我到老家在東原
你好，我來給你分享一些思路。
首先，新到一家公司任職、晉升甚至調崗我們都可以稱之為：履新。履新會感到擔憂是很正常的，這是我們人類的悲觀基因所決定的——到新的環境會感到“生存威脅”。
其次，履新時要避免出現一些常見問題，例如：前期期望值過高，拿過去的經驗辦事，總想改變一切，設置過高的績效目標，缺乏有效溝通等等，如圖所示。
再者，順利履新的技巧方法：
1.做好自我準備，提前和家人來一個儀式感的晚餐，並充分分析一下自己的優劣勢（能力方面，團隊方面，文化方面等）；
2.向領導申請半個月到一個月的“學習時間”，和團隊內上級、下級、上下游環節的不同角色同事溝通，瞭解新團隊的過去、現狀和未來目標，明確自己可以帶來的價值；
3.不要和上級離得太遠，主動溝通，主動帶著方案去彙報工作，尋找到一個“力所能及，見效快”的任務及時完成，彙報時：要事優先，結論先行，有理有據；
4.懂得自律，不遲到早退，不亂髮脾氣，不推諉扯皮。主動積極，助人為樂，團結同事，目標清晰，信守承諾，保持學習。
5.如果你是管理人員，還要做好團隊人員現狀評估，結合目標打造符合未來的核心團隊。建立基於公司共同目標的跨部門聯盟，尤其是目標一致，價值觀相似的其他管理者。
最後，做好準備，相信自己，祝你馬到成功。
嶽希剛諮詢師
聽我的“心態要穩、提高自信、別懷疑能力”只要改變它們三個，你一定會做的很好！為什麼我要說出這三個問題呢？就是要告訴你，有了好的心態，你才會增加信心，有了心態和信心，你的能力就展現出來了。希望我說的以下這些能給你帶來幫助。
一個人從出生睜開眼來到這個世上，都是新鮮世物，即使媽媽也是第一次見不是嗎？你的哭聲換來的是父母的微笑，所以這個世界上微笑是多的，哭聲是少的。因為都“偷”關哭。呵呵……我只是打個比喻而已。
保持好的心態，讓心態穩，穩步前行
一個人不論做什麼事，說什麼話都不能太過激動不是嗎，不能做事一意孤行，不能說話情緒激動那樣的話你什麼也做不好做不來的。言行出結果。保持好的心態，不管到了新地方出現什麼事情發生，你都泰然自若，保持顆平常心，你就算在新單位邁出成功第一步了。面對新的環境，面對生面孔，面對新領導激動的心，跳動的心，但你還是你自己不是嗎，所以沒必要讓自己那麼緊張，新單位的領導和同事肯定會對你新來的成員保持歡迎的。
所以說心態很重要。相信你能做好的。提高自信
進入一個新的集體工作，你要有自己的自信心，要相信自己可以做好，相信自己能做好領導交給的各項工作任務，而且和單位的同事部門的經理都保持的友好關係，讓自己快速瞭解這個集體環境，快速融入這個大家庭，成了他們一員，就要全身心的投入，你的熱情不會換來冰冷的面孔的。放心吧，他們都會面對笑容的歡迎新成員。你要把自己的信心展現出來，拿出最好的工作姿態，做好你的本職工作才是最美的自己。增加你的自信才能讓工作乾的出色。
懷疑能力是不被認可的你知道嗎？
你沒有能力嗎？你對自己的能力產生懷疑嗎，為什麼進入新的公司要擔心自己做不好呢？為什麼對自己的能力產生懷疑呢，你的心態有了自信心有了，為什麼能力沒有呢？打起十二分精神來，做好自己的本職工作，你的能力就是最有力的說服力。 你會幹的非常棒的。你不比任何新老同事幹得差，你要對自己的能力充滿信心才好。相信你的能力絕對在新公司發揮的淋漓盡致。你行的。
要相信自己行，新公司就是一個新的開始，加油幹！照我說的做，保持好心態，給自己信心，發揮能力優勢。
我相信你，幹吧朋友！
北方小郎
