賢哥說
想一出是一出的領導，隨心所欲安排工作，這樣的領導確實有，並且還不少，我曾經碰到過，哪怕你在午休，領導喝高啦，打電話，語無倫次，要召開緊急會議，遲到者以撒職論處。很是無奈。[捂臉]
晉唐墨香守拙齋
看到這個問題的瞬間，就讓我想起了一個朋友，他曾經的領導就是這樣，一天24小時隨時隨地打電話過來，而且很多時候都不是安排工作上的事情，用我朋友的話來說，就是純屬閒得慌。
當時我們正在聚會，這位朋友的電話每隔十幾二十分鐘就要響一次，因為他從最開始的時候，就沒打算接領導的電話，就一直擱在那不管它。直到大家都忍不了那嗡嗡嗡的聲音，才讓他去接了電話，結果他接完電話回來就說道：“就知道沒什麼好事，你們玩吧我先撤！我得給我家大哥送幾包煙過去。”
就當時而言，我們都覺得他的領導可能有毛病，但後來聽他說了才知道，原來這領導是在跟其他領導碰面開會走不開，才要叫他負責跑腿，雖然可以叫其他人，但是領導比較看重他，所以什麼事都喜歡讓他來辦，比較能在其他領導面前露臉，也是一件好事。
有個想一出是一出的領導，儘管有時候會讓人十分的頭疼，但有些時候領導也是逼不得已，而且員工也並非完全沒有好處。至少在領導心目中，你是有一定地位的，否則領導為什麼不找其他人安排工作呢？比較關鍵的一點是，如果領導是刻意這麼做的，而且對員工沒有半點好處的話，那麼員工也應該做出相應的措施進行牴觸，在這裡我給出幾個方法供大家借鑑：
01 下班後直接把手機關機，或者將領導的號碼加入黑名單，或者設置呼叫轉移
這種方法我個人並不是很支持，畢竟有可能造成比較大的後果，如果員工實在是受不了領導這種行為，到了忍無可忍的地步，那麼這種方法是可以嘗試的。畢竟後果再如何嚴重，大不了也就是辭職，而你這麼做的時候也已經做好了準備。
02 聯合其他員工，對領導的行為進行抵制
一個人的力量是無法改變大局的，但如果是大部分人的力量結合到一起，那麼就算是權勢滔天的領導，也不得不慎重的做出考慮。領導可以無視一個員工的要求，但是他絕對無法無視大部分員工的集體要求。
03 利用比較委婉的方式，拒絕領導的任性
下班後還要進行工作，這是大多數職人都不樂意接受的，但如果職人自己不懂得去拒絕，那麼不管領導再如何過分，也都是你自己的原因。既然是下班之後的時間，那麼職人有著太多太多的藉口可以使用，例如陪家人吃飯，例如車子壞了，例如自己有急事等等。
04 習慣領導的習慣，率先把一切工作給完成掉
雖然說每份工作的內容都不一樣，但在有可能的情況下，職人應該去習慣領導的這種習慣，將能夠事先解決的工作也解決掉，那麼就不會出現下班後隨時安排工作的情況。
以上回答供參考！
羨秋
遇上個不分時間不分場合，隨時打電話安排工作，還經常說“我有一個想法”的領導，要比飛昇上仙前經歷的“渡劫”，還要難。
看過《三生三世》的人都知道，像白淺要飛昇上神，得經歷一場“情劫”，太子夜華要飛昇上仙，得經歷多少道天雷之類的，都是考驗。過去了，功利和地位就又上了一個臺階。
同理可證，如果你能在這樣一個領導下的薰陶下順利出師，將來再難的工作，比這個還挑剔和難伺候的領導，應付起來都不在話下。
我就曾經遇上過這樣一位領導，只挺過了一年，後來實在受不了就離職了，現在想起來還噓唏不已。
我的這個領導，想法特別多，而且變化無常。拿廣告投放舉例子，我們新產品上市，打算選幾個渠道投廣告。他最初看中了一塊戶外大屏，就說人流量高，開車的人消費相對高點，符合我們的客群。特別不喜歡地鐵廣告，說地鐵裡大家都拿著手機，沒人注意到廣告，而且消費水平偏低。
那我們就按他的思路聯繫媒體準備投放唄。為了能最有效果的投放那塊戶外大屏，我們跟代理商談，跟廣告公司談，談了一圈下來基本上快敲定的時候，領導突然又不喜歡大屏了。他看到別的分公司地鐵廣告效果不錯，又打算改投地鐵了。
