冬日暖陽128369831
突然被辭退，你仔細想想有沒有什麼違被公司章程的，或者有沒有給公司造成重大損失的，如果沒有記住，把你的考勤和發工資的信息收集好，也可以把交社保的流水去社保局打印出來，直接去找本地的勞動檢查大隊，直接仲裁，你會得到你應該得的。
胖妹妹要逆襲
那你還想，怎麼賠償，頂多再給你一個月的工資，要不要你撥打電話，12315告他，我去的時候還是小夥子，讓我出來的時候我已經變成老頭，告他浪費了你大好的親春年華，咱出於人道主義，訛詐一把，你想這麼要就怎麼要，愛誰誰，是在不行去公司門口撒潑，打滾，跳脫衣舞來個人體行為藝術。
誰是傳說586
說說我們公司是怎麼做的吧，供大家參考！
在同一家企業連續工作十六年，肯定是簽訂了無固定期限勞動合同的。在這種情況下，要辭退員工是非常困難的。
因為勞動法規定，對於這種員工，除非員工違規且對公司造成重大損失，或者公司進行正規裁員（正規裁員的手續很複雜的，需要備案公告等），否則是不能辭退的。我司對這樣的員工一般都是這樣操作的：
1、協商辭退
就是和員工商量，讓員工離職，公司給與員工一筆補償金。通常這筆補償金都是N+X，我司一般是N+1或者N+3，能厚著臉皮多耗兩個月的就N+3。臉皮薄的基本就N+1了。
2、裁員辭退
上年經濟形勢不好，我司啟動了兩撥裁員，都是備案的正規裁員，這個真沒說的，基本就是N+1，簽字後電腦系統自動封閉，有幾個省，為了搶裁員名額都快打起來了。
3、逼迫辭退
公司通過嚴格檢查員工的報銷等，查找員工的違規事件，然後手拿證據再辭退員工，這個時候給員工的補償金就比較少了，通常都是允許員工不幹活耗幾個月，找新工作。
總之，如果是公司把你辭退的，肯定是要給補償金的，通常就是N+1；但要注意的是，N+1這個是正規裁員或者協商辭退的範疇。如果是企業違規單方面強制辭退，可以主張2N的。不過一般私企都不會玩這麼正規的，他們通常都是逼迫員工主動離職，這樣連補償金都省了！
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十年以上必須簽訂無固定合同，十六年早應該是了，勞動法對於無固定合同的員工保護還是很有利的。
至於你為什麼被辭退就不說了，只說你的訴求，按照法律規定，如果協商處理：每幹一年，就可以提1個月工資補償要求，或者多加1個月，N+1。所以你最多能拿到17個月的賠償。如果你不同意協商，勞動仲裁的話，那就不是補償金了，改為2倍的賠償金，就是32個月工資。
每個月的補償金額算法：往前推12個月平均工資。
如果你的工資水平超過了當地平均工資的三倍，那就按照當地職工平均工資三倍標準支付，但是不能超12個月，也就是你能拿到48個月當地平均工資的賠償金。
當然，你必須按照公司流程，做完離職移交手續，不要有把柄落在公司手裡，不然對於金額的補償上會有很多不利因素。
薛家木子李
【法眼掃描的觀點】恭喜你，你工作的私企已經做的非常規範了，至於如何賠償，要具體分析，涉及到是否構成違法解除《勞動合同》的問題。
一、首先要說的是，這傢俬企已經做的非常不錯了。
我們都知道私營企業由於趨利性的思維定式，很難做到嚴格遵守法律法規。甚至有一種極端的觀點說：私營企業100%偷漏稅。這種說法肯定不對，但代表了社會上對私營企業存在原罪的一種看法。
1.企業應該給員工繳納“五險”。
“五險”是基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等的統稱。
根據《社會保險法》第四條的規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。
這是法律規定，任何單位和個人不能免除。現在一些公司鑽空子，再加上一些員工為了多拿錢，也不想繳納自己承擔的那一部分，就在公司出具的《承諾書》上簽字，表明個人知道承諾書的內容，主動要求公司不給自己繳納社會保險，並且不以此為由解除《勞動合同》，也不以此為由向公司進行索賠，要求公司補交社會保險。
這樣的《承諾書》到底有沒有法律效力？法眼掃描看過多份已經生效的法律判決，有的法院認為：《承諾書》是個人的自由意思表示，公司沒有脅迫，應認為有效；有的法院認為：《承諾書》違反了法律的強制性規定，應為無效。
法眼掃描認為：《承諾書》無效，不能免除公司繳納社會保險的義務，但員工不能借此向公司索賠。
