yy愛生活

每個人的情況應該不一樣的，對我來講，我不會的，因為公司會統一考慮的，比如發個倡議書，減少一半的獎金等等

扎不下心的工程人

現在正是在疫情時期，造成企業停產，公司的經濟效益肯定會受到影響，甚至會造成虧損，在這種情況下，作為公司的員工要不要主動要求降薪的問題，我的意見是要視公司虧損的情況來決定。畢竟疫情之下的種種情況，都是暫時的，終究會隨著病毒的被消滅，而得到極大的改善，經濟會重新得到振興的。

一、由於疫情的影響，公司的正常程序無法運作，造成生產停滯、資金週轉不靈，從而使公司到了崩潰的邊緣，如此慘重的損失，如果在繼續這樣下去，肯定要破產，那麼在這種危急的時候，我們就應該挺身而出、提出降薪，幫企業渡過難關。

二、公司雖有虧損，但公司成立的年頭久矣，有著長期的資金積累，不說財大氣粗吧，在資金上也是綽綽有餘，這點損失不足以將公司擊垮。畢竟瘦死的駱駝比馬大，公司在沒錢，也比我們員工強呀，我們就沒必要自作多情、主動要求降工資了。

資深機械工程師

您好，我是阿然。您說的這個問題反映當下全國遭受疫情影響的環境下，現在很多公司面臨的困境。公司的收益受到巨大影響，巨大損失，員工也無工作可做。其實希望員工主動提出降薪的心情，我是可以理解的。畢竟作為公司方提出讓員工主動降薪的話，說明公司還是不忍心的，公司還是比較給力的，是有人情味的。

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屬馬阿然

你的想法有點天真，公司虧損是你企業主的事，如果要是想讓員工主動提出降薪可能性不大，假如你實在過不去可以參考如下辦法：

1.給員工發放部分生活費，剩餘部分無法支付可以給員工打欠條，約定還款時間和利息。

2.對於高管把月薪改為年薪，但是年薪一定要高於月薪的累計，緩解資金壓力

3.給員工坦誠的講目前企業面臨的經濟狀況，壓縮成本，減少用工和其他開支，

4.團結團隊加大創造營收，群策群力，共同度過難關

當然，做為老闆在這個疫情中真是壓力很大，早上叫醒你的一定不是窗外的鳥叫聲，而是負債和今天的開支。所以老闆才是這個世界上最苦逼的人。

做為員工，一家老少都要吃飯，孩子要報班，房貸也要還，壓力同樣大，但是你只要認可你的老闆，看好這個行業，與老闆一起共同度過這個艱難期吧。

繡娘姐姐一涵

1、企業高管：因為降薪對其生活質量不會產生較大影響，同時會對老總起到比較好共進退的感覺，因此有需要會主動提出

2、中層幹部：處於尷尬的地位，是隨波逐流的一批，主要取決於形式的變化和金額的多少

3、工薪階層：答案很明瞭，為什麼要主動提

同時虧損就要求員工主動降薪，盈利了員工主動要求漲薪，公司會直接同意嗎？

衝之礁號

依具體情形判斷，具體分析如下，供參考：

公司效益好，公司會不會主動漲薪？

• 一般來說，公司效益好，可能依約定發放獎金，沒有約定可能多一些職工福利；工資的增加可能也是依約定或者工資增長機制規定增加。公司效益好的最大受益者是公司投資人，且公司的投資人投資有限，收益無限，其承擔的是有限責任。
• 薪水主要依據勞資的供需狀態等決定，職工的薪水一般是固定的，風險較小，但收入很有限。公司效益好，投資人會不會主動要求少分紅？公司效益好的時候，可能沒有人提出這樣的問題。

公司虧損，大家會不會主動降薪？

• 職工依據相對固定的工資安排自己的生活，有房貸的職工可能努力工作。如果公司虧損，要求職工降薪，將會打亂職工的預期安排，應的的諸如房貸無法歸還，家庭成員的生活質量嚴重下降，社會將會混亂。
• 公司因疫情影響虧損的情況下，提倡職工主動降薪是很不嚴肅的問題，將普通職工等同於投資人。其一，影響虧損，可能沒有實際發生虧損；即使實際虧損，依上述理由，也不應當提供降薪。其二，疫情期間，有的公司（口罩等與疫情相關的公司）可能大幅贏利，這些公司有沒有大幅漲薪？

本問實際上這是一個偽命題，就如公司效益好，是否主動漲薪的問題一樣。有的公司會漲薪，有的公司不會漲薪；公司即使虧損，有的人可能會要求降薪，但大部分人由於有預期的生活安排，不會要求降薪。