很高興回答你的問題，去了新公司就是新的開始，不管自己原來的工作做的怎麼樣，都已經是過去式，新公司新機遇，公司招聘第一看中的肯定是做事的態度，其次才是個人的能力，自己通過積極主動的去承擔自己的工作，交給自己的工作付出百分之一百二的努力去完成，即使錯了，也沒有關係，還是那句話，付出一定會有收穫，我們去工作無非是希望從經濟上能過的更好，從自我發展上也是希望自己能夠有一份很好的事業，所以說既然去工作了，就享受我們的工作，工作時間幾乎佔用了我們人生中的大部分時間，所以只有享受工作了，才會生活幸福，調整好自己的心態我覺得是重要的，在你努力工作以後，我相信工作也會給我們很好的回饋，調整好心態每天都是美好的一天，你做的事也許領導不一定能看到，但是相信總會看到，第二謙虛的待人，真誠的待人，這樣在公司也會有很好的人緣，自己不會的可以問別人，三人行必有我師，不恥下問，不懂的多問，懂了以後再去做事，這樣方向就不會錯，再加上努力，那麼事情肯定會做好的，哪怕會錯誤，我覺得也不是什麼壞事，犯了錯會讓你更加謹慎，領導討厭的是態度不端正的人，不細心不努力，做錯了不改，下次還繼續犯錯，瞭解好這些相信你就一定知道應該怎麼辦，加油！祝你在新公司有一個美好的新發展
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彤彤的三葉
我覺得解決這一問題從以下幾個方面
一、要有自信，去一個陌生的工作環境，難免會有些擔心，以及放不開，要樹立信心，儘快適應工作環境，與同事愉快的相處，以及牢記崗位的一些操作流程和規範！
二、自律的同時也要放鬆，要做到不遲到，不早退，遵守各項規章制度，不推諉扯皮，主動積極助人為樂，心裡也要適當放鬆，不要因為太過於專注或是壓力，導致一些工作上不必要的小失誤。
總之不管是自信和自律其實就是心態問題，相信自己，做好準備，你一定可以！
胡大小新媒體
越自信，越強大。
充滿自信，你就超越了大部分人。
如果一定要去，那就面帶微笑。
在內心裡堅信你可以做的很好，患得患失解決不了任何問題。擁有強大的內心是做好任何事情的前提。
與同事融洽相處，就能很快融入。
快速的融入新的公司，新的環境，新的同事圈子，就會幫助我們消除焦慮，心態越來越輕鬆，越來越自信。
極度的專注於工作，投入精力。
當我們把注意力大部分都放到工作上的時候，就很少再去想自己的困惑和焦慮。因此，專注可以排除困擾。當我們在新公司的工作中做出成績的時候，我們會變得極度自信。
微笑面對，專注工作，一定可以做的好。
踏楓行歌
1、首先找到工作，說明你的能力被公司認可，你應該是能夠勝任的
2、其次工作前夕會有恐懼和擔心是正常的，但是隨著對公司的新環境的瞭解，這是陌生和不適應會逐漸消除，不要太放在心上，把心思放在工作上即可
3、最後不管別人如何看待你，自己一定要對自己有信心，要相信內心的強大是戰勝一切的力量來源。
上官墨楓
擔心大可不必。新環境有陌生感很正常，所以都會有一個3個月試用期，是給自己一個熟悉環境快速提升技能的時間，也是給公司一個瞭解你認可你的緩衝。擔心做不好這是一個心理問題，要克服這種恐懼有一種好的辦法，多做多問多試，企業要的是有衝勁有腦子的好精英，多問快速瞭解，多做早日熟悉，多試提升機會。希望可以幫到你。
趙生金4
個人的經驗
1.先隱藏自己的鋒芒
老老實實幹活 規規矩矩做事
老闆最喜歡低調但是又能幹的人
這樣的人會讓人覺得靠得住
2.處理好同事之間的關係
不要太高調 更不要太逞能
學會無私分享 懂得無私奉獻
3.切記不要交淺言深
當你在一個公司一年以上了
各種關係才有可能變得順暢
否則先低調做人
那些能力不如你的人不一定就是好人
那些能力比你強的人也不一定是壞人
不要輕易去評價一個陌生環境裡的任何人
當你做好以上三點了，能力可以後天培養的，相信我，老闆依然會喜歡你
如有問題，歡迎私信
Jonney1968
舞者回答：
首先要確定自己的技能或者專業是否符合新公司的崗位要求，若滿足即可前往，否則另選他行。
其次即使上述不如意，也可前往新公司工作，從頭學起，多請教、多努力、多思索怎樣做好工作。
再次如果自己很喜歡新公司的崗位，那就要努力去做好，任何一項工作即使是同類，由於單位管理規範不同，針對目標不同也會有差異，恪盡職守，努力工作，忠誠企業，融入團隊，才是自己要努力專研的目標。
思維舞者61
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