曹锋
你好，我来回答你问题，我会离职。原因有两点
第一，国家要求复工企业必须做好防疫工作。没有做好防疫，不符合开工条件就强行开工，这是对自己不责任也是对员工不负责任。如果有人举报，职能部门肯定会要求他们停业整顿，员工还得返乡，你不觉得麻烦么？
第二，这点最严重，防疫物资不到位，员工安受到威胁，光靠自己戴个口罩是解决不了实际问题的，真的出现一粒感染，全体都被隔离，这关系到生命问题，不是危言耸听。你说还能工作么？
第三，企业老板这种做法就是缺少社会责任，一个没有责任感的老板，做事情都是急于求成，只看中利益，放弃原则的人，你还会信任他么。
因此选择离职去应聘到别的公司是明智之举。
飘香的泥土
现在但凡是能够开工的企业，防疫物资都是差不多的。
不能说所有的员工每两小时换一次口罩吧，最起码4个小时到8个小时换一次口罩是没有问题的，84消毒液等所有的消毒措施也都是供给到位的。
除此之外还能够满足员工的衣食住行等方方面面，不会受到外界的感染，能够保证他们独立宿舍或者几个人宿舍，但是能够做到定期消毒。
员工有一定的安全防护，员工来了之后又先隔离14天，并且给他们讲解防疫知识。当然除了这些之外，理论上来说还有很多。
企业防疫物资不到位是不可以复工的
我表哥那个企业就曾经多次申请过复工，只不过因为防疫物资不到位以及企业当中存在着诸多危险，所以一直没有得到批准，到现在为止依然是没有复工。
我们这边感染者的数量好久都没有变化过了，而且已经治愈了大半，可就在这样的一个环境之下，企业复工依然是很多部门来回审核并且仔细斟酌的。
一些部门有一些企业不得不复工，就像咱们老百姓的衣食住行，如果说给老百姓断了米面粮油的话，那么将会引起更大的骚乱。
在大街上我们会发现隔三岔五的就会有一个大超市开着，而且大超市开着的时候会友情提醒我们购买完东西之后抓紧时间离开。
这两天不知道怎么个行情，但前几天我们这边就是这个样子，因为我们每一次出去购物的时候都会购足一周的口粮。
如果防疫物资不到位，直接离职
但万事都没有个绝对，万一有一些地方他们的防疫物资真的不到位怎么办？
我们给出了简单粗暴的解决方法，那就是直接离职。
直接离开这家企业就好了，但是不单单离开这一家企业，在离开这家企业的时候，我们还需要及时的向企业的领导进行反馈。
如果没有得到企业领导的重视，或者说企业领导处于无动于衷的状态，我们要及时的向有关部门反馈，这样的疏忽留不得，这样的失误也留不得。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~嗯。
职场全能王
复工后，如果企业防疫物资不到位的话，我是不会去上班的。
因为，做好疫情防护是企业的责任；企业有责任和义务来保证员工的生命健康安全。配齐、备足防疫物资，是企业必须履行的法律责任，也是企业复工的必要前提条件。
题主的问题，估计是一个假设性的问题。如果防疫物资不到位的话，政府是不可能批准复工的；如果是企业擅自复工，就是违法犯罪行为，企业法人就有可能会被追究刑事责任。
大家都有了防疫常识，其中最主要的一项就是正确佩戴口罩。口罩是最直接、最有效的防控物资。
按照防疫专家介绍，戴口罩一般要4个小时一换；也就是说，企业每天应该给员工配发至少两个口罩。工作场所还要备足84消毒液、75度酒精等防疫物资。
如果企业连这些最起码的防疫物资都不到位，贸然复工的话，就是对员工生命不负责任，也是对企业、对国家、对社会都不负责任。
作为员工，在企业存在这种严重安全隐患的情况下，完全可以拒绝复工。可以要求企业严格按照政府复工要求做好防疫物资准备。
如果企业仍任意妄为的话，为了自身生命安全，就果断离职吧。试想，一个连员工生命都不顾的企业，有什么可值得留恋的呢？
在这里要提醒题主，这时候的离职，不能理解为你是主动离职，是自身安全受到严重威胁的情况下的被迫离职。
如果说是你主动离职的话，企业不会给你经济补偿，也不能享受领取失业金，要不你就亏死了。
如果说是你被迫离职，是企业存在危及劳动者生命安全的情况下，企业是要给你经济赔偿，而且还不耽误你领取失业金。
我讲的话，听明白了吗？
总之，如果复工后，在疫情没有被控制住的情况下，企业防疫物资不到位，那是坚决不能复工的，不能拿生命开玩笑。
