財務軟件學習
我還沒有碰到，因為我們公司還沒有開門，我們是銷售型公司大部分業績要看出差。現在這種情形，肯定是出不去的，就是出去了，大家的戒備心裡也是比較強的。
飛哥哥開車
我還沒等到復工，領導電話通知我就在裁員名單裡了，不過我也是在意料之中。為什麼這麼說呢，之前一直是線上開會，每次會後總結領導總是那幾句話如果有擔心疫情的同志可以主動提出離職，單位會給賠償金。連著說了三四天吧。因為我是新人，工作了五個月左右，給的賠償金少，所以裁我是必然的。單位一共裁了一半的人員，哎，80後的我，現在很迷茫啊，之前是專職寶媽兩年，好不容易找份穩定工作，受疫情影響又失業了。真心覺得生活好難[流淚][流淚]。
素顏真驚悚
被裁員了，年後2月2號冒著生命危險，給朋友借了個口罩，從cz到nj！開始復工上班，當天領導開會先是講未來6個月面臨的困難等等，10號就開始說上個季度內三個月經營目標不達標，每人給15天的補償工資！要求我們自己申請離職！總知：當面講一套、背後做一套！
智慧智庫
面臨困境我們公司是：先降薪，再補薪。
蝸牛君是公司人力資源負責人，出現疫情之後，就預測到會影響企業的運營，因此在年前，第一時間和公司老闆進行了彙報，做出一系列的應對策略。
【1】高管：暫不發薪水
高管的收入較高，且有一定的積蓄，這個時候為了與公司同甘苦共患難，發揮創業精神，因此暫時不發薪水。只發放確保五險一金的那部分費用。
【2】中層：只發生活費
公司中層，一般是老員工，對企業的忠誠度也較高，這一次的做法只發基本的生活費，大概3000左右。
【3】職員：降薪水30%
職員在公司數量較為龐大，並且收入不是特別高，這一次降低30%，確保大家的生活。
【4】員工：只扣除獎金
公司屬於製造業，對於數量最龐大的一線工人來說，公司咬了咬牙還是確保整體的薪水按時發放，這是涉及到一些額外的福利和獎金暫不發放。
【人力資源視角】
以上對策，是蝸牛君與公司領導經過多次碰撞得出來的，並且在溝通的過程中還吵了起來，因為蝸牛君想維護更多員工的生存，雖然公司面臨疫情的打擊，但是決不能失去民心。
對所有降薪或扣除的部分，公司下半年恢復之後全部補發。
非知名首席人事官
我碰到了，工資少了4000，他媽的(ノ=Д=)ノ┻━┻問題是公司去年賺了很多很多很多很多很多
天天加班天天爽
復工第一天我就被裁了[捂臉][捂臉]
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亞利的夏天
復工後發了上個月工資，一看比平常多，後面才知道一月份開始給我加薪了[捂臉]
夏林90
我是2月10日復工的。
復工的第一天開晨會時，領導就打了一針預防針，說可能這兩三個月只能拿最低生活費，也就是每個月一千多塊錢吧，要大家理解克服忍耐。
我們大家無語。
峰心歸零
所以還是央企國企好，管理正規很多，不存在裁員降薪情況。
jeudb
我個人覺得如果公司規模比較大，或者是盈利還可以的話，公司是可以支撐下去的，不會出現裁員或者降薪的可能，因為公司在不斷的改進，留下的全是精英，一旦出現裁員潮的話，那說明這個公司不想再繼續下去了.我們相信國家會處理好這些事情的，不會讓大夥沒飯吃的[大笑]
