因為疫情無法正常復工,單位用年假抵扣合法嗎?

Elmo-濱


覆巢之下焉有完卵,大災難來臨的時候沒有人能夠一毛不拔全身而退。能活下來就足夠幸運了,知足吧!


老鄉開門我們是好人


今年的新冠病毒肺炎疫情讓很多企業措手不及。在國家疫情防控的要求下,首先春節假期延長了三天,然後很多地區的企業被要求2月10日之前不得復工。即使復工,也要做好有關防疫準備,而且需要經過衛生部門的審批。因此,有很多企業遲遲無法復工,企業復工期間,可不可以安排職工帶薪休假呢?

職工帶薪年休假

職工帶薪年休假的主要法律依據是《職工帶薪年休假條例》,2008年1月1日實施。這實際上是國家針對2008年開始將五一大長假調整為一天,增加了清明節、端午節、中秋節三個假日,對完善職工休假制度作出的妥善安排。

按照《職工帶薪年休假條例》的規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿一年,不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年及以上的,年休假15天。職工帶薪年休假期間,享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工帶薪年休假應當有誰安排呢?按照《職工帶薪年休假條例》的規定,應當由用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。其實首要條件就是根據單位的生產和工作情況了,然後單位考慮職工的本人意願,統籌安排職工年休假。原則上,應該第一要務是以單位的生產工作情況,因此單位的要求應當放到第1位。

在《企業職工帶薪年休假實施辦法》中,對有關雙方的不同需求作出了安排。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

也就是說單位安排,職工不休,只要有書面證據材料,那麼單位可以不用支付其未休年休假工資報酬。年休假工資報酬是300%的日工資標準。


總體來看,企業安排職工年休假職工不同意,單位單方面扣減職工年休假,做法不太合適。但是,如果單位有書面證據材料證明職工不願意休假的,那麼可以不用再安排其休年休假。

這也是對職工的一種提醒。年休假是在單位的安排下才可以休的,職工本人不可以任性,當成一個自主的假期,想休就休。

根據人社部《關於疫情防控期間勞動關係及工資支付意見》,國家鼓勵有條件的企業安排職工,通過電話、網絡等靈活用工的方式在家上班完成工作任務。對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商,可以優先使用帶薪年休假、企業自設福利獎等假期。

大家要注意的是:非職工本人造成單位停工、停產的,一個工資支付週期內,要正常發放工資。如果用人單位首先安排大家年休假,年休假之後再安排職工待崗,待崗的工資支付週期是從待崗開始計算的,而不是從休年休假開始。

所以,如果企業短暫停工、停產快速恢復生產的話,休年休假是最好的選擇。


暖心人社


你能幹不,不能幹走人。企業是我的,就是這麼尿性。(信不信我不用賠錢就能讓你自己走。花高價請的人力資源部還辦不了你)


夢開始的地方21521


我來回答這個問題,太合法了,現在是什麼情況?放假這麼長時間國家損失有多大?自己休息了,還計較這,思想覺悟這麼低,我無法用語言表達,只有改變心態,多看看正能量的文章,沒事看看新聞。


慧慧雲


天天都什麼想法,你在抗擊疫情企業就不是嗎?企業把你自己撇在一邊自己去掙錢去了?別這麼自私,大家都想開工,都想掙錢,企業應該比你更想,現在你就應該感謝企業沒有破產沒有把你辭退!如果真不想幹就早點辭職得了,等開工了不愁找不到工人,小企業流動資金少可能就頂不過去下崗的人也大有人在!


阿小潔的111


在這個形勢下考慮合不合法,太過現實,國難當頭,先要考慮的是復工後,如何與單位一起埋頭苦幹,迎頭趕上。個人的情懷和擔當,是成就這個時代的最好力量。太過利己,不厚道。很多公司在這次疫情中已經搖搖欲墜了,記住一榮俱榮、一損俱損這個道理,相信有大局觀的人,一定有大未來!



年假扣了就扣了吧!如果大家都不付出,公司到了,工資哪裡來呀?好好珍惜吧!下崗工人掙扎在社會底層,都不知道明天去哪裡工作。


花落季節


這次的損失是大家的,個人也為公司分擔些。像你這種員工不要也罷,只知道佔便宜不願意吃一點虧


一切定會好起來的


你們也要考慮一下公司的難處,是不是儘量多拿白拿的錢心裡就很爽?


一路向北145627968


年假扣了就扣了吧!如果大家都不付出,公司到了,工資哪裡來呀?好好珍惜吧!下崗工人掙扎在社會底層,都不知道明天去哪裡工作。


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