李家二公子666
有能力什麼時候都不會為了工作發愁，沒能力到什麼時候都不好找工作！而且疫情對於經濟影響肯定特別大，有些企業即使招工對於人才需求的要求也是非常高，至於一般崗位薪資待遇對於年輕人來說肯定是遠遠不夠，平時企業招工也是如此。雖然企業缺一些崗位，但是就企業來說受這次疫情影響，很多企業也會開源節流，不會用高薪資來招聘，所以我認為整體來說用工會有需求但是不容易招上人來！
並且這次疫情過後個人感覺很多人會選擇自主創業！
其實還是需要自己把自己武裝起來更加靠譜，這樣不管到什麼時候也不會為了工作發愁！
港城雖小五臟俱全
關於找工作這塊正好和我的工作有關
我是在三線城市，疫情過後對於影響比較大的企業大多是實體為主（餐飲，中小型製造企業），但是三線城市招聘崗位最多的還是銷售，客服這種崗位，很多銷售型公司已經開始在家辦公，也有一些公司已經提前開始招聘，現在都可以在家培訓上班了。
所以說疫情過後，對於找工作其實影響不大，只不過是看你是否願意從事這些工作。
Domon呆萌
在疫情徹底結束之前，找工作會比較難。至少比往年有過之無不及。
找工作、招聘，本質上說就是供需關係的平衡。因為疫情，平衡會被打破，需要形成新的平衡。
01
上半年找工作的人會不會多不好判斷，但企業的需求是真的會減少
先來說說企業：
受疫情影響，企業的人員需求會縮減。很簡單，沒有產出收入，就會縮衣節食，減少人員編制。
我們公司比較大，工資等方面不受到疫情影響，但招聘明顯受影響了。很多部門已經通知暫時不再招人了。
再來說求職者：
求職者的整體動態，不好預測。
因為，垮掉、縮減的企業，會釋放出庫存人力。但那些原本打算離職的人，可能就不再選擇離職了。
這種疫情帶來的非常規穩定性，對整體的勞動力市場會造成影響。
並且我們需要考慮到的是，那些被釋放出來的，大多數都是小企業或大企業的沉餘人員，整體的能力水平層次或許不高，這就給找工作增加了難度。
所以整體來說，找工作不會太好找。
02
下半年會出現找工作高峰期，競爭壓力大
等到疫情徹底接觸，差不多也就到年中了，下半年就會迎來新的招聘高峰期。
在上半年人員需求縮編的情況下，剩餘人力全部被擠到了下半年。
加上本就想換工作而沒有換的人，就在等下半年。下半年無疑是一個萬人過獨木橋的招聘時期。
不論是不是能力好，都會在找工作的問題上出現難度。尤其是能力不見得那麼好的群體。
整體來說，求職是不會一帆風順的。在這種時候，或許給大家最深刻的教訓就是：
個人能力，是面對動盪環境的唯一法寶。
我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！次等大叔
我小姑子年前離職了，前天告訴我被惠普入去了還是網上面的試。 三月份入職 多好啊
花1246576
所以我的最終觀點是，疫情過後好的職業或崗位，更讓“鐵飯碗”的思想觀念深入人心了，這類崗位更是求職者眼中的“香餑餑”，自然就不好找這類工作了。而底層打工一類的崗位需求也會出現暴漲的趨勢，這類工作好找，但是能不能長期幹下去就成一個大問題了！
這僅僅是我的個人看法，大家有其他意見可在下面留言評論，不喜勿噴，謝謝！
半夏草果
新肺炎已經持續了好久，大家在家都憋壞了，或許好多人從未對工作有過如此強烈額渴望，畢竟有好多實際情況擺在眼前，即便不能出門，家庭也有好多支出的。
- 本次肺炎對工作的影響，應該分行業來說，比如旅遊，酒店之類的行業影響較大，或許一時半會兒還難以恢復，對於這些行業來說，行業洗牌是肯定的，小企業支持不住會倒閉，找工作壓力肯定不小。
