疫情，给我们带来了很多变化。但危机危机，有危就有机。疫情下，很多HR成了老板们的救星。平日里默默无闻的HR，他们的作用和影响在疫情中得到了很大的发挥，帮企业节省用工成本，帮企业防止劳动纠纷，帮企业挖到人才……疫情这段时间，已经有很多企业老板改变了对人力资源和HR工作的看法。
据悉，很多现金困难的企业，在着手复工后，第一时间研究的问题是酬绩效，不少公司已经开始着手让人力资源部重新计划薪酬绩效体系。对于HR来说，能否设计出科学合理，符合当下情况的薪酬绩效，最能体现出HR的能力水平、专业度和价值。
要知道，价值决定价格。行内人都知道，HR高薪职位多的去了。去Boss直聘上看一圈，北上广深的HR职位，年薪50万以上的一大堆。
有业内认为，初级的HR看执行，中级的HR看制度，高级的HR看战略，顶级的HR看周期。HR和HR之间的贫富差距其实是在变得越来越大的。
有的小公司可能会说，我们压力也很大，薪酬绩效制度也需要重新设计，但是我们请不起这么高薪的HR，怎么办？
其实，这方面的需求不一定非要聘用一个高级HR，也可以采用人力资源外包的形式进行。这时候，一加专业的人力资源公司，就是你们企业最大的助力。疫情期间，郑州铉樾将在线持续为公司服务。新老客户如果有人力资源相关需求，包括社保代理，劳务派遣，薪酬绩效设计等，可以在线联系我们的人资顾问。
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