用戶111609212461
老闆罵你明天不用來上班，有算工資給你，就用不在去，沒有算工資給你，那就在去上班，
天扶8
C君是一個小公司的一個裝貨工，公司十幾個人聚會的時候，C君一直在叨叨：我最怕的事情就是自己一天有閒的時候，因為閒的時候就表示當天沒什麼貨可出，沒什麼貨可出，就說明訂單少了，訂單少了，說明公司的收入少了。副總聽到他不停地叨叨這些無用的話，就說了一句：你要真心為公司著想，就要想辦法提升公司包裝的質量，發給客戶的或沒有錯漏。C君一聽，馬上反駁：我只是小學畢業，哪裡懂什麼提升包裝質量。副總：你可以學啊。C君：我學不會，我只是小學畢業，我學不會。副總說：想學就能學會，關鍵是你想不想學。C君賭氣地嗆嗆起來：我小學畢業，就是學不會，難倒學不會還要把我開除了咋地？如果這樣，我明天還不來了。
結果，第二天C君還是出現在公司的包裝間裡。
為什麼？生氣的時候一句氣話嘛。別當真。
有些老闆也是一樣，生氣的時候，只圖嘴上痛快，不計後果，其實只是當時起頭上的一句“氣話”，何必當真？
一、人生氣的定義，其實就是感性戰勝了理性。
怎麼定義一個人生氣了？人在生氣的狀態下，其實就是感性戰勝了理性的狀態。感性第一的時候，就是隨著自己的情緒說話和採取行動。這個時候我們就會說：失去理智了。老闆因為題主工作沒做好，發了脾氣，就是在一種生氣的狀態下，感性佔了上風，情緒開始發洩，而且什麼話最狠，就說什麼話。所以，那一句“明天不用來上班了”僅僅是氣頭上的話，不必認真，不必當真，就當是考大學的時候有些家長說的話“考不上大學就不要來見我”一樣。
二、老闆要反省和檢討自己說話的方式和內容。
既然是老闆，就要允許員工工作時可能出現的錯誤，也可以幫助員工改正錯誤，不要讓員工再重複犯錯。這對於工作和員工的進步才是最有意義的。老闆在氣頭上說一些“不著調”的話，會讓員工產生誤解，或者導致員工情緒化，反而對工作的改進沒有什麼實質意義。題主的老闆還算是不錯的，沒有爆粗口。我曾經見過幾個老闆，在生氣的狀態下，出口的話“難以入耳”，非常難聽，問題是這些“難以入耳”的話對於工作的改善沒有絲毫的意義。所以，老闆越是在生氣的時候，越是要注意自己的言語和行為。當然，對於同樣的錯誤屢次發生，就要考慮這個員工是否要留下的問題的了。
三、員工的自我檢討與反省。
而作為員工，也應該認真對待工作做得不到位的原因，避免同一類錯誤重複發生，減少工作中的失誤，其實就是一種職業進步。公司或者老闆要求員工把工作做到位、做到讓公司滿意、讓客戶滿意，並沒有什麼不對。所以，員工在聽到老闆發脾氣的時候說的那些話，就當耳旁風即可，不必認真對待，第二天該上班上班。只是，應該找機會向領導做個工作檢討，並改善自己的工作質量和工作結果，履行好自己的工作職責。
四、如果老闆是認真的，也要履行正式的工作程序。
如果老闆說的那些話是認真的，那也要拿到公司或老闆書面的“辭退”通知，員工該進行工作交接就進行工作交接，該要求自己的勞動權益就要求自己的勞動權益，而公司由此也應該履行勞動法律法規相關的一些條款，例如辭退員工的補償金、開具“離職證明”等。
多數情況下，題主聽到老闆的那些話，基本都不會作數，所以，安安心心第二天去上班即可，不必當真。
耕然夫
首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。
下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的。
1、老闆如果只是一句氣話，你不去上班豈不可惜
