性增长，那些耐得住寂寞的人一般是一鸣惊人！所以，我们不要太浮躁！！

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毅中天

跳槽不一定就能涨工资，但跳槽确实是增长工资的其中一条途径。而能通过跳槽来实现涨工资的，多少都有一些本事，不然，也不会顺利通过面试。

一、在职业生涯中，很少有人会一直在一家公司干着，不跳槽

老实说，在我接触过的职场人士，只有极少部分是从毕业后，就一直在某家公司干着，完全不离职的。而那极少部分一直待在那家公司的，说实在的，收入和发展也只能算不上不下，一直停留在中层管理的职位上。

比如我在大学的一个舍友，在一家公司做到了项目主任的位置，已经干了十几年。有时候聚餐，我就听他在吐槽，公司新招的某个中层管理，工资比他还高上不少呢。虽然这么说，但也没见他有过离职的冲动，只能说，这也是他的选择吧。

从这个角度来说，到底是一直停留在一家公司好呢，还是适当地换工作好呢。很明显，后者会显得更加合理。

所以，跳槽并不是什么特别的事情，说白了，你身边的人，有几个是没有跳过槽的。只不过，对个人，以及对公司来说，通过跳槽涨工资是正常的现象吗？

二、对个人而言，跳槽本身就是一种发展的选择

从个人的角度，我们想要跳槽，无非就三个原因：

1. 获取更好的薪酬
2. 获取更好的发展平台
3. 拥有更好的职场环境

可以说，大部分人选择跳槽都是出于前两个原因。而我认识的职场朋友，不管处于什么岗位，他们跳槽找工作的时候，第一个关注的问题就是，工资有没有比现在的高。

这也很正常，本来我们已经熟悉并适应现在的职场环境，如果要跳槽，就要面临新环境的适应问题，以及掉入另一个坑的风险。所以，如果没有“利益”的驱动，我们也没必要跳槽了。

所以，应该说，跳槽本身就是为了涨工资啊！

三、对公司而言，利用薪酬吸引人才引进，也是正常的途径

每家公司的发展，都会面临一个发展的瓶颈期，在这个瓶颈期里，人员的换血是十分必要的。这倒不是说老员工的能力不行，而是，需要新工作方法，新的团队氛围，甚至于新的技能。

在这种情况下，公司自然需要提高薪酬待遇，招聘更好的人才。当然，相对应的，公司对人才的要求也会对应地提升，招募更符合公司发展需要的“新人才”。

事实上，就算大公司的高层，每隔一段时间，也会有些变动，这是公司陷入发展瓶颈，需要有新的人才，新的管理方法，新的发展规划来推动。因此，高薪聘请新的管理领袖，也成了大公司往上发展的必要途径。

所以，通过跳槽来涨工资，本来就是正常的职场现象，对个人和公司来说，亦是很有利的发展。

我是学习委猿，10年职场高管经历，学习学习再学习！我们一起职场进化。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对委猿是个鼓励！】

学习委猿

首先，不要误导年轻人，只有通过跳槽才能涨工资。

我来说说我自己涨工资的情况。

回想我的职业生涯，好像每一份工作都有过涨薪，但并不完全是通过跳槽来涨的。

人生中第一次涨薪，是在我第一份工作时，因为工作认真负责，领导给我部门内调岗，也算是升职吧，于是薪资有了一些提升。

在第二份工作中，是我的直属领导主动给我涨薪，当时我总是周末默默的去加班，工作很努力，这些被直属领导知道后，她主动向上面的领导申请给我涨薪。

印象最深刻的是，在第三份工作中，也是我怀孕的那一年，年初公司调薪时，按常规，我这样的情况是不能涨薪的，因为几个月后，我就要休产假，但我的直属领导还是给我涨了薪，给了我极大的认可和肯定。

我的涨薪和我工作努力是分不开的，当然也和我所处的公司有关，我所待的公司都是很正规的公司，有的是每年有固定的调薪时间，有的是直属领导有加薪的权限，有的是有严格的KPI考核制度，达到了第二年就可以调薪。所以我基本都能在工作中涨工资。跳槽就不是我想涨工资而唯一考虑的。

