兵傳媒
肯定有人要，就看你自身條件適合什麼工作了，有文化形象好可以做銷售，有專業可以做管理，什麼都沒有可以做體力活！
linda周思齊
只要你想找工作，就有人要。
經常在後臺收到類似的例子“我今年三十多歲，被公司裁退，我該怎麼辦？”
“我辛辛苦苦在公司工作多年，付出了全部的青春，最終卻被人取代，我應該怎麼辦？”
“因為技能單一，我所從事的工作很多人都能夠做，最終我的工作卻被新來不久的年輕人取代了。我應該怎麼辦？”
…
每次看到這樣的留言，說實話心裡真不是滋味，很想替他們說一句公道話，畢竟為公司付出了青春，最終只想圖個安穩與持續收入，卻被無情裁退，用人單位簡直太沒有人情味了。
但現實的職場就是這樣，一直以來，適者生存是不變得生存法則，職場中也是一樣，如果你不能跟上時代發展的步伐，用人單位要生存，要發展，為了不被淘汰，自然會引進新的人才。為了不佔用資源，有人來，自然也就會有人走。
其實並不是用人單位要淘汰員工，而是員工被自己給淘汰，從而面臨中年危機。
職場中年危機很尷尬，因為一旦失業就會很難找到工作，如果有技能自然是好，即便失業也能找到工作，但如果無技能，或者所從事的工作很多人都能夠從事，那麼在擇業上則更難。
回到問題中來，今年38歲出去找工作有人要麼？
找工作肯定有人要，但一定要分你找的是什麼工作。普通工作好找，待遇好有發展前景的工作得結合自身的本事，如果什麼都不懂，那麼有兩種選擇：
一是找普通工作
二是學習新的生存本事
如果你找工作就是為了打發時間，或者純粹掙取收入，那麼可以先找一份普通的工作。然後邊工作。邊對你的職業進行規劃，人生進行定位。
但如果你想要擁有一份不被淘汰的工作，那麼建議你學習新的生存本事，比如學習一項技能，技能的選擇可以結合你的興趣愛好，也可以結合你的自身優勢，只要不容易被淘汰的職業都可以學。這樣，就能擁有一份穩定持續的工作，而不是迷茫與不安。
肖軍說職場
38歲的人找工作比較容易，我是一個企業老闆，在公司面試的時候，年齡大的人我都會親自面試，我會看中一下幾點：
1. 38歲的人大都經歷過創業，會比較踏實
2. 38歲的人有明確的職業規劃，不會輕易
跳槽。
3. 38歲的人自覺性強，不用每天督促著工
作
4. 38歲的人很愛學習，比較執著，他們知
道自己沒有很好的學歷，想要出人頭地一
定要學習適合的技能
5. 38歲的人上有老下有小，又有房供，壓
力大內在動力很足。
當然，如果你38歲去企業應聘一定要真誠的回答面試時你的過往，為什麼原則來這家企業工作，還要計劃好去過你面試成功後你的工作想法，以及你和別人不一樣的地方。
繡娘姐姐一涵
首先很高興回答你的問題，今年38，出去找工作有人要嗎這個問題，我來說一下自己的個人看法，38歲如果在十幾年前確實不好找工作，當時工廠少，找工作的人多，很多廠招人只招18至35歲的，相當的挑剔。不過現在不一樣了，隨著社會的發現，湧現出一批新興企業，如快遞，物流，外賣等行業，很多地方出現了用工荒，工廠招工的年齡也變成了18至42歲。以前是廠挑人，現在人挑廠，38歲正值身強力壯，性格穩重，做事比較踏實，很多公司都希歡這種人。
南陽小馬在東莞
這個要看你找什麼工作，你目前的能力結構怎麼樣？
據個人經驗，如果是技術工，特別是有職稱的技術工，38可能算是黃金年齡，只要你的技術不是很偏門，你目前公司不是壟斷型生意，那麼再找工作完全沒問題。
如果你原來在同一個行業、同一個崗位累積了很好的經驗和人脈，只要你在業界有良好的口碑，該行業又非夕陽產業，那麼找工作也沒多大問題。
但是，如果，你是想跨行、轉型或者是在原來的基礎上上升一個級別，那麼現在這樣的大環境要慎重。
在我還是做產品開發時，想轉型銷售，想從基層做起，結果找工作時發現，所有銷售人員年齡都必須在28歲以內，那年我32歲，但是換個管理型崗位就沒有這個問題，所以年齡只是會限制部分崗位，關鍵你自己過往經驗和未來有什麼樣的期待，祝你好運！
夢碧瑤
38歲，確實是比較尷尬的年齡！
在中國，35歲之後，出去找工作的議價能力普遍會降低，因為這個年齡段的人，無法像剛畢業的人那樣全身心投入工作，時間和精力會比較分散，然後薪資要求也較高（沒辦法，一家子等著開鍋），所以企業寧願找年輕又有衝勁性價比又較高的其它人，這在IT行業體現特別明顯，超過35歲，大部分面臨轉型，沒辦法，這個就是社會現實！
雖然社會很殘酷，但並不意味著你沒有機會，看你從事什麼行業，然後你的實力如何等等，具體問題具體分析。
如果在你的行業內，你擁有其他大部分人所沒有的技術，或者你的經驗能幫助企業創造高效益，你不需要擔心工作的問題。
如果你沒有技術，但有很好的口才，你可以從事銷售行業，只要你持之以恆，相信一定能夠實現人生價值。
