李家二公子666
能不能找到工作關鍵取決於自己，自己能力怎樣能接受什麼樣的條件。工作崗位肯定會很多。
衛士忠誠50947161
新冠肺炎疫情過後，我覺得大部分人找工作自然會變得更難，但是也有少部分人找工作會更容易。
下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。
一、受疫情影響，許多企業的招聘都會按下暫停鍵或者縮減名額
這次受到疫情的影響，有許多企業去年計劃招聘的今年春節後都暫停了。
由於我是HR出身，身邊許多朋友都在企業負責招聘工作，從這段時間與他們的交流來看，大公司可能影響不是很大，但中小企業中，至少一大半都縮減或暫停了。
比如我一個朋友是在杭州某大型製造型集團擔任招聘經理的，前幾天我和他電話交流，他就告訴我原來集團去年計劃要招聘150名應屆生，疫情發生以後，名額大幅縮減到只有80人左右。
主要的顧慮還是因為擔心疫情對企業效益的影響，領導希望適當控制下人力成本，先把2020年這個困難階段給渡過。
其實出現這種情況一點都不意外，疫情這段時間，很多服務性的企業和規模較小的實體企業都扛不住了。
一方面業務暫停，另一方面員工遲遲無法復工上班，但工資還得照常發放，還有房租等各種其他成本，中小企業能“活著”就不容易。
前幾天大家都看到了新聞，某知名傳媒公司以及一些酒店行業紛紛開始裁員，所以別提再招人，這些企業裡頭的員工能不失業就算是幸運了。
在這種大背景下，指望企業繼續維持去年計劃的春招規模顯然是不現實的。
二、企業招聘壓縮，求職者找工作自然受到了影響
首先，企業端的招聘需求壓縮或停止以後，就形成了“僧多粥少”的局面，原先應聘一個崗位，可能5個人競爭上崗，如今也許就是8個人乃至10個人去競爭。客觀上，求職的難度加大。
而且，企業的招聘HR也會從自身的變化來提高用人的標準。我們換位思考下，你是HR，你會怎麼想？
既然我企業的需求崗位只有這幾個名額了，求職簡歷又有很多，我為啥不多挑選下，找個更合適的員工進來呢？
其次，由於一部分企業還會有裁員等動作，加上原本就失業待崗的那部分人，整個人力資源市場上的求職者群體也會增加。
因此，企業端需求減少，求職端的人數在增加，這相當於是一個此消彼長的關係。
給大家說個例子，我有個前同事，是這次疫情下最慘的一批人之一。
他去年底從公司裸辭出來，原因主要是嫌工資不高，想過個年休息後，趁著金三銀四重新找一份收入高一些的工作。
沒想到裸辭偏偏撞上了這次疫情，所以他腸子都悔青了，這哥們又很要面子，好強，我之前建議他是否重新和原來的公司商量下，再回去，他也果斷拒絕了。
沒有收入就算了，家裡的支出卻沒有停止，房貸、車貸和各種日常消費都需要花錢，那壓力山大阿！
好在心態上最近調整過來了，最近正積極準備尋找新工作的機會。
三、對有些求職者來說，也許找工作的機會會更好
疫情，對許多求職者來說，確實增加了難度。
但就好像當年難度很大的高考時，一樣有人勝出，這次疫情對部分求職者也還是機會很大。
第一，那些找準行業風口機會的求職者
這次疫情，也火了一些行業，比如在線教育培訓，在線辦公軟件行業，自媒體行業，電商配送行業、醫藥行業等等。
如果你有心，可以發現這些行業不僅招聘計劃沒有縮減，還增加了很多招聘需求。
最近我看到阿里、京東就面向全社會招募幾萬名員工，主要是為了生鮮配送等產業擴張所需。
那麼你過去的經驗、技能能夠符合這些行業要求的，我覺得求職機會就很大。
第二，那些宅家期間準備充分的求職者