跳槽不是目的，最重要的还是提高自己的职业技能

并不是所有的公司都是可以让你在工作期间内调薪的，有的公司你待了五六年工资也不见涨。这个时候员工通过跳槽来寻求涨工资也很正常，毕竟工作的目的之一是为了赚钱。

跳槽不是目的，频繁的跳槽也会影响一个人的职业发展。当你的目的是为了涨工资时，首先还是把当下的本职工作做好，得到领导的认可，同时学习各项工作技能，提高自己的综合能力，升职加薪也就不远了，年轻人，还是要能沉得住气。也并不是所有的人跳槽就能涨工资的。

豆芽的小窝

先说一个真实的案例。

我有个前同事，之前在别的企业技术部门工作，后来辞职来到我们公司。刚进部门，由于各项业务不熟练，工资开的比原来少了将近1000元。同事坚持了半年，工资依旧没有上涨迹象，果断跳槽去了另一家公司，跳槽后工资翻了一番。

员工通过跳槽涨工资，针对这种现象，下面从企业角度、员工角度，以及作为企业，如何减少员工跳槽，三个方面进行分析。

一、企业角度

1、发展前景不明

如果一家公司营业额持续下滑，工资待遇不断缩水，下一步就有可能裁员。员工与其被裁，不如直接跳槽去另一家发展前景更好的公司。

2、制度不规范，管理不完善

特别是一些中小型企业，在管理制度上不完善，员工晋升无望，工资又得不到提升，自己的能力不能发挥出来，这个时候员工只能通过跳槽来实现自己的价值。

3、同工不同酬，分配不公

这个问题在国企等企业比较常见。员工是劳务派遣工，干着与正式工一样的活，工资待遇却有较大差距。再加上派遣工具有一定的歧视性，员工为了寻求更好的发展，自然会选择跳槽。

二、员工角度

1、工资收入低，福利差

工资低、福利差是员工跳槽的一大重要原因。

像上例中，我的前同事就是由于收入低才跳槽的。员工要生活，当企业给的工资，不足以支撑员工正常开销时，辞职是在所难免的。

2、受打压、排挤

朋友小何刚到公司时，脏活累活不少干，可每次发奖金时，总没有他的份。反倒是和领导走的近，平时干活偷奸耍滑的同事，拿的奖金最多。小何心理憋屈，心里实在受不了，最后果断辞职。

如果一家公司，踏实肯干的得不到应有的回报，偷奸耍滑的却总能得到好处，势必会让人感到不公平，肯干的员工辞职也是必然的。

3、生活所迫

这是非常现实的问题。公司给的工资少，员工要养家糊口。为了生活，跳槽时可以理解的。

三、作为企业，如何减少员工跳槽

1、尊重员工

尊重是企业对员工应该持有的态度。只有企业充分信任并尊重员工，多让员工参与到项目中的讨论，这样既可以显示他们的重要性，也可以让员工觉得自己被重视、被尊重。

通过尊重员工，从而降低员工跳槽率。

2、提供较高的工资待遇

企业给员工提供较高的薪水，这会最大限度降低员工流动率和提高保留率。员工跳槽，归根到底是为了获取更多的物质财富，让自己及家人过上舒适的生活。

同时，公司给予员工相应的福利。比如，员工过生日给予生日礼物等。当员工创造出利润，表现出色时，给予奖励。

所以，提供较高的工资待遇，不仅可以保证员工的物质生活能到满足，还可以有效降低员工跳槽。

3、确保工作合理、公平

没有人喜欢过度劳累和疲惫。

分配工作时，注意调节员工的工作量及工作强度，使团队与员工之间的工作负载得到公平分配。

这样不仅能够提高整体生产力，促进员工之间良性竞争，也可以减少员工跳槽率。

希望以上对题主有所帮助。

阿伽陀药

这个情况打眼看来是不正常的，但是如果细细分析，却是很正常的一件事情！

为什么呢？

首先，我们要知道，加薪这个事，本身就是老板和员工的一场博弈。

你想的是：外面现在招聘这样的岗位已经15,000了，而我才拿8000！？你老板最少得给我加5000，不然我就跳槽！

而老板想的是：我不给你加薪，你是否会离开？我给你加多少钱你才会留下，我给你加了薪水之后，是不是还要给别人加薪呢？给你加薪后会引起什么样的连锁反应。为了平衡这些反应，我需要付出多少代价？而如果我在从外面招一个人，我要付出多少代价？会对工作造成多大的影响？