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「职场新起点」独特观点：首先企业通知可以复工时，一定是符合当地政策并且有足够的防疫物质的，这个毋庸置疑；其次因为担心企业防疫物质不到位或者担心自身安全而选择不复工或者离职的人可能工作对他来说本来也就不在乎；最后甘愿冒着疫情风险复工的人，是不会轻易离职的，疫情给了很多职场人一个道理，不是企业需要我们，是我们需要上班赚钱。
理由如下：
1，疫情期间，各地都有相关的政策，规定复工时间、自我隔离时间以及每日填写登记记录体温等等，一个企业或者公司，并不是想复工就能复工的，必须准守当地的政策，并且企业也算聚众之地，安全问题也至关重要，企业或者公司负责人也不敢轻视，一旦除了问题，他们是承担不起的，所以也会格外注意安全。
因此，企业或者公司通知员工可以复工时，一定是符合当地政策并且有足够的防疫物质的，这个毋庸置疑。
2，作为职场人，离职没有像说的那么云淡风轻，特别是经历了这次疫情，让我们明白一个道理，不是企业需要我们，是我们需要上班，每个月贷款要还，上有老下有小，生活要过，这都是需要钱的。
你可知，因为这疫情，有多少养殖户亏得血本无归？
比如：广西砂糖橘由于疫情，销售不出，烂在地里
你可知，因为这疫情，有多少公司破产倒闭？
比如网络数据显示：
1，北京最大KTV（k歌之王）：宣布破产，王思聪曾经在此一夜消费250万
2，兄弟连教育：宣布品牌“破产”，遣散所有员工
3，老乡鸡：保守估计损失5个亿，董事长手撕员工不要工资联名信
4，西贝莜面村：贷款发工资也只能撑3个月，疫情导致2万多员工待业
5，新潮传媒：开工首日裁员500人，曾跻身胡润全球独角兽榜
你可知，因为这疫情，有多少职场人失去了工作？
就如上述各个企业或者公司破产或者受影响，都会导致很多职场人失业。
因此这次疫情，让我们明白一个道理，不是企业需要我们，是我们需要上班赚钱，建议职场人，放下玻璃心，不要轻易提离职了，珍惜现在，好好努力工作才是王道。
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职场新起点
这个问题问得好。相信对于大多数人来说，这是一个很【矛盾】的【选择】。
如果坚持上班，疫情尚未得到全面控制，每一个人都有病毒的可能性，有很大的生命健康风险。
如果选择离职，对于有房贷车贷、家庭负担的人来说，无疑是不明智的选择。再加上受疫情影响，企业生存压力大，就业环境不容乐观，真正适宜自己的工作岗位或者行业并不是那么好找。
面对这样一个【矛盾】，无疑会让许多职场人士存在【选择】痛苦。
那么，针对这个问题，结合我自己的角度，我有以下分析：
一般来讲，如果企业防疫物资不到位，当地政府是不允许企业开工复工的。除非是违规操作。
一、请假休息
如果不想失去这份工作，而又不想拿自己的健康安全开玩笑，可以向公司申请请假。年休假、探亲假、事假等。相信在年初，你的假期还没有用完。通过请假的方式来避免感染的风险。在请假期间，如果公司的防疫物资已经到位，可以向公司申请上班。
二、自我维权
如果你的假期公司不批准，或者公司强制性地要求你上班，再或者以“辞退”为由，可以采取“先礼后兵”的措施。主动跟公司沟通，讲明利害关系。如果还不行，可以采取相关法律手段自我维权（这是最最极端的做法，相信很多公司不会弄到如此地步）。
三、选择离职
生命健康与工作相比，当然会选择前者。毕竟，健康大于一切。工作丢了，还可以找。健康没了，一切都没了。
以上是我的回答。希望对你有帮助。
老鬼先生
好像这个年景你很容易就能找到工作一样。
现在对大多数人来说，特别是体制外的人来说，有一份工资拿有多重要。
很多防疫物资现在可能不到位，那也是没办法，产能是这样的。
但是不上班企业就没有收入，企业没有收入也不能给你发工资，所以劳资双方都要互相协调一下。
这个时间如果你离职，因为很多企业都已经快撑不下去了，所以就业市场至少是阶段性很差，要再找一个工作可没那么容易。
谈笑阁
这不该是你需要考虑要不要辞职的问题，而是你公司具不具备复工条件的问题。达不到复工条件就不该复工，否则这样做就是违规甚至违法的，企业应该对照疫情防控工作的要求整改，整改合格才能开工。员工有权向企业提出异议，如果企业一再置之不理，你们可以通过合法的手段和渠道维护自身权益和社会生活安全。
