90後藝術宅
合理，公司垮了，最低工資也沒有了，請考慮公司的難處，能夠幫公司多少才行。
靈山股道
第一：公司未復工。全國各地的復工時間不一致，但是對薪資發放計算的時間是一致的。從2月3日起，只要在這天之後復工的（包含當天），復工前的工資可以按照當地最低工資標準的70%—80%發放，每個省份的規定不一樣，大致在這個區間。當然，這個最低要求，企業可以根據自身情況，發放最低工資標準或者全額髮放等都是可以的。
第二：居家辦公。這種情況大家一定要注意。不論是何種方式的居家辦公，工資是需要正常發放的，不可以以其他理由剋扣工資。
第三：已復工。這個時候就更要全額髮放了，不可以說因為疫情影響工資少發，降薪也是要一定手續的。
總之希望早日戰勝疫情，中國加油，武漢加油！
深職研習社
疫情當前每個人都不容易，災難來臨之時 ，交通運輸等交通管制方式，導致部、四川等地都規定：對於因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。廣東、浙江、四川還要求安排年休假時要與職工協商一致。北京、四川還規定：職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。假後，企業仍有一段時間不得復工，在此不得復工期間，勞動者的工資如何發放？以及企業自身因疫情影響而自行停工、停產的，此期間勞動者的工資如何發放？
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）第二條：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
其法律依據為：《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”
結論：
（1）一個工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資。
（2）超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
（3）超過一個工資支付週期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
先鋒財富
疫情期間，如果公司發放城市最低標準工資，那就謝謝老闆吧！這種情況誰也不願意發生，作為老闆，不但沒有收入而且每天都有支出！除了工人工資可能還需要付房租以及其他費用！目前的狀況只有大家一起攜手，共度難關以後大家才能一起掙錢！如果老闆都垮了！不但你沒了老闆給你的最低工資，還需要你重新找工作！所以現在最艱難的時期更是檢驗老闆人品以及員工忠誠度的時候！如果你覺得老闆還行那就堅持下來一起發展吧！最後祝願大家平安健康！
賈名的vlog
這個特殊時期，老闆能給你發工資已經非常不錯了，說明老闆人品好，能為員工考慮，另外一方面也表示老闆認可你，所以但願你也不要辜負老闆一片好意，新聞裡好多人還沒去上班，就接到企業破產的通知，他們還難過，可是這天災人禍誰也不願意發生呀，現在最難的恐怕就是中小企業的老闆了，做人要懂得感恩，疫情結束後，願你努力投入工作，跟老闆同事團結一致，大家共渡難關，相信明天會越來越好
蘭江yy
個人認為不合理但是能接受!
在企業現金流充裕的情況下應按上級主管部門公佈的支付標準支付員工工資!
若疫情期間公司確實資金鍊不充足，企業主本身經營困難，這個時候員工應該施展情懷與企業一起風雨同舟、共渡難關，考慮延期或者按比例縮減部分工資，待到公司能正常運作之後再降縮減到部分工資按實際情況予以補發，公司在還有工作，公司不在了還要再出去尋找工作，留得青山在不怕沒柴燒，願疫情早日結束、我們都能恢復到正常的生產、生活中去[加油][加油]
JessieJin50920671
疫情當前，公司僅發放城市標準的最低工資，合理嗎？
疫情當前，公司也好，企業也好及其他行業在還沒有正式上班的的員工，單位對他們的生活都有相應方案；
由於疫情原因，外地員工回單位準備上班，經身體檢查後還要在住宿自我隔離十四天，在此其間單位要保證這些人的生活有著落。因為沒有上班單位發給他們標準的最低工資也是一種積極的態度。特殊時期，特殊處理，這也是一個合理解決的做法。
如果能正常上班了，任何企業都應如數發放各員工應得的各種待遇。
原農機站職工
我兒他們旅遊公司，這次挨慘了，老闆才四十多歲，頭髮都白完了，為了支撐公司不垮，員工每月領最低工資1700元。這收入在成都怎麼活？
96129561打胡亂說
如果疫情期間，沒辦法正常上班，也沒辦法在家線上辦公的話，建議也互相理解一下，畢竟特殊時期，全國的經濟各個地區的不同規模的企業都收到了一定程度的影響，如果在家一直處在不用辦公放假的狀態的話，公司按照國家的要求發放所在城市的最低工資，已經算是不錯的了。
畢竟社會這樣的複雜，各種不正規的機構單位也是遍地開花，有的故意給員工找事辭退，惡意被迫員工主動請假，各種不太好的的手段真的是太多了，所以公司只要還站在員工的角度上考慮，那麼作為員工適當的站在企業的角度上，也互相理解一下，疫情期間，國家的安全問題才是最關鍵的。
蘇亞西里
我認為應該視實際情況而定。如果你不上班，公司還給你按最低工資標準發放，說明公司領導很有人情味。如果在疫情期間還得值班或者正常上班的話，就不能按最低標準發放了。