老闆只是一句氣話，你不去上班不就丟了一份工作。第二天還是早早的去單位，老闆要是不關注你，就好好的幹活，老闆要是氣沒有消，就找他去道歉。檢討犯錯的原因，並表示會吸取教訓好好看，老闆也不是你的仇人，一般有這樣誠懇態度的員工，火氣過了都會不以為甚。那就好好繼續幹活了。
2、即便是被開除了，也要走離職程序啊。
第二天還是繼續去上班，如果人事過來給你把離職手續。在申訴無效的情況下，還需要通過工作交接，用品上交、解除合同等各種環節把工作流程走完，這樣才是正式的、正常的離職。如果有失業保險交了一年以上的，還可以領取失業保險金，多少也是一筆收入啊。如果沒有離職程序，這些就沒有了。
3、如果一聲不吭的走了，那不叫離職，而是叫曠工。會被開除的
不辦理離職手續的離開，先交曠工，後會被開除。並且各種手續沒有辦，在新的單位入職也比較難弄。如果圈子小的話，名聲也難聽。
以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
春派企管
因為工作沒做好老闆發脾氣說明天不用來上班了，應不應該去？我覺得你問這個問題是多餘的，為什麼呢？我想問下你是不是第一天進入職場？只能說你可能之前被你的父母保護的太好了吧，這麼點委屈算什麼？職場的路還長著呢。感覺你被保護的有點過了，所以有點幼稚。可能我說話有點直接，不太好聽。
在工作中，誰人能保證不犯錯？誰人能保證不被老闆責罵甚至是呵斥呢？畢竟你是在別人手下打工，作為一個打工仔來說，本就寄人籬下，受委屈是必然的。如果你工作沒有做好，你的老闆不衝你發脾氣，難道還要表揚你不成？
但我想說因為你工作沒做好叫你明天不用來上班的老闆，明顯說的就是氣話啊，而且感覺你這個老闆要麼是屬於脾氣很暴躁的那種，就是宣洩完脾氣就沒事的那種，要麼就是也是個不成熟的老闆。在職場中，很多老闆比較注重職工的心裡，有時候就算是要教訓或者指導員工，也會採取比較委婉的方式，而不是這麼直截了當，畢竟大家都是成年人，誰也不想被誰罵。
明天還是接著來上班吧，職場可以把一個人從幼稚變成成熟，因為你在職場會遇到很多人很多事，可以學到很多東西，不但是工作上的，還有做人的方面。進入職場前就要做好會受委屈的準備，只有你的心裡準備好了，今後不管遇到什麼事情才能從容面對，也就不會自尋煩惱了。
歲月靜好說
真是一個憨娃。當然要去拉。
1、老闆如果只是一句氣話，你不去上班豈不可惜
老闆只是一句氣話，你不去上班不就丟了一份工作。第二天還是早早的去單位，老闆要是不關注你，就好好的幹活，老闆要是氣沒有消，就找他去道歉。檢討犯錯的原因，並表示會吸取教訓好好看，老闆也不是你的仇人，一般有這樣誠懇態度的員工，火氣過了都會不以為甚。那就好好繼續幹活了。
2、即便是被開除了，也要走離職程序啊。
第二天還是繼續去上班，如果人事過來給你把離職手續。在申訴無效的情況下，還需要通過工作交接，用品上交、解除合同等各種環節把工作流程走完，這樣才是正式的、正常的離職。如果有失業保險交了一年以上的，還可以領取失業保險金，多少也是一筆收入啊。如果沒有離職程序，這些就沒有了。
3、如果一聲不吭的走了，那不叫離職，而是叫曠工。會被開除的
不辦理離職手續的離開，先交曠工，後會被開除。並且各種手續沒有辦，在新的單位入職也比較難弄。如果圈子小的話，名聲也難聽。
綜上所述，無論如何，第二天都要去的啊。
下鄉知中
我昨晚就經歷了，幹活手破了，堅持幹手疼的不行了，找班長讓她今天先給我換個活，班長答應的好好的，她確找主任說我不能幹了，我趕緊和主任解釋我能幹，主任確讓我走，我還是解釋我能幹，主任直接走了，我也下班了，這個氣啊，今晚我還去。主要是去找我那個班長，不用我也得給我工資
傷過才知愛過
