上山打老虎787
我們單位提前通知讓在外的員工返京隔離14天，如果還一直未開工，就算是休年假。
如果貴公司其他員工有正常上班的，那麼晚回來需要隔離的人員就是休年假，如果不按年假，計算考勤時應該都不能按照滿勤，會扣除一部分。
利多卡因5ml
傳人認為要區別對待，有禮拜天可調的，可算調休假。隔離日以後能慢慢的調過來，公司不受任何損失。沒有禮拜天可調的市場計曰制公司，當然不會給算調休。
算不算還有一個標準，那就是法律法規能約束的公司，哪當然得算。約束不了的公司，它不會給你算的。這個問題，每個人都對自已的公司十分清楚，算不算自己心裡都十分明白。
何傳人
沒法，，多數人不會因為這幾天和老闆翻臉嗎，畢竟社會就這樣的遊戲規則，不是國外那樣的制度。只能認命，。但是我不排除少數爭取一下吧，畢竟林子大了啥人都有啊。但是這幾年工作下來我是沒有見到。[打臉][打臉][打臉][打臉][打臉][打臉][打臉][打臉][打臉]高材生的流失不是沒有原因的。
大寶同學以欠費
我們沒有算，我們第一批10號算值班，其他人在家遠程辦公，不按挑休假期算，全員復工是17號，17號之後（含17號的）不復工的，需要請假
一隻有態度的狒狒
1、這幾個外地回來的員工，如果被社區強制隔離，則公司不應給算調休，應當按照正常工資標準支付工資；
2、如果社區沒有強制隔離，公司因管理需要要求員工主動隔離的話，可以根據公司規章制度對員工進行調休。
青島牛南希律師
首先，這樣隔離的性質不屬於《傳染病防治法》上的政府機構決定的強制隔離，只能算自行隔離；其次，自行隔離期間仍在參加公司會議，滿足在家辦公情形，屬於靈活或彈性上班，至少在會議時間內不應算作休假。
用戶2965140360106
工作性質不一樣，有的工作適合在家辦公，有的就不適合，適合在家辦公的就按正常工作流程安排就行了，對不能居家辦公的，公司可以徵求員工意見，即可以以調休處理，也可以適當降低工資標準，以減輕公司負擔，同時保障員工的基本生活。
健康諮詢管理
疫情防控要求導致交通不方便，有些小夥伴確實無法按時返回辦公地點，公司要根據實際情況分析，不應該太死板了。最好是具備線上辦公的採取線上辦公，實在無法線上辦公的再酌情按調休處理。
利rai
調休那就不在家辦公 如果在家辦公那就不能算調休
二寶媽琳涵
這個應該是根據公司內部管理制定的，疫情隔離假期調休也要根據不同程度來制定，在重大突發公共衛生事件中，應該從疫情防控措施的角度出發來決定假期延長期限和是否調休。
