我是王者7519
我是从不找中介的，因为不可信不靠谱，中介什么都不知道出问题也不担责，只有不懂的找不到工作的才去跳火坑。
你猜我猜1
工厂为什么要中介，首先我以我所见所闻来回答一下。如果一个工厂因为订单骤增，在现有人力无法完成任务的前提下势必会面向社会招聘劳动力，人力资源部会使用各种方法去招工，首先会在公司门口竖招聘启事，面向社会招聘相关职位。
有些很好的公司，只要一有招聘信息，马上就由内部员工向外扩散，其亲戚朋友或者亲戚朋友的朋友立马前来应聘，能够即时补满人员，自己的员工其实是最好的招聘员，如果公司一般般，员工就很少介绍朋友过来，怕朋友说他坑人。因此一般般的公司招聘就比较难，只得走出去到社会上去招，比如去参加招聘会，去街上发传单，去招聘网站发招聘信息等等一系列行动，但这样比较慢，有时的确很赶货，而赶完货之后又不需要这么多人，于是就想到了临时工，于是中介公司就出现了。
临时工也叫派遣工，公司招他们的目的在于赶货，货一赶完，也好聚好散，恰巧临时工也喜欢这种自由的工作形式，干几个月赶完货，拿完钱，走人，然后再通过中介公司找下家，这样自由也方便，不怕拖欠工资，如同一支应急军，哪里需要哪里去，许多公司出于对成本的打算，也是欢迎派遣工的，互利互惠双赢之事，谁不乐意呢？
再谈谈为什么有些公司需要临时工，这主要有两方面的考虑，第一，公司制造部门严重缺人，但一时又难以招到正式工，所以只得通过中介公司招聘临时工来填补空位。第二，也是最主要的原因，出于对成本的控制。其实在中国的加工制造行业，利润并不是很高，特别是一些科技含量不是特别高的制造业，除去材料人工税费等等开支，其利润大概只有1%~7%当然高点的也有，我取的是平均值，而且是在不出现产品批量客退的情况下，因此工厂一般都是精打细算的。在相同一个岗位，正式工与临时工，做同样的事，相同的结果，公司花在正式工身上的薪资远比临时工高，一些利润不怎么高的加工制造企业就会选择招聘临时工，多多少少也能控制一些成本。
当然，通过中介招聘临时工也有很多的隐患，比如临时工稂莠不齐，且有些临时工难以融入公司工作氛围，也不太认可公司文化，不服从统一调配，不适用关键岗位，对工作敷衍了事，混工时等情况都会时有发生，但在一些制造业公司，临时工还是能起到一定的作用的。
以上纯属个人所见，大家觉得呢？
潇湘笔客
说到这个问题，我想起来了京东的刘强东做的就非常好,虽然每年可以给公司省下十几个亿，但是还是没有把自己配送员给外包出去，这事非常好的
工厂找中介，在当今社会来看是一个非常普遍的事情，我认为主要有这几方面的原因
1.成本来看:节约了成本，可以省下一大批费用，如果给中介，中介只给你一个报销，而如果在公司的话，是要办理五险一金的
2.人力:现在工厂招工难，是一个普遍的问题，主要原因工厂招工，方式单一，有限，而中介，她们是全国各地，完全不用担心这个问题
3.管理:管理也相对好一点，也不用担心员工因为一些事情离职，何时离职，等一系列的麻烦
我感觉，所以企业这方面都应该像京东学习学习，员工是企业的血脉
去哪儿
因为工厂开人要赔钱，中介不需要，
微风夜舞
让中介在挣一份钱，黑工人的套路
幸福是奋斗出来的859
找中介有个好处就是你是中介的员工不是厂里的到淡季订单减少的时候可以降低用人成本……………………
阅今生
黑厂黑心黑中介，扣人扣逼扣老板。
几把老板早该死，中介老狗骗底层。
苍天有眼得话 劈死这帮杂种狗，找你妈一个月了工作了，全是和中介合作得，厂门口都不直招了，连尼玛厂门口保安都是中介，草她妈
终南出尘子
中介是游击队，厂子是固定在那跑不了，所以厂子想找个不开工资背锅的，中介随时卷钱跑路。
扫除一切毛毛虫8
如果是招五十岁的人根本不用找中介，现在农村太多的人了。根本找不到工作。
打工妹381
工厂和中介联合坑你，坑完叫你找中介，中介跑了😄
