職場三哥
有2種情況，
一種就是無論如何都要走的，說了也沒用，只想儘快走人；另外一種是不好意思開工，不知道怎麼跟領導談薪資，對於自我的能力也沒有正確地評估。<strong>
馬雲曾說過員工辭職不是錢給少了，就是受委屈了。大部分辭職其實都是兩個理由都有一些。
有一些人要辭職的時候其實內心有一個假設，覺得就算自己提了老闆也不會給增加薪資的。這個崗位的薪資就只有這個水平，無法再增加。這時候他覺得就算跟老闆提了也是沒有作用的，而且還會被老闆洗腦。或者老闆給自己畫大餅，只要你繼續做，接下來會有分紅等等的獎勵。
另外一種其實在初入職場的人比較經常出現，就是不敢跟老闆談薪資，一方面覺得自己還不夠資格，在自身的崗位上經驗還不足，還沒達到可以跟老闆談薪資的程度；另外一方面是不懂得談薪資的技巧。沒有把握住談薪資的最佳時機，也不夠主動。
總的來說還是對於現公司的不滿意，無論是對於公司發展空間還是對於老闆個人，沒有想要留下的念頭。
還有一些人會有一些行業和崗位的限制，只有通過跳槽才能實現漲薪。比如IT行業的小型公司。遇到這種情況的話，員工可能會決定其他公司已經給自己比較高的薪資，這個在現在原來的公司可能是無法達到的。
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