先天白化病人luo
幹了四年，公司要辭退你就要告公司，好像理由不太充分。公司辭退你的理由是否正當，你有沒有違反公司規章制度，這些都是你維護自身權益需要弄明白的。如果公司遵守國家法律法規，正常辭退你並給了你相應補償，就沒啥可告的。
老尹226781909
你好，我是愛珠寶的孔小二，企業管理近二十年，這個我可以回答。
1、首先，要清楚公司是什麼情況下辭退你的？
公司辭退你是因為什麼？你是否有公司法規定的可以立即辭退的行為發生？比如無故曠工多少日以上、有刑事違法行為發生等等很多，可以查閱一下公司法在此不詳細說。若是公司無任何理由惡意辭退，是可以仲裁甚至起訴維持自己的合法權益。
2、公司是否給你賠償 ？
不知道你跟公司簽訂的是不是無固定期限勞動合同？如果不是，那麼在合同到期時公司選擇不續簽，企業是不違規的。這個時候你去告是沒有用的；如果合同沒有到期公司辭退你，應當支付你賠償金，工作一年賠償一個月的標準，你幹了四年則賠償四個月工資。
3、公司變更名稱和法人不影響雙方僱傭關係
公司變更名稱和法人，勞動者與用人單位簽訂的原合同仍然有效，與原公司有關的權利義務關係應當由新的公司來繼承。勞動合同可以做變更，但不需要重新簽訂勞動合同，勞動者可以不籤，如果新合同內容沒有侵犯勞動者的合法權益，勞動者也可以選擇籤，但要求在合同中必須註明兩公司的工作年限連續計算。
不管是因為什麼原因，雙方協商解決是好辦法。畢竟工作了四年，相信你們雙方都有感情，希望好聚好散。上述分享希望能幫到你，祝以後的路順利。
愛珠寶的孔小二
為什麼不反省自己不作為呢，我現在也辭退了我一個好兄弟的兒子，丟了我好幾個客戶，一個客戶一個月幾萬至十萬的訂單，提醒了他一年，做好本質工作，用心去做，可他呢，一直不改，現在連他父母幾十年的感情也算了
老黃牛144191744
《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
你可以收集證據，以書面方式向勞動監察執法機關投訴，也可以申請勞動仲裁，需要準備的材料：
勞動合同複印件、公司工商信息（到工商局打印）、由於公司變更名稱與法人，還要打印公司工商變更信息，身份證複印件。向勞動監察投訴，投訴書中要寫明投訴請求，寫明事實與理由，由公司保管的證據由公司負責提供，這點要寫明白，比如，入職登記、財務工資記錄，考勤記錄，打卡機員工信息、投訴書中要說明這些是由公司保管的，請求勞動監察依法讓公司出具這些證據材料、詢問公司財務、人事等相關人員等…。
如果勞動仲裁，要寫勞動仲裁申請書，勞動仲裁證據調取申請書，證據調取申請書要說明某些證據公司保管，申請人要求公司提供證據被拒絕，為了證明…，請求仲裁委依法調取證據等，需要向仲裁委提交以上材料的一式兩份，只能簡單的說這麼多了…需要注意的是，一定要先儘量收集足夠證據，再向勞動監察投訴或者申請仲裁
樹Z
原則上來說只要這個企業存在，只是名稱和法人主體做了變更，但並不影響勞動合同關係的履行。也就是說你在公司工作了四年，企業想要辭退你，原來企業該給你的補償金（賠償金），現在變更後的企業一樣少不了。
那麼接下來就是作為個人面對這種情況該如何去仲裁？
其次你只需要在天眼查上搜索一下，就能查到變更後的企業名稱和你原來企業名稱的關係，以及他們變更企業名稱和法定代表人的時間，這個查詢能夠直接作為提起訴訟仲裁的直接依據，即證明兩家公司只是名稱和法人的變更。
然後帶著你原來公司的勞動合同以及相關證據，比如工作證，出入卡或者門禁卡等，以及現在變更後公司辭退你的相關證據，包括辭退通知或者其他資料，直接去企業所在地的勞動仲裁機構提起仲裁訴訟。
你的核心訴求在這種情況下只有兩種選擇：一則是要求企業給與你經濟補償金（或經濟賠償金），二則是要求企業恢復勞動合同關係，你繼續會單位上班。大多數員工這個時候都選擇的是經濟補償金或者賠償金。
你在企業工作四年，按照勞動合同法有關經濟補償金的規定，企業如果和你協商一致解除勞動合同的情況下，需要給你的經濟補償金應該是你四個月的工資。如果在你沒有同意的情況下，企業方單方強行解除勞動合同關係，那這種情況就屬於勞動合同法上規定的違法解除；違法解除勞動合同，企業方給與你的應該是經濟賠償金，經濟賠償金的標準是經濟補償金的兩倍，寄給你的應該是八個月你的工資標準。
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麻紅衛
首先根據《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
你和新公司即使沒簽新勞動合同也不影響你和用人單位的勞動關係，勞動合同應該繼續履行。
用人單位辭退你，要分情況，是合法辭退還是違法辭退。
如果你認為用人單位違法辭退，侵犯你的權益，你可以收集證據，去社保局勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。
勞動仲裁是不收費的。建議你通過合法途徑維權。
長沙法律諮詢
如果有一年或半年工資賠償還是算了。去勞動部門反映，竟然都撕破臉叫上媒體一起攻勞動局
79180291
先明確，你要告的不是老闆，而是這個公司。
至於公司換了名稱與法定代表人，不影響你的維權。你只需要向勞動仲裁委證明兩個名稱是同一個公司就可以了。這個很好證明，工商信息會有變更記錄的。
最後你可以選擇賠償金或者要求繼續履行勞動合同，這是你自己根據具體情況來了。
南京王尤律師
1、公司變更名稱，法人不影響勞動合同繼續履行
2、帶上勞動合同，工牌，工資流水這些，去勞動局申請勞動仲裁
3、寫清楚自己的訴求，一條一條寫
4、工資和勞動爭議經濟補償金分開仲裁
夏大叔
以公司的組織代碼為準，換名字換法人與你都沒關係。
三碼合一後就以社會代碼為準，社會代碼相同的就是同一家公司。
就好像你現在改名，但身份證號碼是不會變的。
