劉某人1
國家第一產業按照城市在崗職工工資的半數發放。第二、第三、第四產業應該遵循無功無資的原則進行發放。把國家和企業截流的因為勞動創造的剩餘價值拿出來一部分，按照一定的比例分發。
人精管理局
疫情下，據報道有2000萬家企業受到嚴重影響，停工停產已經是很多企業的選擇。
我想，在這樣的情況下，要處理的何止如何發放工資的問題呢！
當然，對企業而言，怎麼發工資是很重要的事情，對員工而言，工資當然重要，可更重要的是與企業共同抗擊疫情，共同度過難關；
怎麼發工資，和這些因素有關係：
公司的管理慣例是怎樣的？
或許你很奇怪，我為什麼要說你們的管理慣例是怎樣的!
很簡單，這就是你們的企業文化，企業文化決定了很多管理的行為；
比如，一個遵紀守法的企業，他們在做任何事情的時候，都會首先考慮到法律層面的規定，也會考慮到管理的行為影響，而相反，如果企業平時就對法律法規看的很淡，這個時候就只會考慮到企業本身的利益，甚至對管理可能造成的負面影響視而不見。對嗎？
受到疫情的影響的大小又是怎樣的？
這個也是疫情下最不能忽視的問題，就是很多企業在這個時候市場是無法打開的，現金流就成了一個很大的問題，或許撐不過幾個月就可能倒閉；
所以，怎麼發工資是由以上兩點決定的；
接下來談，一般企業會怎麼發工資？
1，對於遵紀守法的企業
之所以遵紀守法，是因為企業已經很大了，不遵紀守法對社會的影響是比較大的，這類企業，無論遇到多大的危機，都會有人工成本的預算，即時預算不夠，也會有在用人上進行策略性調整，以保證員工的工作積極性和公司業務的正常發展；
那麼這類企業，疫情下，一般都是根據國家法令和地方政府的相關政策執行的，所有延遲復工的時間都是按照正常薪資發放，即全薪；
相信你可以在網絡上立刻搜索到國家和地方政府的相關規定，這裡不做贅舉；
2，而對於一個平時就不太注重法律和員工感受的企業
不奇怪的是，這類企業，在考慮這些問題的時候，絕大多數企業的做法是：延期復工不帶薪；可以補休嗎？可以將年假提前休嗎?對不起，不行，好一點的，企業會答覆，再研究一下，最後一定是不了了之；
社會很現實，事實就是有很大一部分企業都這麼做，儘管是在大是大非面前；
所以說，疫情是照妖鏡，員工都看著呢，那麼作為你的企業又應該怎麼發呢？
是什麼樣的企業，在疫情下，看的一清二楚；當然，我要說的是，在疫情下，企業是很難的，很多企業在復工後，為度過難關，與員工協商降薪等措施的也大有人在，這樣的情況，雖然員工很難接受，但也可以理解，前提是要遵守相關程序協商一致執行；
有些人會說，人是會改變的嘛，在大是大非面前；其實不然，很難！
作為你的企業，要怎麼發，我認為要考慮幾個因素：
一是國家的法律法規
二是員工的滿意度和工作積極性
三是公司的市場情況和現金流情況
根據以上三點，公司的管理層應該迅速研討一個具體的方案，根據相關程序協商執行！
【總結】
工資，對於員工是大事，必須重視，企業的發展也是大事，能在疫情下處理好各項危機的企業，就是一個得人心的企業。
稚始梔終
你好
2020這場突如其來的疫情讓所有人都猝不及防，從國家到企業在到個人多受到了不同程度上的損失。
由於疫情得發展企業也是一再的延遲復工，對於很多公司來說實在承受不住這種壓力，不過還好的是疫情得到了一定程度的控制大部分非疫區的企業已經陸續復產復工。
對於個人來說，由於沒上班就面臨著很大的壓力，一月份大概有半個月二月份也差不多半個月，那麼這樣一個月呢時間就能把很多房奴壓得死死地。雖然很多租客在號召房東適當給租客們免租一點，可是又有幾個房東能給免呢？幫你是情分，不幫你是本分，靠自己才是最重要的。
但是這段時間都沒有上班怎麼靠自己呢，一個字 好難 。其實並不然，國家針對疫情期間的工資發放做出了一些規定：
1.疫情期間職工工資如何發放？ 對新型冠狀病毒感染的肺炎（以下簡稱肺炎）患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。 對於因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可協商處理。 企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付週期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係