- 對於一些高科技企業，製造業之類的企業影響應該比較小，雖說也會有小企業因資金壓力倒閉，但產能可能會被分配到規模較大的企業，畢竟有需求總要有企業來生產，不會因為小企業倒閉，本應小企業生產的那部分需求就沒了。產能向大企業的傾斜必然會帶來他們招工的需求。另外，由於訂單的積累，勢必加快消化訂單，加大產能，也需擴大招工。但是當這些積壓訂單消化完後還需不需要那麼多工人？所以，我認為擴大招工不會太多，企業可能採取兩班倒或三班倒的方式，用時間來換取生產速度的加快。
- 綜上所述，肺炎過後，短期內可能會出現工作難找的狀況，但我們也要看到，有倒閉的企業也會有新開的企業，而且國家也會出臺各種措施來促進復工復產，相信用不了多久，一切會走回正規，麵包會有的，牛奶也會有的，堅持一下，艱苦一下，撥開雲霧見日出的日子回來到的。
- 我是誰？我是小小蘿蔔愛生活！
小小蘿蔔愛生活
不容易，2019年的下半年就已經面臨找工作難的問題，更何況現在疫情出現，企業更是難以自保，只能通過裁員求生存，企業需求量變小，自然就不會要這麼多人。
疫情過後，企業需求變小
我認識一些做推廣的朋友，其中有一半的人都收到裁員通知，為什麼呢？公司受到疫情影響受到了一定衝擊，對於年後的一些推廣工作自然也就沒有了預算，那麼作為推廣員這個崗位存在就沒有多少意義，公司的需求沒了，自然就會裁員。
當公司經營困難的時候就會斬斷一些項目來減少開支，所以有些部門必然會面臨解散和被裁員的風險，這些員工在疫情之後就會湧出來找工作，但是很多公司需求沒有這麼大，也不會要這麼多人，當招的人少，找工作的人多時，自然就面臨就業難的問題。
供過於求
大家都知道，很多人都會在年前選擇跳槽或者是辭職，按照慣例，職場人會特別看重金三銀四，簡單來說，這個時候是企業大量招人的時候。
按照職場人的思維，多家公司招聘，機會也多，同時自己在這家公司也領了年終獎，既然不想做了，乾脆就直接辭職，春節在家好好待著，年後就過來面試。
於是，第一批想要換工作和跳槽的職場人已經開始辭職了，等著年後再重新找工作，還有一部分人是屬於被裁員，不少公司受到疫情的影響不能開工，每天損失很大，為了及時止損，就開始裁員或者是待崗，總之這又會淘汰一批人。
這些人在年後統一湧進市場求職，而且公司開支成本也要控制，疫情結束以後也不會大規模招人，所以企業招的人少，應聘的人多，工作自然就不好找了。
當工作難找時要怎麼辦？
1.降低期望值，先找一份工作解決目前的經濟問題。
2.利用好這段時間好好充電，工作可以停止，但是學習永不停止，一個優秀的人從來不愁沒工作，而是糾結去哪家公司更好。
3.提前做好規劃，疫情之後有可能會湧現出很多人出來面試，那麼現在在疫情期間的空隙，可以投遞簡歷進行視頻面試，看看目前是一種什麼情況。
4.心態放平，接受目前的情況。
建議：在疫情結束以後，企業也沒有這麼快恢復，所以想要辭職的小夥伴一定要慎重思考再做決定，因為有可能跳槽並不能達到預期的效果，最後是再過度一下，等待機會。
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肺炎結束後，我覺得不太容易找到合適的工作，因為這場疫情導致中國損失很大，就不說其他，就說說我們公司，我們是裝修公司，現在挺困難，房租房東不給免租，現在還無法進入工作，畢竟上班了，可是小區還是不給入的，無法量尺溝通，無法成交客戶，估計也會出現很多個體戶下不去，所以只能說估計疫情後找工作不一定好找，現在只希望疫情儘快過去，恢復正常生活，謝謝
