梔子梔
一是性格，二是現在的領導更多的是責任和擔當以及付出，三是現在的年輕人缺少理想信念，缺少為人民服務的意識。我認為領導越大，越能更好的為人民服務，越能施展自己的抱負；同時，領導越大，責任越大、風險越大。這需要智慧。
寧洱姑爺
1.提拔後工資不漲，責任變大。
2.提拔後工資不漲，得罪的人變多。
3.提拔後工資不漲，頭髮變少。
4.提拔後工資不漲，應酬變多。
5.總之，付出與收穫不成正比，操心多不屬於多勞多得範圍，如果提拔後工資猛漲，估計很少人會拒絕。
屋內火鍋屋外雪
現在的年輕人家庭條件好，責任感還不夠。
就我目前的團隊來看，95後00後已經佔據了大半。能力強的多勞多得，寧願被安排，也不願主動承擔更多的壓力，不願意做帶頭人。
一部分是玩心太重，絕對不會多加班一分鐘，如果加班半小時都要討要加班費。
一部分就想安逸的做自己的事情，不想安排人，畢竟有些提拔加不了太多工資，說不定要承擔多一倍的責任。這年頭誰也不差這三五百，公司又不可能一下子加薪很多，沉不住氣。
向日葵de微笑2020
大家好，我是丑角
關於網友的問題個人有一下幾點解讀
1 晉升以後的薪資待遇沒有達到自己的預期
2 提拔以後的工作性質變了，自己不願意從原來的舒適圈跳出來
3 因直屬領導自己不認可，即使上來工作上很多事情不被授權，毫無意義
以上的3個觀點，希望能對你有幫助。
詳情見視頻解讀\n
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丑角不醜
兩千多年來，孔老二"學而優則仕″遺訓很有誘惑力，天下父母都勸崽苦讀望子成龍出人頭地光宗耀祖！有的憑實力靠正道實至名歸，有的靠鑽營走歪道撈得一官半職亦有之，都有一個目的，有官就有名就有權就有勢就有錢就過上人上人好日子！
但是，時代不同了，要當官就不能圖發財。也許是當今一些年輕人不願被提拔的一個重要原因吧！
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當你還有良知和良心的時候肯定會拒絕的，道德淪喪不要臉了，就無所謂了。當舔狗不適合有正義和良知的人，君子和小人的區別
世風日下見利忘義
首先，這種現象確實存在，但絕大多數年輕人還是積極進取的。這種現象的主要原因：
一、滿足現狀，感到套路熟悉，駕輕就熟，工作起來按部就班就是，省心省力；
二、不敢創新，害怕打亂原有的節奏，面對更多的新面孔、新事物，費心費力；
三、好高騖遠，對現單位、現工作缺乏興趣和責任，這山看著那山高，當一天和尚撞一天鐘；
四、認識片面，受個別現象誤導，認為隨大流，當所謂的“普通人”挺好。
自古以來，人往高處走，水往低處流。不願提拔，是個人選擇，更是一種人生態度。
北緯33333
很多人沒看到重點。
其實，當今這一代年輕人，自我意識超強。進入到體制內，發現老一輩的工作效率和作風格格不入，無非發揮自己的優勢，所以會更謹慎。
他們追求的是自由和實惠。提拔帶來的只是微不足道的薪資，卻佔用和限制了他們更多的時間和創意。
最後，他們選擇了多元化。
不羈的農夫
回答概況：
第一：當成事業了嗎？
第二：性格
詳細看視頻，喜歡點贊和關注！玩具水晶哥原創
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玩具水晶哥vlog
你好，我是2017畢業生，也算是職場中的年輕人，我想談一下我自己的一個想法。
我想工作的時候好好工作，生活的時候好好享受生活。不想在工作中承擔太大的責任，承受過多的壓力，而影響生活質量。
想在自己還玩的動的時候，可以體驗更多。
我認為這不是不求上進，而是一種不同的生活態度吧！
希望我的回答對你有所幫助。
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