呆瓜RNG
先问清楚参加培训的人数多少，复工国家是有相关要求的，如果你不是外地到工作单位，而且企业能够做到人群不聚集，消毒工作符合要求，你个人防护措施做到位，应该也是可以的。但我个人建议还是等企业整体复工的通知。
魏智雅
一、从新入职员工角度来回答这个问题。
1.和应聘单位负责任沟通好面试的时间。利用这段时间准备好自己以往的工作简历、疫情期间活动轨迹的社区证明材料等相关资料、最近半月的身体状况（以报社区体温的微信截屏为证）等。
2.面试入职。
以自己的市调信息为主要参考素材，和面试官洽谈入职的具体细节和待遇。面试时要尽量以私配车辆送抵目的地；要装着规范，按疫情特殊时期的工作着装为标准。这也从另一方面体现了企业的管理水平。如果通过，则进入下一流程。
3.办理入职手续。
按照企业的要求，办理相关的入职手续。
4.培训上岗。
二、从企业招聘新员工的角度来回答这个问题。
1.获取新员工应聘的信息。
人事部得到应聘信息要进行线上信息确认和核实。把一些不需要在线下沟通的事项，利用线上和应聘者进行沟通。比如:应聘资料、疫情期间活动轨迹证明等。并就薪酬待遇事项达成初步共识。
2.下发招聘面试函件。
以pfd格式向应聘者颁发《应聘面试通知函》，签章。方便应聘者和社区达成前来应聘的共识。
3.差旅。
特殊时期，企业根据自身实力，对前来应聘面试的职员对其差旅费用给予报销。有实力的可以视远近派专车接送，尽量减少乘坐公共车辆的机会。
4.面试。
按照疫情时期工作的规范进行面试。合格的签约相关手续，并进入下一个流程。
5.培训考核上岗。
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疫情期间新员工上岗前要进行严格身体观测，每日离家前应进行体温检测，确认无问题且符合上岗条件后才能够上岗，能够有效降低感染的概率。
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疫情期间新员工上岗前要进行严格的筛查，休假期间未离开本地的人员，要确认近期无发烧症状后才能够上岗，能够有效降低感染的概率。
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疫情期间新员工上岗前要进行严格的筛查，休假期间去过外地（非疫区）返回本地的员工，要经过14天自我隔离，无发烧症状后才能够上岗，能够有效降低感染的概率。
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疫情期间新员工上岗前要进行严格由武汉地区及因疫情被隔离地区的返回秦皇岛、达到政府相关规定要求的人员）。外埠子公司人员按所在地政府相关标准执行。
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疫情期间新员工上岗前要佩戴好口罩、手套，要禁止未佩戴口罩的员工进入公司，能够有效降低感染的概率。
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疫情期间新员工上岗建议步行、骑行或乘坐私家车上下班，能够有效降低感染的概率。
南宁滕无名
岁末年初，新型冠状病毒感染的肺炎疫情席卷全国，牵动着亿万国人的心，疫情也直接影响到企业的用工关系。
为了帮助企业和职工妥善处理好疫情防控期间的劳动关系，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，即日起，劳动午报联合北京市总工会法律服务中心推出系列普法视频《疫情期间职工需知的法律知识》。今天，为您奉上第一期——疫情对员工招录的影响。
用人单位已向劳动者发放录用通知书，能以疫情防控为由单方取消录用吗？能以疫情防控为由推迟其入职时间吗？
（1）用人单位不能单方取消录用，可以与劳动者协商一致取消录用。
（2）在国务院规定的2020年春节延长假期期间，即2020年1月31日至2月2日，用人单位不为劳动者办理入职手续，推迟入职时间是合法的。
（3）2020年2月3至2020年2月9日24时前，北京市政府要求用人单位采用在家上班或者采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式工作，并要求不得造成人员汇聚、集中。因此，用人单位在此期间可以不为劳动者办理入职手续，推迟入职时间。
因为疫情防控，用人单位推迟劳动者入职时间，劳动者能否要求用人单位赔偿或者补偿？
比如，用人单位春节前向劳动者发出Offer（录取通知），约定2020年1月31日上午办理入职，后因新冠疫情防控的需要，用人单位通知其2020年2月10日上午再办理入职手续。劳动者能否要求单位赔偿1月31日至2月7日的工资？
单位有权不补偿或者不赔偿。
因为员工还没有正式入职，没有和单位建立劳动关系，劳动者要求单位支付工资、要求单位给予年休假待遇，都是没有法律依据的。
用人单位是否可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒感染的肺炎但已被治愈的人员？
答：不可以。
《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
黑土南
随着疫情慢慢减弱，不同区域逐渐复工，各个领域将面临着新员工的入职。提前做好防护普及工作，是复工的必要条件之一。
疫情期间，新员工入职前应满足以下条件，否则不得入职。
1.携带身体证和身份通行证，以及健康证明。
2.全程配戴口罩，手套，特殊工种，必须穿防护服，如需更换时，统一扔弃在固定地点。每天实施监体温测体，近距离接触时需保持在一米以上。
3.经过疫区（含疫区）的外来（含假期旅游，出国，探亲）人员，必须提前报备，在家自行隔离14天，实施全天体温监测，达到体温正常的标准，方可上岗。
4.为了避免感染，尽量步行，单车，开车。
5.餐食尽量自带，在食堂用餐时，必须用一次性餐具或高温消毒后的餐具。
疫情防护，人人有责。
Gy安安
1、上班出行