snm黃默默
這次疫情完全結束後，容不容易找工作還是要看行業的，但我覺得整體上還是會比往年更困難一點。
服務業會迎來消費狂潮，用工需求增加
這次疫情影響，旅遊、酒店、餐飲、線下培訓機構、理髮店等服務行業，都遭遇了滅頂之災，很多店面因為不堪租金和員工工資的重負，紛紛倒閉，就連餐飲巨頭西貝，其董事長也無奈道：目前公司賬上的現金流，只夠扛3個月。
但這次寒冬顯然是暫時的，我身邊的親朋以及在網上無數發帖跟帖的網友，都在訴說著同一個"夢想"：等疫情過去，我要去飽餐一頓。這也說明了，一旦疫情結束，大家很容易出現"報復性消費"的行為，所以整個服務業會迎來一個消費狂潮。
等疫情過去，短期內，這類服務業是會急招人的，到時如果要去找這類工作的夥伴，會比以往更容易找，可能工資也更高一點。
一般的中小微企業，用工需求減少
再說到市面上常見的中小微型企業，疫情過後，大體依舊是採取保守策略，並不會完全放開招工需求，因為這次疫情，很多企業要麼倒閉，沒倒閉的也都元氣大傷，現金流趨於枯竭，需要時間慢慢復元，等營收起來後再逐步進行招聘。
所以我覺得疫情結束後的一段時間內，中小微企業還處於困難階段，並不會放開招聘，可能會補充一小部分在疫情期間因為種種原因流失的員工，但用工需求還是會刻意壓縮的。
這麼一來，對我們求職者來說，找這類單位的辦公室工作，就不那麼容易了，除非企業在疫情期間得到了國家和地方強有力地扶持和照顧，公司運營方面並沒有較大損失的，就可能會照常招人。
結語
正常來說，疫情過去後的一段時間內，經濟會迅猛發展，尤其是這次影響最大的餐飲、酒店、旅遊等服務業，屆時會出現民眾的"報復性消費"行為，迎來一波消費狂潮，這類行業的從業者比較容易找到工作。
而一般的中小微型企業，辦公室的白領，疫情過後，相對而言就不那麼好找工作，因為企業需要時間"補血"，不會那麼快激進地"招人"。
不管怎麼說，我們只要準備自己，不斷提升自己，只要有能力，到哪都有飯吃。
感謝閱讀，企業資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
心念HR
我認為要看什麼行業，疫情結束後旅遊、餐飲、酒店一定是首當其衝的快速增長的行業，為什麼？因為大家在家實在是憋太久了。
與民生息息相關的這些吃穿住行的企業一定是會引來一波小高峰。那麼這類企業就會有一些用人的需求，但是平穩過渡以後隨著經濟發展趨勢會做調整。
不可否認，疫情帶來的影響是比較大的，尤其對中小企業來說，更是明顯，這些從國家出臺的一些幫扶政策上可以看到一些端倪。
那麼這樣的企業勢必在未來的日子裡不太會有快速發展的可能，因為他們首先要做的是如何生存下去，所以職位可能會有縮減，相對市場上的就業機會就會減少。
無形中就會增加就業壓力，但是這個並不會持續且長久，所以目前在業人士好好守住現在的崗位，靜待時機。
對於已經帶剛在家的人，可能會有一段比較長的就業期，一般情況下3-6個月能夠找到一份理想的好工作，那麼在這樣的情況下，會延長。注意我說的是理想的工作。
因為市場競爭越激烈，就越是考驗我們自身的能力和功底。
所以，如果現在在家沒有工作的人員，第一件要做的事情就是提升自己的能力。
運用SWOT分析法，對自己進行一個全面的體檢。
優勢在哪裡，劣勢在哪裡，哪個能力可以做快速提升，自己的興趣愛好是啥，找到自己最具有優勢的那項，努力鑽營，讓自己成為這個領域內的專家，提升自己的競爭力。
這樣，不管應付的是哪一種就業形勢，我們依然可以從容面對，也就不存在難不難的問題了。
