雷鸣love闪电
如果是疫情期间，或者是重大事故，国家有难，匹夫有责，为国家做贡献，我愿意不计报酬主动加班。
如果是领导无理由让员工节假日无报酬加班，那是违反了“劳动法”。你如果有意见可以当面提议，如果领导执意不改，你可以通过劳动仲裁。如果是机关事业单位，可以调休，另当别论。
兰羽屏
领导讲得没错。尤其是在行政事业单位，这是领导经常这样讲的，它也是实际情况的真实写照，——没有节假日，没有什么报酬，随时加班，随时牺牲你的节假日，报酬大不了是吃顿便饭。
这是因为，行政工作繁杂，突发性多，再加上政出多门，各有各的特点，各有各的任务要求，不加班加点，不利用节假日，根本无法完成。
至于报酬，因财政收支两条线，财务统一管理，又没有相应的加班补助，就是领导想给你报酬，钱也没地方出，没有理由出，出了报不了。
因此，领导没法许诺。
这就是现状，还不能较真，一较真，领导无奈又烦，这样还会导致岗位不稳，地位不保，升迁无望。
企业呢？不太清楚，但我想也不会好到哪去！
我的看法是，无论什么性质的工作，不论是干公干私，不能过分讲究报酬，尤其是额外的，多下点力，多付出些，少讲报酬，不一定吃亏！
今亱望星空
我不要报酬那我还上个锤子的班啊！上班就是为了挣钱！不谈报酬谈什么？谈理想吗？理想就是不上班！谈奉献吗？那我就去义工了！
如果你领导这么说这么做了，建议你还是准备跳槽吧！现在人对于工作薪资都很实诚，你要我加班、我要你工资！除非你薪水待遇高得我死心塌地，那可以偶尔免费加班
三根鱼竿还是空兜
1、首先很肯定的说这个领导是不合格的，至少他不懂劳动法；2、你可以反问他一句：你觉得报酬不重要，你就不应该领取公司的薪资，应该无偿的为公司奉献；3、公司特殊的工种无休没有问题，但是必须按照劳动法的相关规定执行各种特殊岗位无休的补贴；4、任何一个岗位，都需要合理的休息，因为是人不是畜生、不是机器人；5、适当的休息是为了更好的有效工作，疲劳驾驶就是最好的例子。
川哥说事儿1
【职场许生】观点: “没有节假日”“讲报酬”可以提现出领导一味着让员工工作，完全不清楚员工来公司的目的，是一名不合格的领导。
为什么说不合格
【1】没有让员工劳逸结合
现在很多企业都在倡导人性化管理，没有节假日相当于让员工少了些自由，这样会导致员工的工作效率会变低下。现在很少有企业没有节假日，员工都会对比，人家有节假日，我们公司没有，心里肯定不平衡。有时候员工的抱怨，不仅是个人员工，也可能有公司原因。
【2】不清楚员工来公司目的
员工来公司只有两个目的，一个是为了得到成长，一个是为了钱，绝大多数是为了报酬来到公司。员工与老板的关系是雇佣关系，是雇佣与被雇佣，居然是雇佣给报酬就是应该的。家庭压力，生活压力，经济压力，都是需要报酬来支撑。
【3】让员工增加压力，会遭员工反感
员工不是赚钱的工具，员工也不是机器，一味让员工工作而没有节假日，无疑是给员工超负荷工作。长期以往，会让员工感觉到沉重的压力，会遭到员工反感，甚至有些员工受不了，选择离职。
为此领导应该怎么做
【1】营造氛围，人性化管理
多营造一些愉悦的工作氛围，让员工觉得在公司上班很开心，让员工更乐意去执行。注意员工的劳逸结合，别让员工高负荷工作，提高员工的工作效率。
【2】多体谅员工，别把利益看得过重
员工和公司是一个共同体，员工为公司创造价值，公司为员工提供平台成就自我。不要过于重视利益，忽略了员工的利益。赢得员工的心，公司才会走得更远。
总之，领导就要多体谅员工，以员工的角度去思考问题，多为员工谋福利。
我是@职场许生，6年一线业务销售，塑造你正念思维，欢迎关注我，喜欢可以转发，点点赞，您的支持就是我前进的动力。
职场许生
领导是老板还是高管！？
任何企业都要遵循多劳多得的基本原则，如果老板说这话那他又为国家做了哪些贡献？！这次疫情捐了多少？员工工资都足额发了吗？五险一金做到没有？公司工资水平在行业内是什么水平？！如果这些基础没有做到！那他也只是为了盘剥员工而已！
如果是管理人员说这话，就看他是否也这样无私奉献！如何不是，也是小人一个，或者说是一个不懂企业管理喜欢表现自己的投机者！
无论是什么领导有这样的观念！都说明企业文化不正！重新选择一家能体现价值的公司吧！
一木之
事实也是如此，平常上班只要求8小时在岗，周末正常双休，节假日却要求24小时在岗，还没有补贴或补休，所以非常讨厌节假日。
红河o老表
报酬具体是多少？高的话，我乐于奉献。一般的话，就换个打工场所。
小松142221679
有些部门确实全年无休，比如铁路、民航调度室，但是这种地方人员配备也充足，可以满足替班的需要，同时赶上节假日值班的，加班费应该是不少的。其实节假日当班不能与家人团聚本身就是一种牺牲，当领导的应该关心体谅才对。所以做为领导，对这种部门的工作人员，一要做到按规定付酬，二要体谅他们的不易，三要正面引导教育，使其爱岗敬业，甘于奉献！这几方面要平行做到，不能只强调其中一点，那样可能造成工作人员心理不平衡甚至反感。个人看法，仅供参考！
长金老者
有能力就离开，有本事就放弃。在乎领导说话，是因为你能力不足以支撑尊严。人生一世，自己的选择应该是做减法，不要让自己成长为一个心理扭曲的变态，这是你自己的责任。
