疫情對企業和行業形勢具有較大的負面衝擊性，同時也在招聘需求市場中反映出種種不確定性，整體形勢不容樂觀。
新型冠狀病毒疫情的發展形勢牽動著無數人的心，無論是否復工，亦或在家辦公，疫情對企業和職場個人在這個春季的影響都將是深遠的。
人工智能招聘科技公司仟尋最近開展了一項調查，自2月6日發佈調研以來，截止到2月14日共回收問卷362份，其中參加問卷調研的大型企業（5000名員工以上）佔比31.8%，其餘中小型企業（1000名員工以下）佔比41.5%。填寫問卷的均為各企業人力資源部門的業內人士，因此此份關於疫情期間招聘展望調研的報告具有一定代表性和權威性。
受訪者依次針對疫情對企業的影響和對春季招聘的影響進行了預測，並推斷出線上的“無接觸”春招可能會成為主流，對線上面試工具和人工智能產品產生極大的需求。
01 參與企業樣本信息
共計362家企業參與本次調研，其中，華南企業佔比高達47.5%，另有41.2%的企業處華東地區。
規模達上千人的大型企業共計佔比58.5%，1000人以下的企業佔比41.5%。
行業覆蓋包括計算機、互聯網、金融、製造業等近20個行業，具備較為普遍的代表性。在樣本中，有12.5%的生命科學行業包括醫藥製藥、生物工程類企業填寫了調研問卷，表達了該行業對疫情影響下企業未來發展的高度關注。
02 復工情況
半數企業表示員工於2月10日復工，有42.1%的企業復工時間為2月10日以後。而在已復工的人群中，採取遠程線上辦公及線上線下混合方式辦公的比例各佔一半。
03 疫情對企業和行業的整體影響
79.8%的企業表示此次疫情將對整個企業及行業帶來消極負面的影響，僅有14.8%的企業表示沒有影響，另有5.4%的企業表示會有利好影響，以醫藥製藥類行業為主。
04 招聘需求的趨勢變化
招聘需求方面則呈現兩極化的態勢。超過50%的企業表示將不同程度地減少招聘需求甚至凍結招聘，以汽車零配件、文化娛樂、零售業為主。另一方面，有9.7%的企業充當“逆行者”，將會增加招聘需求，這類企業主要分佈在醫藥製藥、生物工程等行業。
05 是否裁員及降薪
面對裁員和降薪這樣的殘酷問題，結果顯示58.8%的企業都預測不會進行裁員和降薪，仍持樂觀態度。而有35.4%的企業則並未給出明確回覆，表明裁員及降薪並非完全不可能，仍具有很大的不確定性，可見此次疫情對企業還是具有比較大的衝擊性。
06 春季招聘/校園招聘計劃
在參與調研的362家企業中，原定有春季招聘和校園招聘計劃的企業共計183家。在疫情形勢如此嚴峻的情況下，仍有51.6%的企業表示不會改變原定的招聘計劃，應將優化公司人才結構的使命進行到底，為企業持續注入新鮮血液。
07 是否採取線上方式開展春招
同時，為了更好地應對和防控疫情，近80%的企業則表示會通過線上的方式開展春季招聘和校園招聘的相關工作。
08 線上工具的運用傾向
開展線上的招聘工作需依賴各種技術工具，視頻面試成為了各大企業最心儀的工具，以93.9%的選擇佔比高居榜首。其次是線上宣講會和移動端ATS，分別佔比65.2%和40.9%。
若預算足夠，有83.3%的企業表示會選擇人工智能類產品，例如AI招聘助手（ChatBot）或AI語音招聘助手。
09 是否開展海外招聘會
面對國內疫情緊張的問題，仟尋也試圖尋找一種除技術以外的解決方案，但絕大多數企業均表示不會開展海外招聘會。
10 僱主品牌的投入
除了招聘的方針調整之外，在疫情之下，有超過三分之一的企業都表示會加大僱主品牌的投入，提高員工對企業的信心，共克難關。
通過這份調研結果可以看到，疫情對企業和行業形勢具有較大的負面衝擊性，同時也在招聘需求市場中反映出種種不確定性，整體形勢不容樂觀。企業因防控疫情而面臨可能存在的招聘難題，絕大多數企業則希望通過線上辦公和線上招聘的方式來取代傳統的線下招聘模式。仟尋也大膽預測，此次疫情很可能會大面積的帶動如視頻面試、移動端ATS和人工智能等產品的需求，使得招聘更移動化、智能化，進一步打破地域的限制。
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