她叫杨小飒
风险看你如何定义风险，你应聘的公司说要签第三方的合同，意思就是说你是在他们公司上班但是你和第三方签订劳动合同，你的待遇按照第三方的走，你只是在她们公司上班而已。
举个例子，一般的银行都有部分岗位是外包的，有个在银行上班的小伙伴就是这种用工关系，在他之后求职中，他本来被另外一家公司录用了但是对方得知他是派遣的就拒绝了他入职，后来他兜兜转转还是以外包的关系入职了另外一家银行，后来经过他不断努力，如今他已经做到银行分行行长，也不再是派遣员工，而是正式员工了。
比如现在的华为通知之后只做校园招聘，不再有社会招聘，也就是如果你去做华为的派遣员工，则不会有成为正式员工的那一天了。
对于这份工作，你能获得怎样的发展，取决于公司也取决于你。只要你足够优秀总会有意外发生的，加油！
HR小喵
个人感觉没有风险，很多外企都这样操作～，但也是一个工作机会！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "2cb00000435e9770d7a1a\
小花姑娘
基本上没有风险，现在很多外企在中国的分公司都是签劳务外包合同，他们只是把劳务关系转嫁给了劳务公司，但是你能享受到的福利还是不会少的，老外对中国的法律搞不明白，为了避免有劳务纠纷，所以一般都是采用这种模式
局中客
为何呢？不就是他们想捞点好处费。冠冕堂皇劳务派遣公司，不就是靠剥削劳动者过日子的寄生虫吗？你认为合适就签订，但在签字之前好好看一下合同内容，补充上各项正规劳动合同的/劳动法合同等等，什么都要买等
分享到:
