职场幸福路
不因为跳槽而跳槽，而是搞清楚自己最缺什么。从你情况看，年纪轻轻目前公司干得不错。这时候要考虑俩个问题1.你目前所从事行业，是否有发展前途？2.目前公司你能学到这个行业的先进知识吗？公司三年后可以给你多大空间？如果俩个问题都能满足你，好好干有前途！
ylan88
首先恭喜你几年就晋升为主管，这也间接肯定了你的能力，但跳槽一事还是需要条件和机遇的！我以前有亲身经历，你现在在公司是处在一个顺风顺水，一切的工作事宜都能熟练处理，包括人和事！也可能你跟的领导也很看重你，所有的一切都是在把你的能力无限的放大，不免会让自己把的能力和对未来有一种高姿态的看法，当你跳槽到另一家公司时，所要面对的人和事，工作环境，公司文化，人事结构等很多因素要去面对，会和你的愿景有很大的落差感， 做熟不做生，没有特别大的行业差距（指工资哈） 建议别乱跳槽，亲身经验[呲牙][呲牙]！在此祝你工作顺利哈
陈小白676767
建议三思而后行！
首先不知道给你建议的人跟你关系怎么样？是你的同事还是领导呢？你对自己的能力是否有清醒的认识？
我以前在一个公司做了5年，终于熬到了中层，这时就有很多人来怂恿我自己创业单干。说我现在付出了这么多，老板却给的这么少等等，听得多了自己就慢慢的被带到沟里了，心里就不平衡了。去年底终于是辞职单干了，现在又赶上疫情，一言难尽 总之一个字 我现在真的是太难了！！！
你既然这样问想必你一定认为你是有一定能力的人，但是遇到真正赏识你的领导、合适的平台是很不容易的，正所谓千里马常有，伯乐不常有！所以现在的领导这么赏识你……三思 三思 三思
bawoxianz
建议不去更大的公司，而安心留在公司发展
理由如下：
一，根基尚浅
你进公司没几年，意味着你在本行业时间并不长，还不能称为业界精英，顶多说在本公司工作较为突出。要想去大公司，还得耐心积累资历和声誉。
你在公司或许优秀，但到了大公司可能连做好一个普通员工都不容易。
二，能力欠缺
自己干和带人干大不同。你刚刚被任用为主管，还没有带兵的经验，缺乏管理实践，个人干事或许是个优秀士兵，但还不能称为合格的将帅。
没有统兵的实力，你现在去大公司之多做一普通员工，而且被大公司比比皆是的优秀员工淹没，很难出众出彩。
三，错失机会
你没做过领导，到了大公司不至于破格提拔你进入领导层。在公司，你是新提拔的主管，有很好的历练平台和机会，现在离开实在可惜。
四，有损声誉
可想，你到公司时间不长，领导就让你做主管，有心培养，是对你的赏识和器重，是寄予一定期望的。而你如果此时离开，是给大家的热心和热情浇了一盆冷水，会伤人心。可以预见，你在此时离开，必将降低你的职业评价，有损你的声誉。
五，时机不对
要就早走，要就推迟一段时间再走。
公司提拔主管，是有通盘考虑的。刚刚被提拔重用，就企图离开，对公司的用人计划和整体管理是个挫折。你突然离开，必将打乱公司的整体安排，让公司措手不及，是草率的，不负责任的，不成熟的表现，很不适宜。
不妨干一段时间，一边自己增长管理才干，一边让公司有个适应和过渡期，一边寻找更好的发展机会。
【总结】刚被提拔重用，就离职，对你自己和公司都不利，建议慎重考虑，留下为好。
红枫诗笺
人感知遇圖相報，凡處世立身，當忠心以報，敬業守職。人切有扶摇攀頂造化之心，勿可以非。事討原追本，上命以授，其權責彌鲜，得之於而惜，展雄圖以未來。
天其高無窮，世人妄念，命有限。追昊天之星冥，人奢貪志，非罪之過也。誠無過而暁道，以微限之命求不盡侈欲，悖謬惝恍，假萝以呓天靈，此儡喪而不悯情。
夫人志高以無非薄，雖海天任爾飛，就理尊義，明境而仁情，故斂翼無奮，以報知恩。
阳春白雪28285321
“职场励志事儿”观点：你能成为主管说明你的管理能力较强，但不建议你着急去选择大的公司，除非你对你的职业发展有确定性的规划，否则请在现有的岗位基础上更加的努力，争取职位再提升。你需要做好以下准备：
一、明确职业规划，脚踏实地
你能成为现有公司的主管，虽你提到进入公司没几年，但可想而知题主这主管能胜任，大可断定题主付出了很大的努力才换来主管一职，其中的酸甜苦辣只有题主才知悉。你确定你愿意将本属于的一切拱手让给别人？
另外，题主作为主管后，必有你的管理思路，相信题主在再规划自己的工作的同时，有了管理思路，你愿意将自己付出的管理心血拱手让给别人吗？
那么，此时，题主为了更大的规划提升，需要明确现有岗位职业规划，脚踏实地，稳扎稳打，我想用不了几年，题主并成就你的事业。
另外，朋友让你去大的公司发展，不知题主有没有自己调研过，职场换工作最大的忌讳是听信别人的一面之词，一旦选择离开，你将面对新的环境，也许你建立的人脉将不复存在，那么职业发展想必未必没有题主你现有岗位来的强。
【结论】建立题主脚踏实地，明确自身岗位职业规划，站稳脚跟，升值加薪指日可待。
二、放稳心态，争取更大的进步
我相信，当你听到同事说的确实有一时的心动，不然题主也不会来悟空提出疑问了。那么，建议题主放稳心态，争取更大的进步，毕竟熟悉的环境、积累的人缘人脉资源，这都将是属于题主你的财富。拥有自己的财富，将财富运用到工作中，相信会很快得到更大的回报。
【结论】心态决定一切，目前正是题主发挥空间，施展能力的时候，如题主选择新的环境、新的公司，未免有较大的风险，或许不如留下来更好。
三、既然有动摇更应坚定信念
如果题主想有更大的发展空间，又何尝一定要去大公司呢？何不将你的目标定位部门经理一职，并在接下来的工作定位中，时刻将自己以一位部门经理的职责去严格要求自己，逼迫自己进步，调整好心态，修炼一个部门经理领带的价值，直到公司领导认可，这样题主的机遇显然比重头再来要坚定的多。
【结论】不管题主是否真的犹豫，还是想听取职场大家的建议，建议题主三思而后行，既然有动摇的心态，何不将动摇的心态转化到工作中，坚定自己当初选择的心念，争取更上一层楼。
总结一下：大公司发展空间固然大，确实也是很诱人，但题主需考虑一旦你选择去，那么你之前付出的努力有可能不能完全回报，题主你打造的人脉或许将付诸东流。与其这个时候动摇，何不调整心态，坚定自己的选择，在现有的岗位上做好职业规划，争取更大的职位晋升空间和待遇。何乐而不为呢。
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我是职场励志事儿
一个职场奋斗者，热爱工作、热爱生活。
职场励志事儿
这个我还是有发言权的，其实主要看原有公司的生存环境如何来判断。如果在原有公司，有良好的生存环境，并且有很好的发展空间，工资待遇也能满足自己的需求，就完全没必要去跳槽。另一方面，如果在原有公司并不是很理想，也要考虑自己的实际工作能力与经验是否有得到积累，是否足够应对新的环境，再考虑换不换工作。个人觉得，可以缓一缓再决定，稳一稳自己的心态。
飘落的雪dh
做好自己的职业规划。大公司与小公司各有千秋，但无论大公司还是小公司，都需要注意自己的平台发展。只有平台发展好了，才更有利于自己发展。
君玲博闻天下
建议你去大公司，看下疫情期间大小公司的表现吧，小公司的人涩涩发抖，一会担心降薪，一会担心延发工资，一会担心裁员。大公司的人稳如泰山，丝毫不担心。有时候小公司的收入明面上高一些，但是结合大公司各项完善的福利待遇，什么车补，通讯补，餐补，过节费等等吧综合起来实际上大公司收入更高。
小咕咚的日常
具体情况具体定。1.工作时间短 经验积累不够 可能跳槽后成为阻碍。2.大公司的薪资待遇 发展情况 心里有数 比较明朗， 是可以考虑行动的。原因是工作赚钱第一 有不足可以依靠自身努力。机遇来了就抓住 年轻就是资本 没有什么不可以。