南京徐劍

您好，目前疫情影響了極大多數的實體產業，許多企業目前都存在活下去的困境。作為公司的員工來說，主動要求降薪確實很難做到。

現在的年輕人，要麼上有老下有小，要麼就揹負著車貸和房貸，斷了一個月的收入確實很難過。但是為了應對疫情，使企業能夠活下去，我們還是可以和公司協商，比如當下可以發點基本保障人生活的工資，少發的以後企業緩過來了再補發，這樣自己不至於生活不下去，企業也可以度過難關，確保了疫情過去之後自己不會失業。

上善若水525

根據自己的職位和家庭存款及支出來定自己是否要降薪，和公司共度難關。

高管或者中層管理人員

若自己是高管或者中層管理人員，可以考慮主動降薪，即可以和公司同舟共濟表現忠心，又能建立自己在公司圈的威望。

首先作為管理人員，無論是底薪還是績效都比普通職員要高，即使主動降薪，可能也不會影響正常的生活。其次降薪只是影響暫時的收入，但可以和公司共患難為自己以後的升遷鋪路。疫情結束後，公司恢復正常運營，自然會犒勞功臣，升職加薪不過是遲早的事。

一舉兩得的事，何樂而不為。短暫的損失換取未來更大的利益，真的是個不錯的選擇。不過自己也要考慮清楚，公司可能會犒勞風雨同舟的功臣，也可能為了降低成本卸磨殺驢。所以做決定前，一定要確保是否跟對人，以免偷雞不成蝕把米。

普通職員

如果是有升遷機會的普通職員，可以主動降薪，和公司共度難關。雖然升遷是每個職場人的追求，但也要考慮到家庭的存款和支出。作為普通的職員，平時發到手的工資比領導肯定要少，若是家庭支出再大，可能維持基本生活都是問題。如果這時候降薪，會不會引起家庭矛盾。如果會就不要降薪，因為有升遷機會不代表一定能升遷，但是家裡卻需要一份穩定的收入。如果不會，一家子緊緊手就能熬過去，那麼可以主動選擇降薪，為以後的升職加薪攢人品。不管做什麼選擇，都一定要先考慮自己的家庭，因為責任比夢想要重要。

如果是沒有升遷機會的普通職員，想借疫情為自己在職場上的競爭力加加分，可以主動降薪。不過也不要抱有太大期望，公司需要員工的忠誠，但更需要員工的技能。公司也許會感謝員工在疫情期間的慷慨行為，但也可能認為這是員工應該做的或者是自願的，等到公司恢復正常盈利，也無需做出任何回報。

不管是高管、中層還是普通職員做決定前都要首先考慮會不會影響到自己的家庭生活。疫情雖然即將結束，但是公司恢復元氣可能需要很長的時間，自己是不是能撐到工資恢復的那一天。同時也要做好如果公司恢復正常盈利模式，不再回調工資的心理準備。

如果公司靠譜，降薪算是一種長期投資。如果公司不靠譜，主動降薪就是肉包子打狗一去不復返了。所以做決定前也要考慮清楚自己的公司值不值得這麼做。

公司靠不靠譜要定期考核，不要一錘子定永遠。可以每年年末都對自己所在的公司進行一次下一年靠不靠譜的再評價。因為公司是謀利益的，不是謀義氣的。隨著發展環境的改變以及公司自己的成長需要，會裁去不合適的員工，從而騰出崗位從外部引入新鮮血液。所以一定要定期重新評估自己在公司中的地位和價值。

職場是利益追逐的地方，不管做什麼決定，都最好是在不違背法律和道德的前提下，先維護自己的利益。不要在該談論利益的時候，摻和個人情感，職場人就談職場事。

職場飯

這個問題是考驗人性了，相信絕大部分的人都不會主動要求降薪。畢竟疫情影響了所有行業所有人，再說每個人都揹負著生活壓力，要養家餬口，也不容易。

我倒是覺得，與其大家降薪，倒不如大家團結一心，把公司難關渡過，把業績提上來，把工作積極性提高。作為老闆，更願意看得大家的工作熱情和工作效率。

市場銷售的兄弟，趕緊多跑幾個單，把業務搞上來。另外能省的儘量省點。

服務的姐妹，把客戶服務好，維穩住，多點耐心，多點熱情。

辦公文員們，對各部門多配合點，效率提升點。公司能不花錢的儘量不花，能少花盡量不多花。其實，公司很多錢是可花可不花，非常事情非常行事。

公司上下團結一心，共渡難關！老闆加油，我們加油！💪💪💪💪

優秀成長手冊

會的，畢竟在公司也有一段的時間了，肯定會有感情的，而且我們也相信老闆，這個時候也不容易

關鍵字: 職場 降薪 倡議書