仿佛99
楼主你好，延迟退休和返聘，哪个待遇更好？这两者之间我认为是没有任何的可比性，肯定是返聘自己的待遇更好。原因很简单，返聘可以让自己获得一个双份的经济收入，一方面你可以享受正常领取养老金的待遇，另外一方面还可以享受到所在工作单位返聘以后给你发放的工资性的收入，那么你就可以拥有一个双收入。
延迟退休，你不但得不到正常的退休金的待遇，反而自己将来可能会少拿很大一部分的退休金，因为延迟退休就意味着你会少零几年的退休金，那么这几年我们不要小看，可能就是几万块钱甚至是十几万块钱，所以说这部分钱都是自己的损失，我们不要选择延迟退休就要选择返聘，对自己的回报和收益才是最大化的。
当然我们到达正常法定退休年龄之后，就应该第一时间去选择帮你退休，这样的话对自己来说才是更加有利的。如果说我们想要拿到更多的养老金，那么不愿意选择第一时间办理退休，实际上这样的做法是不可取的，也是非常愚蠢的，因为毕竟退休以后我们也确实是可以选择返聘，那么这样的话可以弥补我们初始退休金的不足，当我们退休几年之后养老金达到一定的程度和水平，那么这种情况下退休金待遇就会比较高了。
社保小达人
我来回答这个问题：
延后退休和返聘如果讲待遇的话自然是延后退休的待遇要好。
大家知道延后退休有两种方式。第一种是我们前面说的，企事业单位按照参加工作的工龄，根据政策延后退休；另一种是事业单位的副高级职称，女性到了55周岁之后可以提出申请延长到60岁。
无论是哪一种情况，这种延后退休，都属于是正式的在岗在编职工，待遇与你从前的一样不受影响。
再说一下职工返聘，无论哪个单位的返聘职工都属于临时工作，拿的是临时工资。这种工作性质，就已经交不上五险一金了，完善的保障就已经不存在，即使有比较可观的临时工资，也不及你在岗时的正常保障好。
以事业单位为例讲一下区别。
一个副高的双薪和绩效就会有三万，平均到每个月会是多少钱呢？再就是住房公积金这一块也没有了，这块的单位部分是你所缴部分的双倍，也是比较可观的；还有职业年金，这块是1:1的比例，个人交基数的4%，单位补4%；还有医疗费，在职时的医疗费比例会比退休后的医疗费高许多，也许我们的城市级别不够，我们退休后医疗卡里的钱只是按年龄乘以1.5，很少的一点根本不好干什么。而在职的时候是不一样的，每个月差个三五百元不成问题。
如果讲返聘比延后退休的好处是能够灵活机动一些，可以随时解聘。而您真正写了延后退休的申请，五年中不管你遇到了什么情况都必须干完才行。
人的寿命就是这么多年，究竟哪一种更划算呢？根据自己的需要自己的感受自己划算着来吧。
有人这么说：钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。
都是普通人，一起过普普通通的日子就好。
只要生活有保障，不要为了钱不顾一切。但也需要有好的精神状态，正确的人生观，要为追求更好的生活去努力，但如果感觉有点累，那就歇歇呗……
lz馨雨
楼主您好，延迟退休和返聘哪个更好呢待遇。毋庸置疑，肯定是返聘待遇更好。因为返聘就意味着你能够正常的办理退休，并且能够正常的按月领取基本养老金的待遇，同时返聘到工作单位以后，那么你就可以额外的多获得一部分的收入来源，所以说返聘可以让自己获得一个更高的实际收入，再加上提前退休，意味着自己养老金的总额相对来说是比较多的，比起延迟退休来更具备优势。
那么我们选择延迟退休只有一个好处，就是自身的累计缴费年限会有所增长，那么所获得初始退休金的待遇可能会更高一些，但同时我们延迟退休以后就少领了几年的退休金，那么这少领几年的退休金，实际上就是我们最终对于自己退休金领取的总额的一个很大的缺失和减少，所以说我们尽量还是不要选择延迟退休，如果有条件，那么你就应该在第一时间内按照正常的法定退休年龄来申请办理退休享受养老金的待遇。
如果说有条件可以返聘到自己原有的工作单位，那么返聘到工作单位以后，你又可以额外的获得一部分的实际收入，而且作为工作单位来讲，那么还是非常欢迎这种返聘的退休人员的，因为对于这部分人员来说，他是不需要承担任何的社保交费，相对来说用工成本会比较小。
懂社保
职场参谋认为，延迟退休和返聘相比，返聘的待遇胜高一筹。而且责任性也相对小一点，自己也会自觉一些。己退休的工作人员，如有能为胜任返聘工作，就应允返聘，是良好的选择。
延迟退休是指按国家规定退休年龄到后，还继续在岗上班。这有两种情况，一是领导留任，二是主动申请推迟退休。我主张以领导留任为好。这种继续工作，比较吃香，他人也不会反感。既然是留任，肯定有特长，身体也还好。别人就不会说闲话。组织需要，就服从组织嘛！这种续任的待遇，基本同原来一样。就等于多拿了奖金那一部分。比如退休金是月6千元，月奖金2千元。那2千元是延迟退休的劳动待遇。
为什么说被返聘工作的人待遇好？
一、已退休的所有待遇都得到了。而且是稳定可靠的
二、被原单位返聘后，要给全日制报酬。即使在本单位原岗位上班，也不只是补差。如果只补差，那没有人愿意继续干。至所以返聘，就肯定会劳动价值要大于原工作价值。特别科技含量或特殊岗位上班价值，必须大于现行同等劳动力的价值。例如某主任医生返聘后，要按主任医师给报酬，还要根据工作量加酬。
三丶跨单位返聘的待遇更高。这种返聘是退休后由其他单位，甚至出省的地区反聘上岗。这实际上是拿双分工资或超过双份工资享受。例如，湖北省的某教师退休待遇照拿，被海南某校聘请，给高薪每月一万元。这位教师退休工资是月7千元，现在实际享受月收入17000元。
所以说，退休后被用人单位返聘上班，是劳动力价值的凸现，常有所值。
职场参谋
完全不同的两个概念：
延后退休：是国家法定的工龄延长，退休年龄延后，也就是说你不到延后的法定年龄是申请不了退休的，申请不了退休就意味着你领不到国家社保的退休金。