疫情期間，大部分人都宅在家中呆了很久。可有些人就是虛度光陰，而有些人一點沒有給自己放鬆下來，就算待業狀態，還是積極在為疫情後重新就業做著準備。
比如可以針對自己職業相關的方向，看一些書，聽一些網課，或者找專業人士給點職業規劃方面的建議。
我認為機會都是留給有準備之人，你什麼都不做，機會自然不會到你頭上。
17年前那場非典，成就了馬雲、劉強東等一批成功者，這次新冠肺炎同樣也會成就一批有準備之人。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。
作者：丁路遙知事，公眾號：竹節先生。頭條簽約作者，職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。丁路遙知事
關於找工作這塊正好和我的工作有關
我是在三線城市，疫情過後對於影響比較大的企業大多是實體為主（餐飲，中小型製造企業），但是三線城市招聘崗位最多的還是銷售，客服這種崗位，很多銷售型公司已經開始在家辦公，也有一些公司已經提前開始招聘，現在都可以在家培訓上班了。
所以說疫情過後，對於找工作其實影響不大，只不過是看你是否願意從事這些工作。
Domon呆萌
關於找工作這塊正好和我的工作有關
我是在三線城市，疫情過後對於影響比較大的企業大多是實體為主（餐飲，中小型製造企業），但是三線城市招聘崗位最多的還是銷售，客服這種崗位，很多銷售型公司已經開始在家辦公，也有一些公司已經提前開始招聘，現在都可以在家培訓上班了。
所以說疫情過後，對於找工作其實影響不大，只不過是看你是否願意從事這些工作。
C董系長
在疫情徹底結束之前，找工作會比較難。至少比往年有過之無不及。
找工作、招聘，本質上說就是供需關係的平衡。因為疫情，平衡會被打破，需要形成新的平衡。
01
上半年找工作的人會不會多不好判斷，但企業的需求是真的會減少
先來說說企業：
受疫情影響，企業的人員需求會縮減。很簡單，沒有產出收入，就會縮衣節食，減少人員編制。
我們公司比較大，工資等方面不受到疫情影響，但招聘明顯受影響了。很多部門已經通知暫時不再招人了。
再來說求職者：
求職者的整體動態，不好預測。
因為，垮掉、縮減的企業，會釋放出庫存人力。但那些原本打算離職的人，可能就不再選擇離職了。
這種疫情帶來的非常規穩定性，對整體的勞動力市場會造成影響。
並且我們需要考慮到的是，那些被釋放出來的，大多數都是小企業或大企業的沉餘人員，整體的能力水平層次或許不高，這就給找工作增加了難度。
所以整體來說，找工作不會太好找。
02
下半年會出現找工作高峰期，競爭壓力大
等到疫情徹底接觸，差不多也就到年中了，下半年就會迎來新的招聘高峰期。
在上半年人員需求縮編的情況下，剩餘人力全部被擠到了下半年。
加上本就想換工作而沒有換的人，就在等下半年。下半年無疑是一個萬人過獨木橋的招聘時期。
不論是不是能力好，都會在找工作的問題上出現難度。尤其是能力不見得那麼好的群體。
整體來說，求職是不會一帆風順的。在這種時候，或許給大家最深刻的教訓就是：
個人能力，是面對動盪環境的唯一法寶。
我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！次等大叔
疫情過後找工作，相比2019年會難很多，今年大概率沒有金三銀四了。
疫情對這些人影響非常大。
一、私企上班的人
從2018年開始，受到世界經濟增速總體下滑的影響，國內各行各業都不好過。國企、公務員、事業單位因為旱澇保收，牢牢掌握了先分蛋糕的權利。私企不斷爆出裁員消息，從京東、網易、阿里巴巴等大型互聯網公司，再到傳統行業供給側改革，銀行、汽車、金融等傳統行業也不好過，很多人被迫離職。
