瀾色空間
如果遇到領導做事明顯不公平，穿小鞋怎麼辦？
相信身處職場中有很多人都會遇到這個問題，那麼我們遇到這種情況該怎樣處理呢？首先，應該冷靜下來仔細分析一下，造成這個問題的原因。
記住分析一定要客觀公正，先從自身分析問題，比如：
1、是不是你不夠優秀，沒有很好的完成自己的工作？
2、是不是你情商太低，做事不顧及領導的感受
3，是不是你很優秀，表現太突出，讓領導感到了壓力？
4、是不是你喜歡錶現，不知道收斂，搶了領導的風頭？
5、是不是你像個太懦弱，領導輕視你？
6、是不是你太敏感，誤解了領導？......
當然，我只是舉例，具體問題要具體分析，然後再分析領導的問題：
比如：
1、是不是領導小心眼，嫉賢妒能？
2、是不是領導因遁守舊，思想古板，不能接受新思想？
3、是不是你太漂亮，女領導嫉妒你？
.....
所謂“知己知彼，百戰不殆”，只有認清了問題所在你才能做到有的放矢。
知道了，問題所在，你會發現，處理起來其實沒有那麼難。
其實、絕大多數和領導關係不好，都是情商不足造成的，我經常聽別人談論自己的領導“什麼都不懂、就是個白痴，混上去的”之類的，你要知道，一個人能到一定的位置，必有其過人之處；你要做的是調整自己，提高自己的情商。
下面拋乾貨：你不可能改變別人，要做的就是改變自己！
一、提高情商最直接、簡單、有效的方法：
1、永遠不要和任何人發生正面衝突；
2、臉上掛滿真誠微笑；
3、真誠的去讚美對方（包括領導不在場的時候）；
4、換位思考、為對方解決問題；
5、讓領導知道你認為他（她）是最優秀的，不可或缺的。
6、永遠不要說領導的壞話；
7、永遠不要和領導搶風頭；
8、學會聆聽，聽比說重要。
二、提高自己的能力
1、把自己的夢想和目標寫下來，向著目標每天進步一點點；
2、高度自律，今日事今日畢；
3、信守諾言，答應的事就要盡力辦到，做不到的就不要許諾；
4、提高專業水平；找到一個公司欠缺的地方，在這個方面下功夫，讓自己成為專家，讓自己不可替代（非常重要），其實成為專家沒有大家想的那麼難，別人都不懂，而你恰巧很懂，你就是這方面的專家了；
三、和領導矛盾已經不可能調節
這種情況很少，但也存在，這個時候，千萬不能衝動，先分析自己的離開成本自己能不能承受，如果你經濟條件不錯，那你可以選擇離開，不要爭吵，優雅的離開；如果你離開後會馬上進入困境，那麼你就要忍，注意是忍一時，在這期間，趕快去找下家，直到找到後，再選擇離開，人有時候不得不向生活妥協，忍耐、妥協也是一種策略，更是一種鍛鍊強大內心的良方，自己強大了才是真大強大，在你還沒有變得強大之前，你需要忍辱負重，韜光養晦，等待時機！
聽雨軒主
我會全方位剖析我們之間的問題：遇到這樣的領導先檢查自己的原因，領導不會無緣無故這麼做的。找到原因再對症下藥，改過來就好，有時候的小鞋只是在提個醒而已…。刻意的小鞋，我們也不怕，堅持對的東西…一併笑納…。
有可能領導認為我能力不行，不配在現在這個位置上，如果是這樣，我就要拿出業績證明我是可以的，也是稱職的；
有可能我和領導之間缺乏溝通，領導說的是一個更高層面的結果，我做的又是另外一個層面的結果，貌似領導給我小鞋穿，實際上是我們擰在那裡了，我會把下一個工藝流程預訂出來向她彙報，請示有哪些不妥的地方，做到事先溝通好…。
有可能領導做事情要求盡善盡美，要求我把工作結果完成滴更好 ，如果是這樣，那我只有虛心請教，畢竟她是我的上級，俗話說得好：做事不由東，累死一場空，你再努力，得不到她的認可，也是枉然；
有可能都不是：是真的就是領導難為我了，對我不公平了，那我就權當是領導送給我”練兵”的“寶貝”，努力練好內功，成就日後更優秀的自己…。