家居安全践行者
这个问题不能简单地用辞工回答。
1.要看自己的能力是否允许？年龄是多少？家庭压力如何？如果压力大，疫情下找工作是没这么快的。如果工作能力强，没生活压力那随个人意愿。
2.正确认识自己的工作环境，了解病毒的传播方式。如果工作场所空气流通，人员不密集，人员流动几乎是零。自己做好预防措施也是可以。
3.防疫物资不足要看具体那些不足，理论上没有审批通过的企业是不能开工的。
4.毕竟现在物资都很难找，企业前面没准备的话现在是很难买到。员工和企业可以一起想办法。但一些基本预防措施还是要有，比如就餐的要求，座位的距离要求，开会的要求。
5.如果你的岗位属接触人员多，风险高的行业。又没保护措施那肯定是不行的。
80后的老古董
众所周知新冠肺炎病毒传播极为迅速，企业复工，如果导致防疫物资不到位，说明疫情严峻，物资极为短缺，这种形式下，企业复工，无疑是自讨苦吃，自断后路！
企业复工，防疫物资是首先，必须考虑的重中之重！是企业有充分准备，胸有成竹之英明决策，复工，我，坚持上班。
再说说离职，有哪家企业？有哪个行业？有哪个人？不处于疫情之水深火热之中？
不去上班！选择离职，就可以逃脱这场灾难！全国寸土，又有那一处岁月静好呢！
事实胜于雄辩，所有奋战在新冠肺炎疫情一线的医疗捍卫者，他们的牺牲与付出，解救普天下苍生！为国人做出了不可磨灭的功勋！
相信我们的国家，是一个强有力的国家！
即来之！则！安之！复工，必定是安全再安全的，大可不必！更多！担忧！
“全！"是无数个己，先安己！全定安！故而，安全！！！
H花儿R
【我是叶伟，分享独到见解，满满职场干货，欢迎关注】经过此次疫情的洗礼，大家在恐惧、焦虑、迷茫中相信也引发过深度的思考：我的核心竞争力是什么？没有收入的日子，我的财务储备能维持多久？我有无做好长期灾难准备？如果以上三个问题你都是以摇头作答，那我建议你还是珍惜拥有，坚持上班吧。
首先，没有完美的企业。
尽管国家为了控制疫情蔓延，更为了安全生产，制定了一系列维护员工的复工审批政策。但毕竟各个企业都才准备复工，所需匹配的防疫物资有可能不能准时到达，不能因为物资没有到而拒绝工作。
那些一线的医护人员，防疫物资没有，依然冒着生命危险去和病毒赛跑，抢救生命。对于我们处于安全环境的情况下，又有什么不能的呢？
况且没有完美的企业。
即便你辞职去其他企业，依然会看到没有这、没有那，依然会达不到你心中的理想状况。所以把目光聚焦在防御物资上，不如做好自身防护，聚焦在深耕专业上。
其次，帮企业解决问题的人才是有价值的人。
企业刚刚复工，受此疫情影响，经济下滑，百废待兴。而此时你若能发现公司存在的问题，并且加以解决，就成为公司有价值的人， 也才会引起公司的关注，甚至为你带来升职和加薪的机会。
危机就是商机，不要光看“危”，而应去看背后“机”。“福兮祸所依，祸兮福所系”，事情没有绝对的。马云正是因为看到了“危”后面的“机”，发现问题并迎难而上，帮助他人解决困难，最终成为一代枭雄。
职场是一个价值交换的场地，今天谁有价值谁就会成为领导的福星，更会成为市场的宠儿。所以在此时，能够积极配合公司做好前期复工工作，和企业共存亡，才是成事人应有的态度和担当。
最后，不是工作需要你，而是你需要工作。
通过此次疫情，相信你也有了自己的思考。收入中断才一个月，连续上涨的物价，到处还贷的压力，全家大小的吃喝，应对灾难的准备等等，你会突然感觉到我们什么防护措施都没有，我们如同在“裸奔”。凭你现在的力量，你能否罩住全家周全？
这时候突然感觉到有一份稳定的收入在此时是多么的重要。个人技能的独有，又可以让你在副业方面增加多元化收入。而此项不被他人替代的技能，你拥有吗？
“屋漏偏逢连夜雨”，在天晴时不补好房顶，势必会遭到这样的囧境。所以还是要居安思危，做好长期的灾难准备，为未来、为家应该有一个长远的打算了。
【总结】防疫物资不到位仅仅是一个小问题，我们不能因小失大。我们更应该用长远的眼光、独特的视角，成为解决问题的人，而不是制造问题的人。金无足赤，人无完人。看到不完美，并想办法补齐，才会成为真正有价值的人。祝安好！
作者简介：叶伟，轻创业导师，18年培训管理生涯，19年早起奋斗者。欢迎关注，一起迭代成长。