老板知道，给你加了5000块钱，他最终可能要付出5万块钱来把这个事情摆平。

而如果不给你加薪，而是直接从外面花15,000块钱招一个人，他有可能不需要再为别的人加薪了。

他唯一需要确认的是你走以后，会对工作造成多大的影响？损失会有多大？如果远低于给你加薪所付出的代价的话，他当然会选择重新招一个新人。

这样做一是可以给那些想要谈加薪的施加心理压力，迫使他们不敢再提加薪的事情。（是不是很阴险！）

第二，新人要想快速在公司立足，肯定需要想方设法做出成绩来，其工作效率肯定比老员工要高，并且新人还有试用期，80%的工资又让老板省了一笔，怎么算都划算的。

所以呢，员工通过跳槽来增加工资是一个没有办法的办法，也是现在职场上一个很正常的现象！

但是跳槽这个事情也是需要因人而异的，你如果不具备跳槽这个能力的话，还是在原来的公司好好呆着，积攒了足够的力量再去跳槽，否则，你所谓的跳槽其实就是跳坑，只不过是换个地方继续受虐罢了！

唠叨的熊大

我的观点：确实有很多人通过跳槽来获得涨工资，而且比例不小，但也有不少人通过深耕和坚守获得职位和收入的增加。不能说通过跳槽来涨工资不正常，这是现阶段很多公司的现状决定的，但是不能对工资不满就跳槽，容易陷入“跳槽陷阱”。

一、为何老员工涨薪慢？

1、薪酬倒挂现象

很多企业都有一种“薪酬倒挂”的现象，比如某公司每年招聘应届生，奇怪的是应届生的起薪反而比工作两年的前应届生工资要高，这是因为每年各个企业之间都会有一个默契的工资指导线，某家企业如果给予应届生工资太低了，就吸引不了优秀的应届生，导致每年的应届生工资水涨船高。再比如，企业里面同岗位，新招的人的工资反而比老员工要高，除了能力方面的差异外，该企业的工资水平和市场不接轨也是一个重要的原因。

2、内部调薪机制失灵

有些企业会有调薪制度，但是调薪只对优秀的员工开放，表现一般的员工没有调薪的机会；有些企业根本就没有调薪制度，也没有完善的岗位评估机制和绩效考核机制，导致老板或者领导觉得谁行就加薪，觉得谁不行就一直不加工资。这样的操作方式会导致很多老员工的工资长期得不到调整，工资和外部市场水平相差太多。

3、视觉疲劳

很多新员工刚入职时，老板和领导对他们很关注和重视，对他们有比较高的期待。当这些新员工做了几年后，就会有视觉疲劳，觉得他们的能力和价值也就这样，就不会可以给他们加工资或者加的工资幅度不是很大。

二、为何跳槽涨工资快？

1、价值回归

员工在原来的公司，能力、价值和贡献长期被低估，加上原来公司的薪酬水平低，调薪机制不合理，导致员工的工资和其能力以及贡献严重不匹配。当员工在市场上重新找新的工作机会时，肯定会按照市场水平来找相关的工作机会，这样员工通过跳槽到另外一家公司，工资会有很大的提升。

2、价值溢价

很多公司是缺什么人就补什么人，当这种人在市场上比较稀缺时，工资就比较高了。可能这个人在原来公就是一个普通的员工，但是到另外一家公司就成为了稀缺资源，因为他能给新公司带来不一样的资源和技术。当是当他把自己身上的价值全部释放了，那么他的价值也就不稀缺了，工资反而比价值大了，就成了老员工了。

3、光环效应

很多从名企或者大企业跳槽到小企业的人，往往工资能获得很大的提升，这就是“光环效应”。我帮之前公司招过太多从大公司来的人，面试时讲得很好，理论、工具、大项目信手拈来，老板听得津津有味，可是真要让他们在公司里面做，就傻眼了，资源要自己去争取，客户要自己去找，供应商要自己去找，甚至还要自己做事。

