屈鵬濤
你要賺了。
根據相關法律，你可以以未簽定勞動合同額外拿2個月工資，以未繳納社保拿1.5個月補償金。
你應該立刻去申請勞動仲裁
南京王尤律師
具體要看單位的解除理由以及該理由是否合法：
1.如果單位以違紀解除勞動合同且解除理由合法，單位無需支付補償；
2.如果單位以非過失性解除合同且解除理由合法，單位按照N+1的標準支付補償（1.5個月的工資）；
3.如果單位的解除被確認為違法的，單位應按照2N的標準支付賠償金（1個月的工資）。
大言君聊勞動法
打卡記錄，簽到記錄，工資，反正就是你這三個月不可能啥痕跡都沒有，這些都可以做為證據
瞄瞄522
國家有勞動法，依法辦事！
健康是福1818
一個月內沒簽勞動合同，視為籤無固定期勞動合同。
博倫將軍
依法起訴
月夜倪兒
你好，很高興能回答你得問題。
像這種情況，建議你去有關部門去諮詢一下。或者是不是在實習期，有沒有簽過類似書面協議。
希望我的回答對您有幫助，謝謝。
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