海川幽宁
大家好，
我自己认为不论在什么地方工作，都会遇到各种各样形形色色的人，我们上班，为了什么，说白了就是为了钱，当你遇到这样的领导，你要适当的委屈自己，奉承他，把他举高，给他面子。为什么这样讲呢，因为我们暂时还需要这份工作，人吗，要去适应环境，适应各种人。千万不要和他正面冲突，这样的话，自己饭碗不保。在这同时，充实自己，把自己的工作学通，弄精。
人家能当上领导，自然有他过人的一面，要么马屁拍的好，要么关系到位，要么工作有某方面突出，所以你还要跟他学，学拍马屁，学他突出的一面，等你实力有了，技术硬了，你就可以展示自己的自尊了，(哈哈，不伺候了，)
当你什么时候和他能处朋友的时候，那就说明你很成熟了
最近有点乖
大家好，我是娜曦君，很高兴能够回答你这个问题！
其实你这样的问题，在职场里存在也很正常。
先说我的观点吧，你要灵活应对，适自身情况而定，切忌不要冲动。中国有句古话说的好：官大一品压死人，除非你丢饭碗不干，否则尽量不要得罪他！
首先你要明白的是，他是你的领导。他为什么能成为领导？工作能力强？资历老？关系硬？还是会趋炎附势？肯定有他的长处的！我觉得不懂装懂这都是小问题，关键是心胸狭窄？这是你要注意的！心胸狭窄的人极端的自我与自私，心中只有自己，而不能出现别人，人心量小，爱记仇，不愿意轻易原谅别人。
1.如果你本来就是一个平平常常的人，做事圆滑，会讨好上司，那么你大可以去跟一个心胸狭窄的老板，他是不会嫉妒你的能力的，他也喜欢这样的下属，因为你能够满足他的虚荣心，维持他自我良好的感觉。
2.如果你能力出众，为刚直不阿，志向远大，那还是早点远离这种心胸狭窄的老板远一些吧。你的能力和优点，在他的眼中就成了眼中钉，肉中刺，你想想他能容得下你吗?
所以，和这样的领导相处，要看考验你得智慧！
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娜曦君
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一、切忌与他对抗
这种领导不仅心胸狭窄，而且极其自私和自我。
而且。
即使你认为他无能，还特爱装X，不懂装懂，也不要当面不屑一顾，当众与他争论，和他对抗，背后议论他。
你折他的面子，他必睚眦必报，处处刁难你“使绊子”、“穿小鞋”。
这样的人能成为领导，必然有你所不知道的人际背景或过人之处，所以不要做鸡蛋碰石头的蠢事。
二、切忌锋芒毕现，让他感到威胁
在正常情况下，我们在为一家公司服务时，应该充分展示自己的专业能力和职业追求，让公司更有活力，让领导更认可你，而得到提升。
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但是当遇到这种心胸狭隘得领导，他是非常善妒的，尤其是下属的能力比他强，他更是无法容忍。
因此，平时要懂得韬光、低调行事，不要表现的太过拉仇恨，招人嫉恨。
同时，尽可能多地向他“请教”并汇报工作，尽量按照他的意图去做，让他觉得你是可靠的、值得信赖的。
切记不要与他“抢功”，更不要“越位”，一旦“功高盖主”必死无疑。
三、慎言慎行、暂时避让，不留把柄于人
这种领导也多疑、气量小、凡事斤斤计较，而且活的比较累，老担心别人算计他。
因此，与这样领导相处，要保持适当的职业距离。
即使他被无理指责，也要注重大局，轻小辱，暂时避让，避免当面冲撞，忍让不等于软弱与无原则。
我们应该凡事从公司角度出发，着眼于全局，要注意定期汇报，请示，言行谨慎，严格按照公司制度和流程办事，不留任何纰漏和把柄与人。
自然，不会引起他的猜疑和顾忌，而对你放心，甚至得到他的赏识。
职场脉动
遇到能力差且爱装B的领导，建议你这么做：
1.善于发现领导身上的闪光点