返聘：是一种双方平等合作的劳务关系，劳动者与单位之间签订的不是劳动合同，而是劳务合同，用人单位不需要再对劳动者承担缴纳社保的义务，劳动者工作中发生意外也不能按社保工伤进行处理，双方一旦发生纠纷就属于民事纠纷，而非劳动纠纷。返聘人员既可以按时领到国家社保支付的退休金，也能领取单位依劳务合同支付的劳务费用，双重受益。
要说哪个待遇好，主要还是看个人怎么去想，有些人天生权力欲望较强，你让他闲下来不工作相当于要他的命，这种人你就是不给他工资，只要给足他面子和名分，说不定他干起来同样很卖力。
分享一个本人所见真实案例：本人在机关工作时，曾经有一名领导干部，在系统内工作几十年，平时霸气惯了，突然要退休了反而依依不舍，最后，硬是找组织安排了一个协会秘书长的岗位，至今干得不亦乐乎。
人力资源Jack
延后退休和近聘哪个好，这个各有利俾，延后退休福利待遇和正常职工一样没有变，但返聘是不一样的，薪资不一样福利也不一样，如果身体条件允许的话延后退休还是好点我只回答到这里了谢谢各位！
水乡小蒙
延后退休和返聘哪个待遇好？其实这是一个非常特殊的问题，并不是所有人都有延迟退休的机会，也不是所有人都有返聘的机会，当然如果有这种机会选择的人，我的选择还是返聘比较好。
延迟退休，主要是指那些达到法定的退休条件，经过组织人事部门批准可以延迟办理退休的人员。比如符合特殊工种工作年限的人员，如果按照特殊工种工作年限，男性可以在55岁、女性可以在45周岁办理退休；还有部分管理或技术岗位工作的人员，由于在工人岗位和管理技术岗位工作的界限不是很清楚，如果按照女职工可以在50周岁办理退休，如果按照管理岗位可以在55周岁办理退休，还有部分属于机关事业单位中担任正副县处级的女干部，或是具有高级技术职称的女性专业技术人员，他们的法定的退休年龄为60周岁，但如果本人愿意，也可以在55周岁办理退休。
在上述举例的达到法定退休条件的人员，既可以按时办理退休，也可以延迟办理退休都是合法和合理的，延迟退休的好处，是多领五年在职职工的工资待遇，因为不管怎么说，大多数人的在岗工资都是要高于退休工资的，特别是担任县处级的女干部和具有高级技术职称的女性专业技术人员，他们在岗的工资水平是远远高于退休后的养老金水平的。而且他们通过延迟五年左右办理退休，虽然要多交五年的社会保险费用，但由于都是在岗职工，社会保险扣费的比例比较低，所扣的社保费用，可由单位缴纳的住房公积金中基本可以全部赚回来，多了五年的社保缴费年限，五年以后的职工社会平均工资在不断提高，个人账户资金余额也在提高，所以养老金水平也会大幅度提升。在退休后国家调整退休人员养老金时，由于缴费年限更长，也有利于在调整养老金时，养老金的调整幅度更高。在这种情况下，能够延迟办理退休肯定是比较有利的。
如果在按时办理退休后，有返聘机会的，当然这也是一种比较划算的方式。按时退休的养老金水平可能比延迟退休的人每月养老金要低几百元，但是可以提前五年领取养老金，国家也在每年调整基本养老金，至少可以享受国家调整四年的养老金政策，通过逐年调整后，最后一年的养老金水平可能与当年办理退休的人养老金相差不大。除了领取养老金外，还要少交五年的社会保险，但也要少缴存五年的住房公积金，如果在住房公积金缴存比例比较高的单位，这还是有一定损失的。与此同时，通过返聘可以取得一份比较高的工资收入，也可足以弥补提前退休的损失。其实只要有返聘机会的人，都是有一定专业技术特长的人员，他们的返聘收入很多都要高于在职时的工资水平。
综上所述，如果有延迟退休的机会或是退休后有返聘的机会，延迟退休可以多领的在岗工资，退休后的待遇更高；按时退休后返聘的，除了养老金以外，还有一份比较丰厚的返聘收入。所以是否要延迟退休，或者是在退休后能否被返聘，每个人的情况不一样，也需要具体问题具体分析。
帮兄爱唱歌
这种要看当事人是怎么样的选择，处在怎样的一个状态，以下是延后退休和返聘的分析，希望对你选择上有帮助：
延后退休
即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
延迟退休可以降低国家养老金支出压力。
退休返聘
是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括:受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。
受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
优点：
1.退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。
2.退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。
3.退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。
4.退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。
缺点：
1.稳定性较差。
2.退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。
3.退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。
邹家晓晴天
当然是返聘啊！返聘除了公司给你的待遇还有社保中心发放的退休金。等于有了双份工资啊。延迟退休还是只有一份工资啊，跟你现在待遇一模一样，顶多有点工龄津贴。
古楼老僧
事业单位在职务待遇不变的情况下，延后退休不如返聘好，因为延后退休的工资只增加每年的调资部分，这部分工资相对较少，而返聘的工资有两份（退休工资+返聘工资）。这样的工资肯定比延后工资多的多。
