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當然是五險一金最好了
1.首先企業給員工繳納社保即五險一金這是勞動局所規定的，按照勞動法，企業應該承擔給員工簽訂勞動合同和繳納五險一金
2.作為企業角度繳納五險一金，第一社保也可以最為企業成本，這樣企業在稅務繳納費用是可以節省稅務費用。
3.作為員工，當企業給自己繳納社保，員工也可以作為一種保障。
財稅小斌
你好，你所提出的問題我來給你回答一下：
中小企業人數往往不多，國家規定的五險應該是要買的，這個錢建議你最好不要省，不管出不出問題這個最後扯起皮來受傷的最終還是老闆你，國家規定的你怎麼說都不佔理，除了必須買的五險之外還有一種商業險，保費不高，一年也就200-300塊這樣，當然保額也不會很高，按意外傷殘等級賠付，最高保額10-20萬這樣，商業險不用全部買，你看下哪些工種是比較容易出險的可以適當增補1-2份，還有很多意外團體險，僱主責任險等等都可以選擇，既然員工選擇在你這裡幹了，你這些錢就是少不了要交的，最好不要抱僥倖心理，我身邊有幾個例子就是作業環境也不好，員工管理也不到位，出了不少工傷事故，最為嚴重的一個小夥子，手指都缺失了，最後選擇私了賠了不少錢，後悔莫及。
你作為老闆，一定要顧及員工的安全，畢竟是為你創造財富的，這樣讓員工也覺得欣慰，不要因小失大。
以上意見，僅供參考，希望這樣的回答能讓老闆你滿意。
鼎順萊模切
現在國家硬性規定必須給員工上保險，首先五險是必買的，就是醫療保險，養老保險，工傷保險，生育保險，失業保險。通常這些就足夠了，如果您想提高員工的福利待遇，可以加一個公積金。辦理社會保險時，填寫社會保險登記表，然後準備營業執照、批准成立證件或是其他核准執業證件，還有國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼，以及所在區域規定的其他有關證件、資料，為員工辦理還需要員工身份證複印件，有的地區還需要勞動合同。
九州財稅
小企業的話一般應該是四險，國家規定本來應該是五險（養老，醫療，工傷，生育，失業）的，可是小企業涉及不到失業的問題，所以一般只有四險，一金也就是住房公積金，是企業自己決定上或不上的，也就是說五險是國家法定要求上的，一金由企業自行決定上的。
一一暢談
僱主責任保險和團體意外險。
準確的說，兩種保險都適合中小企業主。
但是兩種保險在定義、保障層面、保障範圍等等方面都有著很大的區別，解決的是不同層面的問題。
我們先來看一下這兩種保險到底有什麼區別。
一、定義不同。
團體意外險是集體的方式進行投保的，屬於人身意外保險。團體意外傷害險保費率取決於被保險的職業情況而定。
僱主責任險指的是僱傭的員工在工作時間或者工作地點患有在保單上保障的疾病範圍內的疾病，或者所受到的傷害符合保單的理賠條件，僱主會給予一定的醫療費用和經濟理賠，其中還包括了訴訟的費用。
二、被保險人不同
團體意外險保障的是僱員(員工)，而僱主責任險保障的人是僱主。
換句話說，前者是以一種團體方式為人投保的人身意外險，主要責任都與意外險相同；而後者是以僱主責任來承保風險的責任險。
三、賠付方式不同.
如果不幸發生意外，要進行理賠獲得經濟賠償時，團體意外險則是直接將理賠款賠付給僱員。而僱主責任險是先將理賠款付給僱主，通過僱主給僱員。
舉個簡單的例子，比如有一個員工，在工作期間不幸遭遇意外風險受到重傷，需要賠償。
這時候，如果公司給這個員工買的是團意險，那麼保險公司給予賠償，其餘的住院費、傷殘費等相關費用也都會由保險公司全部賠償。
如果公司給這個員工買的是僱主責任險，那麼保險公司將會賠償單位應該承擔的所有費用，然後經過公司再賠償給該員工。
這麼解釋，應該夠清楚了吧。
總結來說，僱主意外險最大作用便是緩和僱主與僱員之間的糾紛，主要保障的是僱主的利益，比較注重風險的嫁接。從老闆的角度，這個保險適合一些。
而團體意外險是為了給員工以及員工的家屬一份保障，注重的是對員工的保障和福利。所以從員工的角度，這個保險更適合一些。
藍色需求
國家規定企業應該給員工買：三險，即醫療、養老、工傷，有的買五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.個人感覺中小企業創業不容易很艱難，但為了保證員工個人權益，解除員工的後顧之憂，最起碼要給員工買個三險這樣一來員工才能安心工作為公司創造價值和利潤。
沉默i是金
你好！我是問天君，從事職場管理工作有10多年，很高興回答這個問題。視頻中我的回答涵蓋了社會保險、僱主責任險和團體意外險，希望對你有所幫助，謝謝！
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問天職場
中小企業一般以節約成本為主，但是也需要兼顧員工利益，個人推薦三險，如果高危可以加一個商業的意外險。
蹦躂的青春
團險，團體意外傷害保險不單單是一項簡單的員工福利，也是企業和員工之間的平衡手段。當員工不幸發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，讓團體意外保險為企業轉嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡目的。
AlfredMahan
買工傷保險，或者團體意外險。
