手機用戶71667339297
防疫假，現在不管什麼假都無所謂，只要能確保人員安全，疫情控制後，踏踏實實上班，今年也不要在想年休假什麼的了。
熊孩子和傲嬌媽
這次的疫情也不知道什麼時候可以結局，特別是重點區域，比如有人說疫情有望3月份得到基本控制，5、6月份左右徹底結束。
可是國家並沒有給出這樣的時間表，甚至我們尊敬的鐘南山院士也沒有給過篤定的答案。
現在關於企業應該給未復工的員工放什麼假沒有一個標準答案給你。
你想要網上去查，答案也是五花八門的。
這次的疫情對很多企業也是致命的打擊，有網友調侃：以前不想上班，現在恭喜你夢想成真，因為疫情過後，說不定公司已不在了，你已經沒班上了。
等國家出臺相關政策吧，企業老闆和員工都要相互理解。只有企業好，員工才存在。
喻家紅
回答這個問題，要在弄清“重點區域”“重點區域人員”“企業”這幾個概念界定的基礎上，纏清楚了相互之間的關係後，才好提出建議性觀點。針對疫情期間企業復工時間，以及假期計算、工資薪酬等相關問題，各級政府及其職能部門根據當地實際，都有指導性文件，有的是剛性要求，有的是彈性要求。您問的問題，只有您所在地的人力資源社會保障部門可作出準確性的回答。
蔡振康公文寫作2020
你好！很高興回答你的問題。
重點區域人員未復工，企業該給什麼假？
當前隨著疫情的加劇，疫情防治已經成為全國工作的重點工作，各省市也出臺了關於延遲復工的通知，但後期各企事業單位還是在面臨復工的情況，單位員工也要返回到工作崗位，因少數員工在疫情期間被隔離或相關地方交管管制回不了單位，在此期間的工資報酬企事業應當怎樣支付，這也是很多網友和上班的小夥伴關心的問題，在些逐一的大家進行解決。
昨天有網友問到：單位的有些員工被隔離，還有些是當地交通這管制來不了上班，這些員工的工資應該怎樣支付？如果企事業受疫情影響停工停產期間，員工的工資應該怎樣支付？
關於這個問題《勞動法》也有相關的規定，在疫情期間對已被確診的病例，用人單位可放寬勞動者的病假程序，不苛求提供完整的病假證明，可待員工病癒後補齊病假資料，按照病假工資發放其缺勤期間的報酬。
對於公司因經營需要安排停工停產的情形，在一個工資支付週期內應正常支付工資，超過一個工資支付週期的且勞動者未提供勞動的，按照各地工資支付規定支付一定標準的生活費（一般為最低工資或最低工資的一定比例）。
希望對你有用
吃素De桃子
生命和健康是第一位的，疫情屬於不可抗力造成的，企業應當給予工人適當運動延長假期，也是企業的社會擔當和責任。但是企業也是需要經營才有收益的，國家應當給予這部分延長工人假期的企業給予適當的稅費減免和補助。
水滄笙
可以家裡辦公的，都是有工資拿的，如果是生產工，估計是沒有辦法的，因為不開工，企業也不好過，這個跟國家倡導免租一樣的道理，免是人情，不免是道理，這個難關，要大家一起才可以度過！希望企業可以適當發放一點補償金，同時也希望員工能夠體諒一下老闆的難處，大家一起加油💪
粵肥粵好看
能給什麼假呢？其實對於企業來講大家都能安全、準時的來複工最好了；
不能復工對於企業的損失是很大的，對於個人的損失也一樣；特別是對於重點區域人員，誰都不想窩在家裡這麼久。
該給什麼假？你想要什麼假？什麼假都沒有那麼長，反正一句話，年假是沒有了，至於復工以後要你怎麼補就不知道了；
其實這個時候最應該關心的應該是：
1、你在的企業能不能支撐過疫情；
疫情中很多企業都關門了，如果你就職的企業倒閉了，你想那麼多也沒有用；
2、你這麼久沒有回去，會不會失業；
如果重點區域，持續控制不住，那就要更延期；那你在的企業肯定要再招人或者提拔人頂替你的工作，等你回來的時候，已經沒有你的位置了；
3、你要關心你在未復工的這段時間，工資是不是能正常發放；
很多企業資金短缺，你的獎金會不會沒有，你的正常工資會不會變成最低基本工資。
4、其實最重要的，就是你自己
重點區域疫情很嚴重，你要多考慮自己的健康；
至於什麼假，你就不要多想了，反正不能回來上班；這段時間你應該照顧好自己和家人，努力學習，增加自己的知識面，省的被淘汰了。
旅行者杜杜
特殊時期，特殊情況，此次疫情屬於不可抗力，應當由企業決定給予不能復工人員的假期，待遇。法律沒有規定的假期，企業可自主決定。
徵地拆遷行政法研究
重點區域範圍廣泛.南海造島.玄鐵高速.兵工廠.高科研究機構等等皆有。
具體復工時間是該機構擬定.在此控疫時期可網上辦工來迷補時工.互惠互利.突破難點.不給組織添亂方為上策！假期也是假的期限.看你怎麼運籌了。
筆到
給予放假髮基本工資保障員工的生活。