當然要去了。如果你第二天真的沒有去上班，老闆肯定會說：“這小子扛不住事啊。”
首先工作沒做好的確是自己的失誤，在職場混，誰還沒有犯一點錯呢，包括罵你的老闆，最初也是這樣過來的，所以犯點錯沒什麼，改正後，去解決，又是一條好漢了。
那麼第二天上班的時候，犯錯的你要做些什麼呢？
1.深刻反省，找到自己工作沒做好的原因。
你工作沒做好，老闆發脾氣罵你，說明老闆還沒放棄你，願意點醒你，指出你的工作失誤，首先不要去抱怨老闆嚴苛，脾氣不好，先想想自己為什麼工作沒做好？為什麼你惹老闆生氣而不是其他同事？此時就深刻反省自己的錯誤，找到工作沒做好的原因，並分析為什麼這樣做，現在要怎麼解決，有沒有更好的方法來補救？
2.找老闆檢討，並提出改善的補救方案及預防措施。
在弄清楚自己工作沒做好的原因好，第二天就去找老闆聊聊，一定要主動找老闆檢討，在職場裡犯錯不可怕，可怕的是自己逃避，想矇混過關，不主動解決問題，長此以往，你在老闆的心中就失去信任，工作能力不行，做事也不靠譜。所以工作沒做好，一定要主動找老闆檢討並解決。工作上第二個比較反感的錯誤就是：重複性犯錯。所以你在提出解決方案後，還要說說如何預防下次把工作做好，爭取這個犯錯機會，讓老闆瞭解你的做事風格，雖然你犯錯了，但你意識到了，並及時修正。這樣比較讓老闆信賴你。
3.一個成熟的職場人，遇到任何事情就要綜合考慮，不衝動做決定。
可能你這個工作改了很多次，老闆還是不滿意，最後他就直接對你發脾氣了。這個時候，你可以在心裡吐槽，但一定理智分析，是自己的錯就修正，沒什麼大不了的，能屈能伸，厚臉皮才可以在職場裡走得更遠。
老闆說氣話讓你明天不用去上班，你偏要去。
你是一個對自己行為負責的人，做事有始有終，有問題了就解決問題。
如果你第二天不上班，就算曠工，沒有工資，也沒有走正常離職程序，最後得不償失的還是你自己。
所以不論是哪一種情況，你都必須在第二天去上班。
青梅一歌
去啊！不去，一天的工資又沒有了，現在壓力這麼大，這一天天的只出不進誰受得了啊？
如果你不去，你老闆心裡面也犯低咕！咋說了兩句，就不來了呢？想想他那懵逼的樣子，真的挺可憐的！
如果你不去，老闆也抹不開面子，就算他放下面子，你還能看著他哭著鼻子抹著眼淚來給你道歉求你去上班？
如果你不去，因為你的流失，公司一天天的損失多少錢和物力及人力！
這都不是主要的，主要的是你要與公司共存亡！
你去了，老闆也有面子，心裡也有譜了，也顯得你成熟，胸大，頭腦簡單，大氣！
你就得去，不僅幹，還要幹到他破產！
阿正920
當然去了，如果去了老闆跟你糾結這事，你就提出賠償，既然他跟你翻臉，你也沒必要顧及他的面子，都不在他那做了，你還怕他什麼，該怎麼說就怎麼說，不要讓他，這年頭老實人就是註定吃虧，所以自己的權益不能放棄。
雨韻瀟
肯定要上班啊，難道你還要發脾氣和老闆對著幹不上班，或者一氣之下辭職了事？
第二天不上班的後果
如果第二天直接不上班，公司可能以未經批准算你曠工，或者影響月度績效、優秀員工評選、年終獎等與你工資掛鉤的各項薪資福利，更嚴重的可能導致公司辭退你。
職場心態修煉很重要
第二天正常上班就好了，不要有什麼壓力。反思自己沒做好的，舉一反三，改進自身。工作失誤被上司老闆罵很正常，又沒有直接讓你去財務部結工資走人，本來就是自身原因未做好工作，就得做好承擔後果的準備。君不見職場上背黑鍋的、經常被上司罵的照樣不是繼續幹了好幾年，見過很多經常被上司罵的，然後第二天正常上班，上司又給安排任務啥事也沒有的，所以不必有太大壓力，很多時候老闆都是一句氣話，你認真了就輸了。
職場減壓
職場減壓的方法很多，被罵了可能來幾盤吃雞或者王者就忘了，或者聽音樂看電影好朋友傾訴等等。