二、中小企業主
中小企業主普遍抵抗風險能力低，競爭壓力大，生存不易。加上這次疫情，很多私企老闆都快活不下去了。
三、應屆大學生
今年有800多萬應屆大學生，這麼多大學生進入社會找工作，可想而知他們的競爭壓力有多大。加上今年遇到這次疫情，企業更加會慎重招沒有工作經驗的大學生。
今年找工作的新趨勢：
1、延遲復工，導致企業收入銳減，企業縮招，招聘流程變長。
2、求職者和企業供需不平衡加劇，以前可能是聊10家能有一家要你，現在可能要聊20家。
3、同崗位薪資會比去年低，這幾年漲薪會非常困難。
求職者的應對策略：
1、年輕人儘量找可以遠程辦公的工作，擁抱互聯網。
2、不要海投簡歷，一定要在充分了解對方公司和崗位要求的基礎上再投。
3、適當降低薪資期望，老闆也沒啥錢了，特別是應屆生，眼光不要太高。
總結：因為這次疫情，身邊很多人都開始擁有了防範風險的意識，比如報一門網課學習，尋找可以賺錢的副業。
今年找工作很難，明年可能更難。我們要接受這個現實，只要打敗你身邊的人，你就能更快升職加薪。
覺得我的回答對你有幫助，歡迎隨手點個贊留個言，你的鼓勵是我回答的最大動力。
我是江少，90後職場問答達人，專注個人成長、職場高價值乾貨，歡迎關注。
江少
這次疫情完全結束後，容不容易找工作還是要看行業的，但我覺得整體上還是會比往年更困難一點。
服務業會迎來消費狂潮，用工需求增加
這次疫情影響，旅遊、酒店、餐飲、線下培訓機構、理髮店等服務行業，都遭遇了滅頂之災，很多店面因為不堪租金和員工工資的重負，紛紛倒閉，就連餐飲巨頭西貝，其董事長也無奈道：目前公司賬上的現金流，只夠扛3個月。
但這次寒冬顯然是暫時的，我身邊的親朋以及在網上無數發帖跟帖的網友，都在訴說著同一個"夢想"：等疫情過去，我要去飽餐一頓。這也說明了，一旦疫情結束，大家很容易出現"報復性消費"的行為，所以整個服務業會迎來一個消費狂潮。
等疫情過去，短期內，這類服務業是會急招人的，到時如果要去找這類工作的夥伴，會比以往更容易找，可能工資也更高一點。
一般的中小微企業，用工需求減少
再說到市面上常見的中小微型企業，疫情過後，大體依舊是採取保守策略，並不會完全放開招工需求，因為這次疫情，很多企業要麼倒閉，沒倒閉的也都元氣大傷，現金流趨於枯竭，需要時間慢慢復元，等營收起來後再逐步進行招聘。
所以我覺得疫情結束後的一段時間內，中小微企業還處於困難階段，並不會放開招聘，可能會補充一小部分在疫情期間因為種種原因流失的員工，但用工需求還是會刻意壓縮的。
這麼一來，對我們求職者來說，找這類單位的辦公室工作，就不那麼容易了，除非企業在疫情期間得到了國家和地方強有力地扶持和照顧，公司運營方面並沒有較大損失的，就可能會照常招人。
結語
正常來說，疫情過去後的一段時間內，經濟會迅猛發展，尤其是這次影響最大的餐飲、酒店、旅遊等服務業，屆時會出現民眾的"報復性消費"行為，迎來一波消費狂潮，這類行業的從業者比較容易找到工作。
而一般的中小微型企業，辦公室的白領，疫情過後，相對而言就不那麼好找工作，因為企業需要時間"補血"，不會那麼快激進地"招人"。
不管怎麼說，我們只要準備自己，不斷提升自己，只要有能力，到哪都有飯吃。
感謝閱讀，企業資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
心念HR