2.“一金”好多企業都沒有繳納
“五險一金”的'一金'是指住房公積金，現在好多企業都沒有給員工繳納住房公積金。
住房公積金的依據是《住房公積金條例》，該條例規定：本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
絕大多數企業都不會繳納住房公積金，包括好多掛牌新三板的企業，大家可以查一下掛牌企業的信息公告，基本上都不會繳納，而採用大股東承諾的方式規避法律障礙：大股東承諾只要有處罰，包括補交和罰款，又大股東兜底。
最近包括原重慶市長黃奇帆在內的好多人提出廢除住房公積金，認為住房公積金是“殺貧濟富”的制度設計，因為能購買幾百萬上千萬住房的都是比較富裕的人員，窮人買不起房，當然享受不到住房公積金的政策紅利了。
二、被辭退如何要求賠償呢？
既然題主被公司辭退，當然涉及到賠償的問題，賠償又分經濟補償金和經濟賠償金，金額相差一倍。
1.以下情況下解除《勞動合同》的，應給予經濟補償金
因為題主是被辭退的，所以就忽略勞動者主動解除《勞動合同》的情形，只說公司符合下列情況解除《勞動合同》的：
（1）公司提出解除《勞動合同》，並與員工協商一致的；
（2）員工工傷、患病後不能勝任工作、工作條件發生變化、員工經培訓不能勝任工作，而解除《勞動合同》的；
（3）企業依照破產法進行重整的情況下，辭退員工；
（4）企業提高勞動條件，員工不願意，辭退員工。
只要是符合上述條件，解除《勞動合同》的，將給予員工支付經濟補償金。
2.經濟補償金的計算標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據題主所說的，在公司服務滿16年，應該支付16個月的工資，另外公司應該提前一個月通知，沒有做到的，再多支付一個月的工資，最終是17個月工資。
3.經濟賠償金
除了上面所說的解除《勞動合同》給予經濟補償金的情形，企業違法解除勞動合同的，應按照經濟補償金標準的2倍給予賠償，則是32個月。
三、如何索賠
1.協商解決
畢竟再企業工作了16年，有一定的感情，而且企業在繳納“五險一金”方面真心做的不錯，雙方協商處理最好。
2.仲裁解決
如果協商不成，只能進行勞動爭議仲裁了，這個結果對企業和員工來說是兩敗俱傷。
因為，任何一方不服仲裁，將通過法院訴訟解決，一旦判決，無論結果如何，判決書是要上網的，對公司聲譽不好；對員工也不好，員工在以後就業過程中，一方面需要從公司拿到《辭職證明》，另一方面重新就業的HR回訪公司的時候，公司簡單說：這個員工“不好相處”“愛較真”等，就會讓員工失去工作機會。
綜上，法眼掃描認為：雙方協商處理最好！當然了企業非不讓步，那還是支持員工告到底的。
法眼掃描
私企工作十六年，現在被辭退，在職期間都有五險一金按時繳納，現在被辭退題主想知道應該如何要求賠償，有哪些賠償。
首先：
題主在公司工作16年，在職期間都有買社保與住房公積金，那麼這一塊基本上沒有多大的異議了。
如果題主比較較真的話，可以看一下公司所繳納的社保與金積金，其繳費基數是否採取的是本人的正常工資數進行繳納的，如果不是可以要求公司據實進行補繳。
當然如果最後確定沒有按實際工作基數繳納的社保與公積金，那題主可以要求補繳。但是在主張自己這項權利的時候，題主需要清楚的知道，社保與公積金的補繳不光只有公司要承擔費用，個人也要承擔費用，根據時間長短費用多少不定，為此在主張本項權利時，請三思。
其次：
辭退經濟賠償的計算方式。
根據《勞動合同法》第四十七條的規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。為此題主在公司工作了十六年，按此規定應該是16個月經濟賠償金。但是題主需要注意以下兩個條件：
題主的月工資不能高於公司所在地公佈的上年度職工月平均工資三倍的，如果高出三倍只按三倍進行計算，同時規定經濟補償的年限最高不得超過十二年。
為此單位辭退題主，能夠得到12個月的經濟賠償，而月工資的計算標準是題主被辭退當月往前推算12月工資的平均工資。
再次：是否存在一個月的代通知金。
根據《勞動合同法》第四十條的規定，如果用人單位向題主提出辭退要求後，即要求題主辦理辭退手續的，那麼用人單位更需要多支付一個月工資的代通知金，以保障題主能夠在期間找到新工作。如果用人單位提前三十日以書面形式通知題主辭退的決定，並允許題主再工作一個月後再辦理辭退手續，即公司不再額外支付一個月的代通知金。為此具體情況題主可自行判斷。