如果你既沒有技術，又沒有口才等才華，只要你不懶惰，勤快點，也不至於餓死，也有不少工作可找，雖說發不了大財，但過生活還是可以的。
如果目前你啥都沒有，現在內心很恐慌（本領恐慌、情緒恐慌…），現實的壓力逼得你找不著北，那真得好好想想，總結過去的一切。建議找份工作，雖然工資肯定不高，先生存下來，後面再想想怎麼走。
無論如何，只要勤快，找份工作還是沒有問題的，如果要求較高，那就得逼自己努力！
明日豔陽
別說你38歲，就是70歲出去找工作照樣有人要，但是前提是你必須得有兩把刷子是吧，如果什麼技能都不會，什麼經驗都沒有，那情況就不會太樂觀了，那麼要想別人給你工作，得做哪些準備工作呢？
首先呢，要知道自己想要一種什麼樣的工作，不喜歡的工作，不要考慮，因為就算幹了，也很難堅持，做不長久的。仔細全面的去了解各種性質的工作 ，做出選擇，然後進行下一步。
目標性工作選擇好了，那就要看看這個工作對求職者都有哪些硬性的要求，年齡啊，技能啊，特長啊，是否能吃苦，工資待遇啊，看仔細了，差什麼，咱就補什麼。差技能就報個班，或者自習，找個師傅教都行，總之，達到招聘的要求你就成功了一半了，就可以認準目標投簡歷了。
投簡歷的過程也需要有注意事項的，一下子不要投的過多，要有針對性，做好篩選，然後就把簡歷好好收拾一下，開投吧。
現在就坐等企業給你打電話面試吧，等接到企業面試電話時，約好時間，然後要充分的去了解一下企業，熟悉一下簡歷，面試的時候一定要表現出來自信，回答問題要乾淨利索，不可以磕磕巴巴，對於面試者提問的問題，一定要考慮好再認真回答。
總結:不管你多大歲數，只要有一顆上進的心，有一肚子的貨，就不怕沒有工作，有的是企業需要你!
花園口IT老王
從以下幾個方面分析：
1. 工作經驗。如果無任何工作經驗，才38歲，只要你心態好，也可以從頭開始。出去找工作願意從基層做起，還是可以找到工作的，因為現在很多企業面臨招工難的問題；如果有工作經驗，那就更好找了，企業招工大部分招聘信息可以看出，有工作經驗者優先。所以不用擔心年齡的問題。
2. 要有信心。從你所提問的問題看，你是缺乏自信心，擔心年齡大了一點不好找工作。要相信自己，任何困難都是可以克服的，相信你可以的，你是最棒的。
3. 要有責任心。這個年齡段上有老下有小，是人生的重要轉折點。不管是工作中還是生活中，你都有責任去承擔工作或生活的壓力，你有責任讓生活過得更好。
4. 要有成就感。你要告訴自己別人能做的工作，我也能做，而且要做的比別人好。
5. 總之，今年才38歲，50歲前是你工作或事業的人生巔峰。
農家阿雄
35歲以上的年齡，想要改變人生的軌跡，智慧的工作比勤奮的工作更重要，最好是又智慧又勤奮的工作，那麼如何去找工作以及如何正確的工作，你必須明白以下幾點：
1，35歲以上的人重新找工作劣勢在哪兒？
不是勤奮，不是智力，不是慾望，也不一定是體力
，其真正的劣勢是來自於精神的壓力，比如：經濟壓力、生活壓力、家庭壓力、社會關係壓力等，它會無形當中消磨掉這個人的熱情及自信。
注意：自信和信心有很大不同，自信來源於內在的品質，它是從人小時候的家庭教育環境到成長的經驗磨難，不斷鍛造出來的；但信心只是一個人根據對事情的把握程度，主觀形成的一種內在表現，並非品質。
2，優勢在哪兒？
在我看來，除了經驗以外最重要的是解決問題的能力，處理問題的思維模式。假如自身沒有高的解決問題能力以及處理問題的思維模式（做過高級管理），重新找工作不要找複雜工作環境或強關係崗位（比如運營、營銷），不如自己勤奮努力考一個會計證從事財務工作。
3，瞭解了自己的優劣勢，結合自身當下能力，選擇合適的崗位，行業不用太在意。然後，針對性的調整自己的狀態，比如提升自己的工作熱情，不斷強化自信自律，鞏固解決問題思維，最重要的是要做年輕人的老師，用心栽培培養新人，教學相長，多接觸年輕人，瞭解他們的思維，持續學習，不被時代淘汰！
開往人生終點的列車，不斷有人上車、下車，有人碌碌無為一生，有人鐵宕起伏、崎嶇坎坷，有人春風得意，瀟灑走一回，人活著就是本錢，什麼時候都不晚。因為終點尚未到達，加油！
木四先生
當然有人要，我相信這天下每一個人都是與生俱來的個體，一定有發光發亮的時刻，也有黯淡無光的時刻。
低谷時不要放棄繼續成長的勇氣。高處時多去俯下身子學習。誰都有上山的時候，也有下山的時候，上山的人不要嘲笑正在下山的人，因為你也會有下山的那一刻，下山的人不要羨慕正在上山的人，因為鼓起勇氣時你也會再次負重前行爬上山頂，我也是在下山，感觸非常多。
我相信樓主碰到了低谷時刻才來頭條找答案的。
相信我，你也一定行。降低身段，從頭做起，選擇一個自己的長處，到一家有發展前景的公司，從頭再來過，相信你用不了多久就能再次啟航，最重要的是勇氣和信心！
