半世蠢鱼2019
1.首先你要看你喜不喜欢，在这个公司这个公司对你有没有发展的帮助。如果你也不喜欢他，他也不喜欢你，何不一拍两散呢？不用耽误彼此的时间，赶紧去寻找下一个目标。时间是宝贵的，并考虑今后的发展吧，就算你愿意留在这个公司里。经济不景气，你也拿不到什么奖金，另外你也会一个人干两个人的事儿，甚至更多人的事儿。
2.如果你愿意在这个公司呆下去。那么就要引用古人的一句话叫做:小不忍则乱大谋。既然已经采取了这种手段，说明他已经经营上很窘迫了，或者是人员已经有些富余了。那你就先忍一忍，看你不好说话，或许他就会找别人下手了呢。
3.公司对你的罚款，或者主管领导找你谈话，要求你主动离职，纸质上和录音的证据都可以留。日后可以申请劳动仲裁。只要想证明自己是被迫离职的，这一点取证其实是很不容易的。所以你在签署离职书的时候，一定要谨慎。
4.在一些公司会用一些方法逼迫员工辞职。稍微好一点的就是说让您回家待岗，只给你发最低的几百块钱生活保障。劳动法有规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你让我回家待岗可以，但是我的工资不能缩水。安排工作与否，是你公司份内的事，与当事人无关，无权克扣工资。
5.还有一种手段就是工资每月只给你发一半。年终看公司的效益，好了就都给你，不好了就扣着。这也是违反劳动法的，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
6.劳动岗位是劳动合同法规定的必备内容之一。如果他不经你的允许，擅自擅自违反劳动合同的约定，这也是一种违约。
职场菜鸟进击路
一个公司想让你离职会有很多种办法，逼着你自己主动去离职还不用承担失业保险，至于如何处理在公司不违法操作的前提下是没办法处理的。近些年来，很多公司出现大规模裁员。裁员真正到来的时候，很多员工只能被迫接受。
来说几个让你离职的预警:
比如突然给你自己强度加班，并且不支付加班费让你无法忍受而离职；
给你乱调岗，把你调到外地分公司上班，当然工资是不会给你涨的，如果不去那就自己离职；
工作中会当众给你下绊子，使你工作不能顺利开展，给你面子上过不去，说你有差错，你不堪其辱主动离职
最后再说一下公司对你这样了
你心里想老子不干了我离职，这时候公司就笑了！