有很多網友本來是年前辭職了，準備舒舒服服過完春節後，趁著求職的黃金時期來找工作，沒想到被這個新型冠狀病毒疫情打亂了腳步。
在家很焦慮，焦慮沒工作沒錢！花唄借唄信用卡還要還啊！
現在疫情過去得差不多了，不知道好找工作嗎？
我的判斷是——
一、招聘黃金季不會缺席，但是肯定遲到
現在是2月20號，現在全國大部分的城市還沒有宣佈可以真正的進行復工。
每個企業的崗位需求也在變化，有的裁員，有的增加招聘。這些都是要走流程的，有的要等疫情過去後才能上班，有的可以先在家辦公。
我覺得，雖然整體的可能會收到影響，延遲不可避免，但是招聘高峰期一定還會來的！
二、疫情期間怎麼辦？不要傻等
不管是在職的，離職的，現在很多都在家辦公，老闆看不見你，可以有很多時間去網上看下招聘信息。順便也可以利用自己的長處，看看有沒有合適的兼職，你想啊！萬一再遇上的一次（呸呸呸），自己就可以在家兼職賺錢了！
舉個例子：
比如說你會彈吉他，能不能在線教人彈吉他
你會翻譯英語，能不能在網上做翻譯兼職？
你會寫文章，能不能再今日頭條上寫文章賺錢呢？
俗話說，不進則退! 功夫要常常練習才不會生疏。
三、給你2個建議！非常重要，一定要看！
① 千萬不要再傻傻的學我裸辭了
裸辭一時爽，但是之後是焦慮的日子。
那種感覺我在很多回答中都說過。
沒錢，沒信心，沒志氣，什麼都不想做，
每天躺著，像一條肥蟲。
② 不要頻繁跳槽，很多崗位是需要時間來看出價值的
雖然說我不認可HR的觀點，他們太看重人們對企業的忠誠度。
每個忠誠的應該是自己的前程，而不是一家兩家公司！
但是，頻繁跳槽，會使得自己沒有機會體會到一個崗位真正的價值，
舉個例子，比如說你剛進去一家公司，做半年了覺得沒什麼意思，可能不是真的沒意思，這個崗位就是要做到1年，2年的時候，你才會看到它的價值！
下次，如果你想清楚這些，再跳跳槽也不晚：
我所處的行業是什麼樣子的？
現在這個企業，令我最不舒服的地方是什麼？在這些我所不能接受的現狀中，我能做什麼，我做了什麼，如何能規避再陷入類似的狀況？
下一份工作的行業背景、團隊背景如何？這個企業是不是在追求長期的商業價值而不是風口的投機者?
下一個企業的發展方向和你現在企業的發展方向，在賽道、穩定性、增長性上，有沒有本質上的區別？
以上就是我的看法~你覺得怎麼樣？？？歡迎留言評論~
作者：小皮老師，每天分享職場經驗、10套PPT模板免費下載！PPT精選
職言心語給出的結論：新冠肺炎過後，工作肯定是不好找。
首先，通報一下今年高校畢業生情況。
昨天，也就是2月19日，在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，國家人社部發言人通報說，今年高校畢業生總人數為874萬，創歷史新高，就業形勢非常嚴峻，就業壓力非常大。
而且，大學生的就業歷年來都是國家重點要幫助的對象。因為，大學生就業與否，直接關乎大學生的前途命運，關乎一個家庭的幸福指數，更關乎國家經濟社會的發展與未來。
這麼大數量的大學生就業問題需要消化，如果沒有發生疫情，消化起來還很困難；現在發生了疫情，就會造成用人單位用工需求的不足；因而，這個矛盾，就更加尖銳。
還有，如果沒有發生疫情；這個時候，正是校園招聘的時候。現在發生了疫情，儘管用人單位採取網上招聘的方式進行，但效率應該不會比現場招聘效果好。現場招聘應該會推遲到疫情結束後了。這就會和因疫情造成失業人員找工作時間上相沖突。
其次，分析疫情對各行業造成的衝擊、影響。
這次疫情，對整個社會造成的影響是巨大的，對很多行業造成了嚴重的衝擊。何時能全面恢復生產、營業，仍是未知數。
