有一名37歲的程序員，暫且叫他小劉吧。
小劉本科畢業後，就一直在同一家公司做軟件開發，從一個小白做到了資深工程師職位。
但是，多年持續的付出並沒有帶來相應的回報。
今年公司效益變差時，想到了裁員。
小劉作為資深工程師，月入5萬，在公司技術優勢很明顯，但在公司危機時刻，高工資反而成了劣勢。
老闆認為他的工資太高，卻沒有體現出相匹配的價值，所以主張將他裁掉。
小劉一直以來都處於舒適期中，除了寫代碼，什麼都不會，被裁後只能在網上投簡歷找工作。
本以為憑著多年的經驗，會有大把的OFFER等著自己挑。然而，現實給了他當頭一棒。
失業4個月，投了500多封簡歷，才收到3個面試，更別掉OFFER了。
有些好心的獵頭告訴他，很多崗位限定在35歲，只有部分管理崗可以放寬到40歲，但是卻不適合小劉。
小劉也考慮過公務員或事業單位，但也還是同樣限定在35歲。
35歲，似乎成為了程序員跨不過去的一道坎。
35歲程序員
該如何救贖呢？
要探索自我救贖之路，我們需要先了解程序員的35歲危機是怎麼來的。
一、什麼是程序員的35歲危機？
在互聯網行業有一種現象，35歲之後找工作會越來越困難，而對於本公司的35歲員工，因為太“貴”，激情和創新力不足，所以很多公司選擇進行“優化”，也就是裁員。
而且，很多技術驅動型公司，會把程序員崗位的招聘年齡也限制在35歲。
如果他們想在35歲的年紀轉崗，也很尷尬：除了寫代碼，其它的什麼都不會。
可以看出，程序員在年滿35歲時，會有幾種不得不面對的情況：
得不到信任，會被公司以信價比不高為由裁掉；重新找工作，也鮮有面試機會和OFFER；除了寫代碼，大部分程序員幾乎沒掌握其它職業技能。行業內把這種現象稱為程序員的35歲危機。
二、為什麼會有程序員的35歲危機？
很多職業有35歲危機現象。
比如空姐、運動員。
程序員，從表面上看，越複雜的技術工作，對人的技能和經驗要求就越高。35歲的年紀，應該處於年富力強、經驗豐富、越老越妖才對，怎麼就有危機了呢？
原來，程序員這個職業，對腦力要求很高，而根據大腦發展規律，35歲之後，腦力開始出現衰退的趨勢，很多人無法勝任一線編程的工作，而其它崗位程序員又做不來，或者不願意嘗試，所以就容易成為公司裁員的對象。
當這種裁員現象普遍之後，就容易被總結成程序員的35歲危機了。
程序員有35歲危機
李開復曾說，編程序是藝術而不是工程，程序員應該得到大家的尊重，過了30歲仍然可以幹這行。
作為程序員，肯定不希望自己的職業生涯到了30多歲就戛然而止，為了得到延續，程序員又該如何做自我救贖呢？
三、程序員該如何自我救贖？
1.主動減少可替代性強的事務，大力發展能忽略年齡而重視經驗值所需的能力
大力發展能忽略年齡而重視經驗值所需的
程序員到了35歲之後，很多人為什麼會被替代？主要原因就在於，他們所做的工作可替代性強，替代他們的成本低廉。
一個應屆生，工作兩三年，完全有可能在同等工作條件下，無縫對接老程序員的工作。
而老程序員薪資普遍很高，普遍在3萬或以上。而應屆生剛開始的薪資很低，一般不超過1萬，而掌握的技能卻沒有低太多，精力又比老程序員旺盛，還不在乎996。
在這種情況下，老程序員就容易就替代。
馬雲曾說，在職場中，重要的不是你擁有什麼，而是你經歷過什麼。
你擁有985、211的學歷，那只是你的起點，如果你的職場經歷不豐富，一樣會被打回原形。
如果能把自己的經歷轉換成相應的能力，吃一塹長一智，那麼老程序員將變得不可或缺，在職場上，就不容易被替代。
這就要求程序員在工作的時候，主動減少一些可替代性強，重複性和熟練程度都相對高的工作，轉而發展需要依靠經驗值才能掌握的能力。
比如說，程序員做得最多的編碼調試工作，在自己年齡偏大後，可以把它讓出來，自己轉而做一些搭架構之類的複雜工作，久而久之，自己也會變得不可或缺。
放手讓其它缺乏經驗的同事做一些相對具體的工作，自己才能騰出時間來做一些更復雜的事情。自己的工作能力才會隨著工作複雜度的提升而提升。
2.轉管理崗
轉管理崗
前華為 OpenStack 社區開發部技術經理孔令賢曾說，普通的研發工程師“太傻太天真”，缺乏大局觀，缺乏溝通技巧，缺乏技術高度，缺乏鬥爭經驗，剛開始只會老老實實做技術，修改問題，實現需求。有的人就這樣默默幹了一輩子，而有的人，慢慢開竅了，於是逐漸成長為“技術專家”，甚至走上管理崗位。
走向管理崗，這是一個多數程序員會考慮去實施的方法。
因為多數程序員35歲並不會退休，而是想方設法延長自己的職業生涯。
但是對於程序員來說，轉管理崗是一件有挑戰且不易做到的事。
原因就在於，管理崗對人的要求比較全面，特別是技術管理崗，除了要求技術能力過硬外，還需要一定的跨部門溝通能力。
這就要求程序員在平時工作中，需要主動去做一些和人打交道的事情，比如跨部門主動聯調等。
而且，在平時的工作彙報中，也需要體現自己的組織和溝通能力，儘量用簡練的語言來描述項目中發生的問題，這也是一種溝通能力的體現。
3.發展副業
每個人都應該有自己的副業
程序員之所以到了35歲就有危機感，是因為他們除了編程外，平時很少關心外界的事務。當危機來臨時，才發現連根救命稻草都沒有。
所以，在平常工作之餘，應該主動的有意識的去發展自己的副業。
搜狐公司CEO張朝陽曾說，自己在2016年開始嘗試做線上直播，通過英語新聞的方式進行英語教學。每週6次，至今已經有3年多。
又比如我，除了本職工作外，偶爾也會接點私活來做。這些私活，只佔用下班後的時間，而且和公司業務沒有利益衝突。
如何接到私活呢？
朋友或前同事介紹；我的大部分私活，就是朋友或前同事的介紹來的。兼職網查找；只要善於搜索，還是能找出很多兼職網的（為避免廣告之嫌，就不一一列舉了，不知道哪些網站能接私活的可以留言）。技術扣扣群；只要你足夠用心，就可以從一些技術交流群獲得一些兼職項目的相關信息，只要自己做得來，完全可以承接下來。除此之外，還可以做一些和本職工作不相關的副業。
比如在網上寫作，只要自己能夠堅持，加上一定的文筆功力和技巧，就可以賺到一些生活費。
有很多人，後期甚至把寫作當成了自己的主業。
發展副業，並不是為了把主業拋棄，而是為了在主業危機降臨時，還能有個“備胎”先頂上，不至於“斷糧”。它可以是個過渡的解決方案，也可以是未雨綢繆的一個設想。有了它，才能讓自己的退路變得有選擇。
總結來說，程序員確實有35歲危機，不光是程序員，很多職位都有危機感。但是危機也意味著機遇，只要自己過了35歲依靠的是不可或缺的經驗來做事，適當轉管理崗，以及注重發展副業，相信當35歲來臨之時，自己會變得越來越自信與成熟。
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