每个人都有他的长处。公司既然提拔他成为你的领导，一定是有原因的，也许这个领导的业务能力不是最好的，但一定有他的优点，不然公司也不会提拔一个一无是处的人。我们在平时的工作中，要善于发现他身上的优点并加以学习，如果你确实看不惯他，也不要正面起冲突，做好本职工作就可以了。
2.尊重领导并给足面子
如果他在安排工作中存在不妥时，不要当面提出反对意见，应该给领导一点面子，让他保持一定的威严。有很多员工认为自己的领导能力不如自己，总是看不起，看不惯，喜欢对着干，其实这种人的情商比较低，职场中需要圆润一点，即使你的意见非常正确，可以私底下和你的领导谈一下，而不是在公开场合公然的让他下不来台。
3.不要在背后议论领导
装B的领导就是怕自己能力不足，员工不服，缺乏自信，所以色厉内荏，外强中干，通过表面装B来保护自我。所以我们在公司的时候，就不要在背后议论领导，在职场中就不提倡这种行为，因为这是缺乏基本素养的表现，况且面对这么多疑的领导，你还自己往枪口上撞，无异于给自己找麻烦。一旦你的领导知道了这件事，除非你不想在这家公司待了，否则你往后的工作寸步难行。
最后，如果你的领导不仅能力差，而且人品很差，建议你还是另谋高就吧。
做人讲学问
楼主提到的这个问题，领导心胸狭窄、不懂装懂，喜欢端架子，在现实中真还存在，有时还不少，建议如下处理：
一、看穿不说穿
其实大部分领导在某些时候都会端起架子，装一装，这也是为达成部分目的而演的，并不是说这种领导能力就一定差。但是作为员工，在这种时候，只能“看穿不说穿”，“说穿”就是假聪明、小聪明，看穿却装糊涂才是大智慧。杨修之死，就是死于这种假聪明、小聪明。
二、思考领导为什么要这样
领导之所以能当领导，一定有他的过人之处。随时都要记住且相信这句话。曹操梦中杀人是有目的的，是演出来的，如果杨修不是耍小聪明说出“曹操不在梦中，被杀的人才在梦中”这样的话，而是深刻思考曹操为什么这么做，且去解决掉领导的痛点——曹操怕睡着后被杀，结局或许好很多。
三、虽然看不惯这种领导，仍然要保持不远不近的融洽关系，但不要刻意献媚
即使这位领导能力真的不行，很快下课，较融洽的关系并不是坏事，但不要走得太近；若这位领导真是能人，只是心胸狭窄、爱装，你与他保持的融洽关系更不是坏事，学会跟一个你看不惯的人相处，何况他还是你的领导。
以上是个人的一些建议，不一定对，供参考，谢谢！
V先生讲职场
我来回答你的问题
如真像你所说，遇到这种领导，那么我恭喜你，你还是很幸运的，遇到一个可以锻炼你的领导。
没有哗众取宠的意思，是我的真心想法!
人在顺境当中的成长不算成长，只有在逆境的时候，才能锻炼你的意志品质，俗话说量小非君子，每一个生命的遇见，都是有原因的，既然可以成为你的领导，那就一定有他存在的价值，不要关注他的短处，要努力学习他的长处。
不管你所在是什么类型的单位，首先它是一个集体，人在集体当中就要学习集体的规则和制度，其次才是个人感情的表达。
工作的过程中学习工作
目的明确，工作就是工作，别把注意力集中在领导的水平。
领导的水平大小与你没有半毛钱关系，各司其职，领导有领导的责任，你有你的工作，如果你能在困难重重的环境中，把工作做好，就能增加自己的含金量，体现个人价值所在。
在战争中学习战争!伟人毛泽东何等雄才大略，当年内战初期，还不一样被晾在一边，但他没有抱怨，不为所动，还是专心的做着自己的工作。
优秀的人才都是海绵体
多干少说就是你最终的相处方式，智慧型人才：表现方式都像一个海绵，容易吸收，吸收每一个人的长处，过滤所有的短处，取长补短，洋为中用。
个人感情服务于社会关系
每个人天生秉性都带有菱角，看到不喜欢的人，听到不喜欢的事，都有天生的不适，这些靠外力一时难以去掉，只有靠真实的社会经历才能醒悟，读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数。
一颗包容知心，博爱之心不是人人都有，希望你能有一颗，希望你用心去感悟!