上班第一道程序就是要做好出行的准备，正确佩戴一次性医用口罩，尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或乘坐私家车、班车上班，如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩，途中尽量避免用手触摸车上物品。
2、入楼工作
进入办公楼前自觉接受体温检测，体温正常可入楼工作，并到卫生间洗手，若体温超过37.2℃，请勿入楼工作，并回家观察休息，必要时到医院就诊。
3、入室办公
保持办公区环境清洁，建议每日通风3次，每次20-30分钟，通风时注意保暖。人与人之间保持1米以上距离，多人办公时佩戴口罩。保持勤洗手、多饮水，坚持在进食前、如厕后按照六步法严格洗手。接待外来人员双方佩戴口罩。
4、参加会议
佩戴口罩，进入会议室前洗手消毒。开会人员间隔1米以上。减少集中开会，控制会议时间，会议时间过长时，开窗通风1次。会议结束后场地、家具须进行消毒。茶具用品建议开水浸泡消毒，最好是选择线上会议。
5、食堂进餐
采用分餐进食，避免人员密集。餐厅每日消毒1次，餐桌椅使用后进行消毒。餐具用品须高温消毒。操作间保持清洁干燥，严禁生食和熟食用品混用，避免肉类生食。建议营养配餐，清淡适口。
6、下班路上
洗手后佩戴一次性医用口罩外出，回到家中摘掉口罩后首先洗手消毒，手机和钥匙使用消毒湿巾或75%酒精擦拭，居室保持通风和卫生清洁，避免多人聚会。
7、公共区域
每日上下班都需要对门厅、楼道、会议室、电梯、楼梯、卫生间等公共部位进行消毒，尽量使用喷雾消毒，每个区域使用的保洁用具要分开，避免混用。
以上是个人整理的部分防控指南，希望对大家有用。
娱乐讲事
作为招聘方，我公司如果在疫情期间招新员工入职的话，从选聘的职位要求的工作能力与个人面谈表现录用后，我方会推荐入职者员工，因全面复工的到来，在疫情期间内，外均还要要严格做好个人健康卫生防护工作，比如上下班坐车还是戴好口罩，谈话交流保持一定距离，尽量少去商超与活动场所，和尽可能缩短周期。生活上勤洗手，优先自已做饭，饮食清淡，别晚睡，保持良好起居的生活习惯。假期抽空看书，做运动，增强体质，心身放松，提高身体机能免疫力。
人在商途
作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场老人，对以后的工作会造成一定的困扰，下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。
1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友
好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
21、因为是新入职员工，所以与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。
22、因为是新入职员工，所以与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。
23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。
24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。
26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。
28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。
29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。
31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。
33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。
34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。
35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。
36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。
38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。
39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。
40、因为是新入职员工，所以要以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。
小叮咚
疫情期间新员工入职需要注意什么？
1.新员工要有上一单位的离职报告，还要对其入职资格审查，比如学历等，再看假期期间有没有去过疫区或者来自疫区，如果是就要隔离14天，普通非疫区要隔离7天，隔离期间定时测量体温。
2.新员工入职还要提交体检报告，体检内容为:胸透，肝功能，腹部超声波等，如果是财务还要有相应的担保。
3.经过这样的部揍后，新员工可以入职培训了，期间要测体温，带医用口罩。做好个人防护。
4.上班出行要自己出行，骑车或者个人开车，不要乘坐公共交通工具。避免交叉感染。
5.特别提醒，口罩千万不要消毒，一旦消毒起不到防护作用了。\n
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小荣吖
普及新型冠状病毒防治知识。养成良好卫生习惯，工作场所或出门佩戴口罩，平常员工自己要多测体温。洗手、消毒的正确方法。要求员工业余时间不要聚餐，不要参加其他人群聚集活动。员工规律作息、均衡饮食、适量运动。
建议员工步行、骑行或自驾上下班。最好不坐公共交通工具，必须要坐的，务必全程佩戴口罩，途中尽量不要触摸车上物品，不要用手接触口、鼻、眼等部位。