2.用人單位可否解除勞動合同？ 疫情防控期間不得隨意解除勞動合同。依《勞動合同法》第42條的規定，對肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第40條、41條與職工解除勞動合同。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以與職工協商一致，通過採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或少裁員。如需裁減人員的，用人單位不得裁減被採取隔離治療、醫學觀察措施或被限制出行的勞動者，只能對具備工作條件的其他在職人員實施裁員措施，同時還應符合《勞動合同法》第41規定的實體和程序要件，向被裁減人員支付經濟補償金。 如勞動者拒絕醫學隔離或配合治療等行為依法被追究刑事責任，用人單位可以根據《勞動合同法》第39條解除勞動合同。但如尚不構成刑事犯罪，但已嚴重違反了單位的規章制度，用人單位亦可單方解除勞動關係。
3.用人單位可否終止勞動關係？ 根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)的規定，在勞動者因感染、疑似感染或密切接觸病毒而隔離治療期間或醫學觀察期間、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同分別順延。具體順延如下：
（1）勞動者被直接採取隔離治療措施的，勞動合同到期日順延至“隔離期結束之日”；
（2） 勞動者被採取醫學觀察措施後未被確診為肺炎患者的，勞動合同到期日順延至“醫學觀察期結束之日”。
（3）勞動者先被採取醫學觀察措施，後又被確診為患者採取隔離治療措施的，勞動合同到期日順延至“隔離期結束之日”。
（4）勞動者未患也未被採取醫學觀察或隔離治療措施，只是被當地人民政府限制出行的，勞動合同到期日順延至“當地人民政府宣佈解除禁行措施之日”。
這段時間很多公司應該會按當地的最低工資標準發放工資，個人感覺已經非常不錯了，互相理解吧。
職場三十三
天津政府人社局發佈，有三點：
1、感染者或疑似者，或政府要求隔離人員，在此期間，企業應按照勞動合同給予全額工資。
2、按政府要求停工，延遲復工，最長1個月，就是在一個工資週期內，給予全額工資，超過一個月企業根據自身情況和勞動者協商解決。
3、不受疫情影響的企業，企業要求員工復工的，員工沒有正當理由拒絕復工的，企業可以按照勞動法處理。
我瞭解的一些企業，17號以後，停工停產的，沒有安排工作的人員，沒有工資，可以倒休，或休年假，沒有假的算請假沒有工資。
工控人李子
導遊宗少
多地政府明確要求，在國家規定的延長3天休假後，企業仍有一段時間不得復工，在此不得復工期間，勞動者的工資如何發放？以及企業自身因疫情影響而自行停工、停產的，此期間勞動者的工資如何發放？
個工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付職工。超過一個工資支付週期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行
這是《人力資源保障部門》發出的一個通知.具體河得看企業管理人員的決定.普遍大同小異。
小七在自律
多地政府明確要求，在國家規定的延長3天休假後，企業仍有一段時間不得復工，在此不得復工期間，勞動者的工資如何發放？以及企業自身因疫情影響而自行停工、停產的，此期間勞動者的工資如何發放？
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）第二條：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
其法律依據為：《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”
結論：
（1）一個工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資。
（2）超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
（3）超過一個工資支付週期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
江西阿拉神燈運營
其實這個問題在國務院聯防聯控機制召開的記者會上，人力資源和社會保障部都回答了記者的提問，提問者可以從網上進行搜索查看。非常時期由於受疫情的影響，為了有效控制病毒的傳播，停工停產在所難免，停工停產後職工的收入肯定是會受影響的。工資怎麼發？央企國企還好說，停工在家休息的可以用公休假或探親假衝抵，工資一般不會受影響。但在民企、外資、或靈活就業人員由於企業的停產，沒有正常工作，工資肯定會減少不可能企業發全工資。
夕陽映輝
受疫情影響，發工資，國家人社部有一個規定，說的是第一個月工資足額髮放，第二個月以後也可以按照當地最低基本工資標準發放，當然也可以按照足額髮放。這些都是合理的，都不違法。
持續做正確的事
大疫當前，無論是國家、企業和員工都面臨著前所未有的壓力和挑戰，非常時期，企業和員工之間應該達成相互諒解，延長上班期間企業可以按照當地最低工資標準為員工支付生活補助。
