越想做個好人，就要多學點“壞”，因為職場面臨的挑戰有好有壞，多學點“壞”，才不會被壞人騙，不會被壞人坑，能抵禦更多的風險，職場的路上才會更加順利。
倒是有不少人，因為善良、正直，卻不懂壞人的套路，不懂人性和社會陰暗的一面，有的人因此痛苦，蹉跎時光，有的人因此一再掉坑，浪費了大好時光。壞事和壞人是肯定會碰到的，牛人更願意主動了解和適應，避免大部分問題的發生。
所以職場“學壞”是場必修課，任何人都要有所經歷。
案例 1 公司受了委屈，是應該反擊，還是選擇認慫忘記？
這個問題一般人都想著的是反擊，受了委屈沒人願意忍受，讓自己心裡憋屈，這個是跟隨自己的想法和感受，以自己的利益為主。
而實際上比這個更好的辦法是跟我們國家抗戰時候，所運用的智慧——游擊戰。
游擊戰的精髓就是，以自己的利益為準，先看能否打的過？打的過，就狠狠的打，反正肯定賺。打不過就跑，不做虧本的買賣，不能只玩愣的。
職場受了委屈也一樣，先看能否真的反擊，如果可以，划算，那就沒有必要受委屈，最好反擊，殺雞儆猴也行。如果不可以，一看就是虧本買賣，那傻子才會去硬碰硬，做吃力不討好的事情，根本不幹就好。這個時候就該忍耐，一笑而過，立馬撤退，回去覆盤打磨技能，練習好內功，以圖下次再戰。
做人就要這麼“陰險”。
案例2 職場遇到刻意刁難自己的同事，該如何處理？
這種情況一般都是老油條欺負新人。
刻意刁難其實就是想佔便宜，假如從第一次就被刻意針對，還主動讓利，允許別人的刻意，允許被佔便宜，從那一刻，就會被看成軟柿子。
所以為了杜絕這種風險，拒絕成為軟柿子，從一天開始，就要相互傷害，讓對方知道自己的決心和準備承受任何代價，來啊，誰怕誰？
職場要學會“恐嚇”和“打架”。
案例3 公司兩個月的工資未發，領導希望留下自己，該怎麼辦？
我們大部分人步入職場的首要目的是賺錢，賺錢養家，賺錢吃飯和娛樂。
有錢後再談理想和情懷，首要的是生存。
那麼公司要留人，自然就要判斷對方是用錢留，還是用情感留。
用錢留，把工資補發了，還多給加錢，符合首要目的，領導是老大。
用感情留，抱歉職場來是來賺錢來了，不是吃餅來了，對餅過敏。
職場要學會像壞人一樣思考
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