…職場真的是個能鍛鍊人的地方，遇形形色色的人，碰奇奇怪怪的事，只有把領導的這一“關”跨過了，當你蹬上更高山時，回目一笑：那隻不過是個”土堡”…
驍詠
如果遇到領導做事明顯不公平，給你穿小鞋，怎麼辦？
大家好，我是阿洋:我來回答一下我個人的看法，我個人認為每個人都有自己的私慾，職場是個利益場，凡是有利益的地方就會有不公平，尤其是職場。但是有些時候我們遭遇嚴重不公平待遇時，我們也應該怎麼做才能維護自己的利益，這個很關鍵，那麼我們該怎麼辦？這就是我要說的問題處理的方法既不得罪領導又能為自己爭取利益。如果發生領導對你不公，你要冷靜分析，耐心傾聽和觀察，想想造成這個問題的原因是什麼，是自己工作不到位，還是領導有偏見，還是你和領導之間有誤會，你可以採用非正式的方式和領導進行溝通，或者是利用別的同事從中調和來緩和與上級的關係。千萬不能魯莽處理這樣的問題！甚至有時候上級可能會故意給你“不公平”，其目的是考驗你抗壓能力與處理問題能力，千萬不要貿然行事，遇事一定要冷靜思考後冷靜穩妥處理，說不定對你還事一件升職加薪的一次機會，千萬不可衝動，衝動是魔鬼。所有人都要明白人生沒有一帆風順，我們的人生需要學會處理各種各式的問題人生才會完美才有各式各樣的機會。謝謝大家！
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科技農民阿洋
說明他想讓你主動離職，平常工作當中會故意給你使絆兒！這時候就要看這份工作對你到底有沒有發展前途！如果有，那麼你需要忍，要學會處理這些小矛盾，維護好與同事之間的關係！如果這份工作對你來說可有可無，那就更簡單了，憑什麼要受氣呢？每個人都值得被尊重，沒必要一顆樹上吊死！
書海墨香
忍讓，因為他是管你的，除非你家有金礦，拆遷，很多租房子，要莫你家有關係背景，才能反抗，把領導拿下，讓領導聽你的！你要是靠這份工作混一碗飯吃完吃，只能靠自己，忍著，要勤奮，不斷提升，改變自己，多幹事少說話，努力再努力有真本事，讓自己強大起來，才有資本！
步行者1966
職場中完全公平公正幾乎是沒有的，如果遇到明顯的不公平，看看對自己造成的影響有多大，如果是一些雞毛蒜皮的小事，可以不去計較大度一些也就過去了。如果切實影響了自己的利益或造成了傷害，可以考慮在這個公司有沒有發展前景，如果有，就有必要好好的跟領導去溝通一下，看是不是對你存在誤解之處，不卑不亢直面解決，不可任其當軟柿子捏。如果認為沒有什麼發展前途，也可以考慮另謀高就。
暖愛情感
領導穿小鞋其實也不是什麼大事，只要不妨礙我們的收入，我覺得該忍的時候還得忍，不是說我們閒的沒事找氣受，而是生活告訴我們就得這麼做，有句話說的好忍是一條線，能是一條線，兩條線的中間就是你的生存空間，忍人所不能忍，能人所不能，你的生存空間會變得更寬闊。
機房弱電領域
老話說：人在屋簷下，不得不低頭。因為他是領導，遇到這種事，有他自己的考慮。兩種情況，一是覺得你能力不夠，還不能享受某種待遇。二是看你不舒服，不順眼，故意穿小鞋。第一種情況，就要好好投資自己，努力工作，提升自己的能力，水平。是金子總會發光的。第二種情況就是學會忍耐，鐵打的營盤，流水的兵。他不可能在一個部門待一輩子，過幾年就會走。關鍵在自己，提升自己的情商，找準原因，好好和領導談談心。能做到領導的位置上，大多就是會顧全大局的。一點建議，希望對你有幫助。
孫小二sun
首先要從自身找原因呀，你的工作是不是沒有像其他同事那樣有熱情？你的自身價值是不是提現出來？你給公司貢獻的是不是沒有別的同事要差？其次要在合適時機與領導進行溝通，如果確實是故意穿小鞋，也要向領導問明原因，如是自身原因需更改。總之，溝通是第一位的，任何激化矛盾的手段都無意義
寧NingBa
給我遇到這樣的事直接走人。我鳥都不鳥他