受到衝擊、影響最嚴重的是那些抗風險能力弱的中小微企業和個體工商戶。而他們，又是承載著社會絕大多數人員的就業。
可以想象，他們中會有許多會因疫情而倒閉；不倒閉的，也會裁員。這就會造成大多數人員的失業。會將大量的失業人員推向社會。
第三，就業形勢評估。
一方面是創歷史新高的高校畢業生就業的嚴峻形勢，一方面是疫情衝擊影響造成的失業人員再就業；兩方面問題、困難疊加，再加之招聘時間的相沖突。因而，可以斷定，今年找工作不容易。
最後，給題主的建議是，如果沒有辭職的話，那就不要辭職，別再湊熱鬧了，有份工作幹著總比失業強！如果題主已經辭職了，那就趕緊多渠道聯繫就業單位吧，一定要認清今年嚴峻的就業形勢，不能掉以輕心。
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新型肺炎過後，我覺得上半年不容易找工作，下半年應該比較容易找工作，理由如下。
1.上半年受疫情重創，部分企業可能裁員或減招，以此縮減開銷。
受這次疫情影響，很多企業的經濟和財務都面臨著很大的壓力，尤其一些線下中小企業，很多已經瀕臨破產邊緣，這些企業要麼直接關門大吉，那麼就縮小規模，裁員或者減招，以此來縮減財務開銷，維持企業的正常運營。
像我有一個開皮包廠的師兄，因為這次疫情影響，全體職工延遲上班，給公司造成了很重的財務壓力，加之師兄預感到年後上半年的訂單量應該不多，所以他打算復工之後裁員，減少一條生產線，以此來緩解上半年的經濟財務壓力。
又有一個做視頻自媒體的朋友，他們公司年前就規劃了好幾個項目的發展路線，打算年後招兵買馬，大幹一場，結果遇上了疫情，所以他們變動了計劃，決定把一些不那麼重要的項目往後挪，所以公司復工之後暫時就沒有了招聘的打算，主要也是為了省下這筆錢來緩解上半年業績不佳的局面。
所以說，我覺得上半年大家找工作應該會比較難，主要是很多企業受疫情影響，上半年的業績可能都不會太好，而公司為了維持正常經營，減輕財務負擔，可能就會暫時不招工，甚至有可能會裁員，以此縮小公司規模，減少支出。
2.下半年疫情基本結束，企業為了加速發展，可能需要招聘大量人才。
按現在疫情發展的趨勢看，估計到4月底，疫情基本就會結束，那之後國家應該就會把重點放在經濟建設上，可能會出臺相關政策，指導和鼓勵各類企業加速發展，那這個時候，很多企業或許就需要招聘大量人才，來實現飛速的發展。
像我上面說的那個開皮包長的師兄，他前幾天跟我說，受這次疫情影響，他預估上半年公司都不會賺到什麼錢，可能只夠維持廠子運營，支付工人工資，所以他沒有強求上半年一定要幹出什麼業績來，他主要是寄希望於下半年，從現在開始，就帶領員工，整合公司的資源和優勢，開始謀劃下半年的項目和發展，準備疫情結束以後，就大幹一場，把上半年的經濟損失都補回來。
我想現在這種環境，很多公司應該都會有類似的心得和計劃吧，把業績和希望寄予下半年，在上半年做好充足的計劃和準備，然後爭取下半年全力以赴的發展項目，把上半年不佳的業績補上。
在這個發展的過程中，往往是需要招納更多人才的，所以我覺得下半年大家找工作，應該會容易一點，一方面可能有相關政策的支持，另一方面是企業發展需要人才。
總結
以上就是我對問題的看法。
新型肺炎過後，我覺得上半年可能人們比較難找工作，但相信下半年，隨著疫情結束，以及企業發展對人才的需求，人們找工作應該會容易很多。
所以對失業者來說，真的沒有必要太過擔心找不到工作，現在的情況只是暫時的，相信越往後，境況會越來越好的。