我是＃吕逸琛＃情感创作者＃希望可以帮助到你＃
吕逸琛
你好，很高兴和你一起探讨这个问题。
在职场中，形形色色的各种人都有，包括老板、同事和下属，我们该如何处理好其中某些较有特色性格的人际关系是一大难事
如你所说，自己的领导是心胸狭隘，不懂装懂还很爱装🐮的领导，既然你已经这么了解你的上司了，那么我们就应该投其所好一样，既然他喜欢装，那就在他装的时候点赞支持，表示老板高明，在有功劳的时候记得后缩，千万不要在老板吹的时候去道破，要相信公司组织，如果老板真的有什么大的决策类的错误还有他们的，我们没必要去做炮灰，做这种吃力不讨好的事情，同样也不要和同事去讨论老板。自己工作肯定是为了挣钱，也同样想升职，我们已经那么了解自己老板了，我们投其所好，那么是不是应该很快可以得到认可呢，虽然可能需要多受一些冤枉气，但是只要你承受得住，那么你就成功了
千万不要告诉我说你不喜欢拍马屁啥的哦，除非你有能力，否则迎合老板和同事将使你在职场中如鱼得水。
工作中不缺干活的人，也不缺牛人，缺的是和领导心意相通的人
叶痕影
遇到这种领导确实挺烦的，但是大千职场，无奇不有，既然都遇到了，你就既来之则安之，好好想想怎么和这样的领导“和谐共处”吧。
心胸狭窄？不懂装懂？特爱装X？可能存在以下几方面原因：
• 这种人很自恋，要面子
自恋型人格特征的人在人前都很会藏拙，不会轻易暴露自身弱点，但是时间久了，是骡子是马，相信周围的人都心里有数，只是我觉得你也没必要表现出来对他有意见，看破不说破是职场生存之道。
• 职场马屁精
心胸狭窄的人在下属面前或许表现得比较苛刻，但是这种人在领导面前却是另外一副嘴脸，阿谀奉承，喜欢讨好领导，没办法，谁叫人家啥事不会，却练就了这种“绝杀”。所以题主表面上务必要和这种领导处好关系，如果让他看出你对他不满，没准他在领导面前找个莫须有的罪名参你一本呢！
• 没有能力的关系户
既然能成为你的领导，相信后台还是有点背景，不然啥都不懂如何上位。所以题主要换个角度来看待此事，圆滑一点，领导交给你的事你依然好好办，不在人后评论你的领导，不去人云亦云，时间久了，他会发现你的不一样，说不定心存感激，助你一臂之力。
当然，我也不是一定让你委屈求全！你若实在看不惯这样的领导，他也自私自利，对你毫无帮助，你大可不必继续折磨自己，早投明主走为上策；如果你觉得这位领导也有可爱之处，在某方面能帮助你，那你就沉淀下来，修炼心性，和他结为“盟友”。
职场上，林子大了什么鸟都有，你也无需烦恼，关键是你以怎样的角度去看待此事。希望我的回答对你有帮助！
蓝色宝宝best
1、人与人的相处，说容易也容易，说难也难；只要我们以心相处。一定会换来好的结果，对于心胸狭窄，不懂装懂的领导，我们也可以努力尽最大能力去沟通，应该把工作的事情和私人的事情分开来处理，工作上的事情听从领导的就行；确实没办法相处下去，就换工作。私人的事情就少和这样的领导相处，尽量避免在一起相处的机会。这样不会耽误了工作，又不得罪领导。
2、还是一句话，公私分开来处理，这样对他也好，对自己内心也好；这样的方式来相处是最好的方式，当然这也是我个人认为这样合适。每个人为人处事的方式不一样。找到合适自己的合适处理方式就是最好的。希望你开心快乐！也希望我的回答对你有所帮助！
愤怒的啊牛山
其实装啥都不要紧，领导要显示自己比下属强也许就这样吧。这也从另一个侧面说明领的不自信，因为真正强大的人不会随便装的。还有一种情况就是花钱走关系上来的，本身没能力，怕下属瞧不起，所以为了掩盖自己，就装叉也是可能的。在工作中，我们无需理会这些东西，做好自己就行了。只要对自己不太过分，不太影响心情就好。如果让你忍无可忍，可以和他谈谈，买两条烟，吃几屯饭，啦啦关系吧。这样也能让他提现他的“价值”，让他感觉还可以，受到了下属的尊重。这样我想会好些，总比对着干好吧。如果这样都不行，就不要再惯他的臭脾气了，背地里搞搞他就完事了，得让这种人知道你不是好欺负的
