陌生先生
根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工自入職簽訂勞動合同之日起，試用期1個月。按照勞動法，你已經過了試用期。由於公司規定試用期3個月，同樣是從簽訂勞動合同之日起開始計算的。
AI智能音箱
很高興為您解答，如果之前你們已經在合同內約定好了試用期的期限，則個人覺得公司的行為不合法。《勞動合同法》第十七條規定：“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”這說明，用人單位與你約定試用期的做法是合法的。但是第十九條同時又規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”\r根據上述規定，首先，用人單位與你約定的試用期必須符合關於試用期最長期限（即上限）的規定。你與用人單位簽訂的勞動合同為期兩年，並且約定的試用期為一個月，沒有超過二個月的上限，是符合法律規定的。其次，用人單位同時也必須遵守關於只能約定一次試用期的規定，即不論是否調整工作崗位（當然，調整工作崗位也是要勞動者與用人單位協商一致的，在這裡我們暫且不作討論），不論勞動者是否同意，試用期一旦結束，同一用人單位就不能再以任何理由對同一勞動者另行增加試用期（不論時間長短）。希望對你有所幫助
俺是大魚
如果新員工試用期三個月，因疫情影響不能上班，試用期會增加嗎
每個公司在招聘新員工都會有一個試用期，一般是三個月。當然在試用期也有不需要三個月的，如果你的能力表現很突出，你所學的專業又對口，很快就能獨立勝任崗位，用人單位也會提前讓你轉正
但也有特殊情況，像去年春節的疫情，如果你剛剛好在2019年11月份或12月份應聘公司，回家春節有碰到疫情，假期被延長，試用期三個月可能已過了，又擔心公司會不會再叫你會去。
我想任何單位在碰到不可抗拒的因素都會酌情處理，當然前提是你的能力還值不值公司挽留你。
換過來想想，我們都是成年人了，你在一家公司試用一個月了，應該會知道自己有沒有能力信任這份工作呢？如果一定要等到三個月才能勉強適應這份公作，在你以後工作中不努力學習不能擔當一面，可能還是會被公司解僱，與其不如找份你擅長的工作。
希望大家在新的一年裡大家都能找到如意的工作，有不同意見歡迎留言！
LZM敏
不應該增加，這是不可抗力的原因。當務之急安全第一，再堅持一下！啥都沒有生命重要，即便再需一個14天，我們也要堅持住！
防疫：響應鐘南山，再撐14天。
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近日，鍾南山院士說，從1月23日封城開始到2月6日(正月十三)為第一個14天。
從2月7日(正月十四)開始再過14天，要到2月20日(正月二十七)，如果沒新增上升，疫情才算是控制了。一個14天不能解決問題，請大家配合，做好第2個14天的防護，很重要。
看過今天確診病例破3萬、新增病例仍然3千以上的情況，我們還需要做好第二個14天的防疫工作。
對每個人來說，工作，生意都可以再來，但生命和家人只有一次，希望每個人配合國家的工作再堅持14天!
行百里者半九十。第二個14天很重要，很重要，讓我們再堅持14天。每一箇中國人，都是這場瘟疫狙擊戰的戰士。加油，每個人!
經濟信息速遞
從企業主管的角度考慮：我對你比較看好，但還沒看清，必須增加試用期；
從個人的角度考慮：老闆，我還行吧，就錄用了俺唄！
從國家的角度考慮：試用期是考慮了企業和個人利益後的一種制度設計，既然疫情影響企業和工人復工，試用期當然要延長。
月青天
現在國內做小老闆真是太難了，你說疫情期間生意做不成還要付擔各種費用，不是老闆們不肯多給員工發高薪，實在是很多老闆自身都難保，隨時會斷糧，在這非常時期我們偉大的政府應該多出出手託託底，遇到老闆沒能力發工資的員工由政府發放，讓大家都能生存下去，畢競政府錢緊時多印點鈔票要不了幾個成本就街大歡喜了，而小老闆動這腦筋那可是要砍頭的呀！
捍衛者lbb168
應該延長試用期
用戶8849662106204
你好，我覺得應該增加試用期，因為試用期是上級領導對員工的考核期，看是否合適，也是員工對這份工作的一個適應過程。由於這場疫情，大家都不能上班，所以，這對時間，上級領導並沒有對試用期的你考核，也就不能算在試用期裡面了。所以，我覺得應該增加試用期。
愛睡覺的佩奇
語過添亂
去找工人階級最先進的組織一一工會