綜上所述：如果用人單位按《勞動合同法》為題主辦理辭退手續，那麼題主的經濟賠償金可以確定為12月的經濟賠償。當然如果用人單位沒有按這樣的標準進行賠償或者有其它違法行為，可以根據《勞動合同法》第八十二條的規定，可以主張兩倍的經濟賠償。即24個月的經濟賠償。
阿良姜
你好，首先你被辭退我感覺很遺憾，想主張補償也是能理解的。但是你的信息比較少，我建議你先冷靜下來，聽我給你分析一下單位是否是違法辭退，再進行維護自己的權益。具體如下：
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一，你違規而被辭退
是否因為你本人犯錯違規被辭退，這個是很關鍵的一點。如果是因為你嚴重違反了公司的規章制度，而這個制度合理合法合規的話，你被辭退了就屬於合法的，是不會有任何賠償的。
如果因為你違反了規章制度，而單位的制度沒有明確說明屬於嚴重違反被必須開除的情況，或者說單位的制度沒有經過職代會通過，而你本人又沒簽字的話，單位辭退你，屬於違法辭退，你可以勞動仲裁，索要雙倍賠償金，32個月的工資（當地社平工資三倍以上的話，只能索要12個月工資），工資標準以你前十二個月的平均應發工資為準！
二，合同終止被辭退
如果因為你和單位簽訂的勞動合同到期，單位不再與你續簽的話，單位應當支付經濟補償金，你工作16年，應該補償你16個月的經濟補償金。如果單位沒有支付你的話，你可以先跟他們溝通，如果對方拒不支付，可向當地進行勞動仲裁。
三，協商一致解除合同
單位在辭退你之前，是否以你協商一致解除合同。如果是單位提出解除勞動合同，而你又同意的話，單位應該支付你經濟補償金，就是上面所說的16個月的工資。工資標準為前十二月的平均應發工資。
四，單位違法辭退
如果你的勞動合同並未到期，而你單位又沒有勞動法作為依據，且沒有與你協商解除合同，這就屬於違法辭退。你可以向當地申請勞動仲裁，可以要求繼續履行勞動合同，也可以索要雙倍的賠償金。一般這種情況，基本上都會索要雙倍的賠償金。
因為這時候，員工與單位關係已經很緊張了，無法再繼續履行勞動合同了。賠償金的計算年限從用工之日算起，也就是從你入職單位的那一天算起。
綜上所述，首先需要分析你被辭退的原因，如果單位屬於違法辭退的話，建議你去當地申請勞動仲裁，拿起法律武器，維護自己的合法權益。
HR雜談
樓主您好，私營企業工作16年，昨天突然被辭退，在職期間五險一金都按時交納，那麼該怎麼樣要求賠償呢？很明顯如果說是單位單方面解除你的勞動合同的，那麼根據勞動合同法的相關規定可以獲得經濟補償待遇，並且還可以獲得領取失業金的待遇。
經濟補償待遇的原則是根據你在企業單位工作的年限來決定的，那麼你工作的16年最長補償期限不超過12個月的全額工資待遇，或者說你們當地的社會平均工資待遇。那麼也就相當於一年的社會平均工資，或者是你本人的工資待遇，這是你能夠獲得的經濟補償，當然你還可以獲得失業金的待遇。
因為你參加了16年的五險一金，就說明你的失業保險也參加了16年，那麼在這樣的前提下，你最長可以領取不超過24個月的失業金，而且在領取失業金的過程中，你的職工醫療保險是由失業金來給予交納的，對你來說這些待遇都是可以正常享受的。
懂社保
注意到你的信息中“被辭退”三個字，不知道你是什麼原因被辭退，光從字面上來說，通過合法合規程序辭退員工，用人單位是不需要的支付經濟補償金的，因此，你要確認在被辭退過程中，企業是否都做到以下這些：
1、被辭退，說明違反了公司的規章制度中的辭退條款，那麼，這些規章制度的條款是否合法或與現行法律不衝突？規章制度是否通過合法程序訂立並頒佈（即得到工會或職工代表大會的通過、或公示後，勞動者無意義）？規章制度版本後，公司全員是否都學習培訓並瞭解相關的條款？
2、被辭退，什麼原因？是否有具體的事例或詳細的證據證明你確實違反了制度，這些包括人證物證。
3、辭退的事件，如公司有工會，那麼是否告知工會並得到工會同意？
以上，如果公司缺少其中的某個環節的，都屬於違法辭退，你可以找勞動仲裁委員會主張自己的權益。
HR盧子
2015年離職我愛人單位協商賠了28萬。剛開始只說給3萬打發我們，我告了他們，然後就…………