因為我們預算有限，地鐵廣告很貴，不能兩者都投。領導最初把地鐵否了，現在看到別人好，又馬上對地鐵廣告推崇起來，恨不得我們第二天就把地鐵廣告談好，第三天就打好版，第四天就上刊。
我也是醉了…
而且他很沉不住氣。沉不住氣的表現就是會在凌晨一點多發微信問我我們預售的產品已經到期了為什麼還不下線。他還會在早晨五點多發微信給我讓我白天要聯繫某某人幹什麼事兒。
我的微信白天也是靜音的，不設置提醒，只是看手機的時間稍稍勤點，大概十分鐘左右看一回，是當年工作養成的習慣。工作微信太多，不想每條信息都提醒，十分鐘左右看一次手機也不會耽誤什麼緊急的事兒，又沒讓手機過份控制自己。
所以晚上給我發微信，我是絕對看不到的。
我只能是早上鬧鐘響了之後，才看一眼手機，經常一看微信就能看到領導給我的好幾條留言，看到的那一刻心情馬上就不好了，再好的天氣也感覺頭上有塊烏雲。
還好他沒試圖給我打電話。
後來我也在慢慢調節自己的心態。其他他半夜發的東西大多沒有什麼緊急的，而且說實話，都不是我自己爬起來打開電腦就能做的工作，他半夜發和白天發都差不多。但是可能是他的工作習慣吧，他想到了，就會發微信給你，以防他自己到時候忘記。
比較有sense的領導，就算半夜想到什麼事兒，要麼等到上班時間跟你講，忍不了一般也是發郵件，至少是工作上的溝通工具，沒微信那麼咄咄逼人。
現在多少有點後悔當初怎麼沒再多歷練一下。偶爾內心還有點暗自感謝他，多謝他讓我自己培養出這麼強大的內心和應變能力。
【總結】領導也有很多特質，有這種特質的領導多數可能是多血質或者膽汁質的人，變化快，易衝動。這種性格的人，我們與其說想要去改變他，不如想辦法適應他，也是一種對自己非常好的歷練機會。
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職場綠皮書
在職場上，難免會碰到這種領導，沒計劃，想一出是一出，隨時隨地打電話安排工作的，做為他的下屬，隨時隨地要應付，體驗肯定是非常糟糕的。但如何破解這種困局，還是有一些方法的。下面米哥結合曾經的經歷，來提出幾點解決之道。
學會委婉地拒絕所有要求
米哥曾經就碰到過一個領導，真的就是題主所在說的，想一出是一出的領導，並且無論大小事都喜歡找我，米哥當時做的是主管，主管生產進度，而這位領導有時不在辦公室，一會兒叫米哥通知下文員準備一些資料，一下子就叫我與計劃員溝通安排某個緊急出貨等等，總之，好像習慣於打我的電話，開始時米哥都答應下來，都去辦。後來米哥瞭解了這個領導，就學會委婉的拒絕了。以正在生產車間與工程師討論某些重大生產品質問題，並且某個比他職位高的領導在場，走不開，叫他直接聯繫相關的人，這樣拒絕了幾次之後，他再也不會雞毛蒜皮的事都只會找我了。
在工作時間之外，學會少接幾次電話
做為下屬和員工，應該有自己的工作安排之外的休息時間，一般來說，做為領導，如果不是非常重要緊急的事，在工餘時間不要打下屬的電話安排工作，工作的事儘量在工作時間內安排。做為下屬，如果碰到工作時間和休息時間不分的領導，也可以學會拒絕接聽幾次電話，特別很晚還打的那種，可以用在沖涼在充電身體不適已經休息等等理由，過很長時間再復一個，讓領導知道這個時間是你的工休時間，你可以做一些自由的生活安排。
總之，針對不通人情的想一出是一出的領導，要學會拒絕一些要求，學會少接幾個電話，讓他了解你不是24小時待命的，也需要休息時間，也有自己的工作時間計劃，領導安排的工作也要按輕重緩急的情況來處理。
米哥職場漫談
團團轉啊。領導再安排的時候，可以告知一下，目前的事情，需要完成的時間。看看當下再安排的內容，能否稍等。