很多人跳槽拿高工资，只不过带着光环跳槽，这是不可持续的。

三、频繁跳槽不可取

尽管跳槽能带来一定程度的涨工资，但是为了短时间内达到高的收入，频繁跳槽不可取，这是“饮鸠止渴”。

孔子在《周易·系辞下》说到：“德不配位，必有灾殃；德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。就是说一个人的才能和品德不足以胜任自己的岗位时，必定会有灾难。只有自己的实力达到一定程度时，才能通过跳槽获得高薪，这才是长久的。

峰哥谈HR

一到年底，关于“年末跳槽”的话题层出不穷。其实，就这一话题来说，通过跳槽可能涨工资也可能工资变少，而能通过跳槽来实现涨工资的，多少都有自己的核心技能。

一、想要跳槽涨薪？可以，你得有自己的本事

智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》中，上半年选择跳槽的职场人里，有七成在竞争愈发激烈的求职环境中遭遇了失败，剩下的那三成成功的人里，还有17.6%的人，跳槽后收入还不如跳槽前。

原因很简单，因为每个公司每个岗位的薪酬幅度都有一定的预期，甚至很多公司人事部的工作，就是到处打听同行岗位薪水，从而开出更加合理的工资。尤其是互联网的普及，大部分公司的薪酬体系可以说是完全透明，信息不对称被彻底推翻，你有几斤几两，新公司完全可以通过背景调查翻个滴水不漏。

职场里都是金字塔形结构，能力和专业壁垒，才是根本的议价能力。那样的人，即使不跳槽，原公司为了将人才留下来，自然也愿意给予他们升职加薪的条件。而那些在原公司怎么挣扎都升不上去的人，多少存在一定的能力缺陷，并不具备多少议价权，自然也无法让公司给出更优厚的条件。

二、跳槽的试错成本很低

作家蒋方舟在谈及跳槽时曾经说过：“自己以前会鼓励年轻人趁着年轻多试错，但现在再也不敢说这种话了。因为这个社会的容错率开始变得挺低的，你一步走错之后，比如说你干了几年不喜欢的工作，或者是你这个学业耽误了几年，你再重新回到就业市场的时候，你发现没有你容身的地方了。”

职场是一个需要积累的过程，太过频繁的草率跳槽，会让积累过程变得时断时续。 当大部分时间都浪费在熟悉新业务以及适应新角色当中时，你根本无法将注意力放在提升自身能力上。

在职场里不停地跳来跳去，以为自己在快速试错，可实际上，被试错的其实是我们自己，当我们发现哪里都不合适，想要再跳回最开始的槽里时，你会发现，比你跳出来的时候要难多了。

三、如何正确地跳槽？

跳槽有失败也有成功，所以并不是说不能跳槽，而是你能不能正确地跳槽。

1.你是否占有议价权

你首先应该弄清楚，自己在跳槽的时候到底有没有核心优势，有没有议价权，即决定价格的权力以及你在别处的机会，而议价权是决定让你的薪水能加多少的关键因素。

你有多大的议价权？决定于你在职场中有多少话语权。《奇葩说》薛兆丰教授的一语中的：面对996的工作，你有没有选择权，看的根本不是什么生活和爱好，究其根本，看的就是你有没有议价权。倘若你没有才华，没有退路，没有议价权，那么你除了反对这种制度来保护自己，剩下的，似乎也就只有妥协。

996的工作如此，跳槽依旧如此。

2.理清楚跳槽的原因

想要弄清楚跳槽能否解决问题，你需要将你觉得促使你跳槽的因素一一列下来，比如:薪资水平调整有限、公司发展前景不明、团队氛围太差......

当你列举跳槽因素后，再问自己三个问题:

我为什么不能接受这个点？

满足哪些条件可以解决这个问题？

跳槽可以解决这个问题么？

只有客观分析，可以客观地做出最适合自己的选项，而不是一时冲动，先跳了再说。职场是一场马拉松，而不是百米赛跑。职场里，走得长远的，也从来不是感性，而是理性。

毕竟，我们无论跳槽与否，都是在为了自己的简历打工。

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