乐诚文库
疫情结束，工资根据岗位不同有涨有跌。
1:生产型/技术型/管理型/研发部/专业性要求的岗位根据技能高低，底薪分层级涨。
2:业务型的岗位，依据职位不同，都要降薪，提成/奖金升高。
3:目前自媒体带货，销售的结构形态在变。我们自身的能力增加了吗？
4:不管我们是什么岗位，疫情期间，不断学习和总结，提升自己价值。价值高，薪资高。
5:疫情结束后，作为一个人，我无权要求企业涨薪，我只能要求自己在疫情期间提升自身价值。疫情结束后，只要企业能存活下来，不裁员，做出相应的政策都是合理的，这属于阶段性调整，给她3-6月，如果企业都倒闭了，我们去哪工作呀？
6:疫情战役，人人有责。
准备分享税务筹划知识，有共同喜欢的同道中人，请加我。
身边职场人
这看你在公司的地位而言，如果不可或缺的，可能还直接加工资留下你，如果是边缘人物，还可能出现直接裁掉的危险，更不要说降低工资了，疫情期间，不少公司和个体户，都大伤元气，损失很大，有些公司破产，有些公司卖房去给工人发工资，有些公司直接裁掉无关要紧人员，所以说危难时刻考验的时刻到了，是否能患难，富贵与共，往往是看这个时刻
如果在疫情期间，你不计较，迎难而上，帮公司带来很大的效益，说不定在现在的位置上还能往上挪一挪，如果想着疫情之后再努力，那就是马后炮了，领导只会鼓励你一下
所以啊，依我之见，无论结果怎么样也好，总之努力工作就对了，是对领导最大的帮助，也是保住饭碗最佳之作
计算机的初级
因为疫情就降低工资，属于趁火打劫，是没有担当的企业，趁早离职！
疫情是需要企业和员工共同面对的事情，在这方面，国家损失的要远远比企业损失的比较多，很多作为一个主体的企业，应该有所担当，不能因为一情这段时间员工没有上班，就故意的去克扣工资，甚至是降低工资，要知道员工为企业创造的价值要远远比这一个月企业损失的要多很多
而很多没有担当的企业总认为疫情过后，企业损失了，员工会好招一点，所以故意的去降低工资，可以说这样肯定会自食恶果，员工虽然说在一段时间内没有收入，但是也不会影响到基本生活，也不会为了那么一点工资而去委曲求全
所以个人认为疫情过后上班遇到降低工资企业，我们趁早离职比较好，因为这一类型的企业根本不值得员工去为他卖力，主要有以下两个原因：
第一点，疫情过后，工作会更好找
大家都知道，目前各个省份对于复工采取的是分阶段，分区域，复工的方式，也就是说，疫情越轻上班越早，可能对于湖北的同事来讲会多少受点影响，对于其他省份可以说找工作会相当的容易，因为企业一个多月没有上班，已经挤压了一部分订单，而且全年的任务量少了一个月，那么就显得十分紧凑，就需要大量的人员来进行填补
第二点，这个时候降低工资是典型的奸商行径，企业没什么前途
当员工遇到困难的时候，企业作为主体，应该承担起一定的责任，为员工排忧解难，而不是说趁火打劫，而这个时候去降低工资，无疑是雪上加霜，这类型的企业，我们计时继续工作下去，也不会有什么前途，今天因为这个理由强一点，明天因为那个理由降一点，也就是说，在企业心目之中，员工，和以往的奴隶没有什么区别
综上所述，我们在找工作的时候尽量去找那些有责任敢于担当的企业，这类型的企业才是值得我们去长久卖力的，对于那些，当遇到一些困难的时候，连最基本的原则都能丧失的企业，没有必要再去工作
EXCEL知识屋
疫情结束后，工人工资待遇会降低吗？针对这个问题，需要区别对待，一，有实力的国企，外企和大型民企，抵抗风险强，工人工资影响不会有影响；二，银行券商保险等金融机构，或许因国家出台的多项政策 反而会产生积极有利影响，收入或许还会提升；三，小微公司，餐饮等小个体及外贸企业，由于定单在第一季度减少，甚至抗不过第一个季度，降工资应该不会，降工资相当于变相裁员，风险太大，只能硬撑，工资待遇或许存在失业风险。
紫霞baby
疫情结束，很多公司为了生存，可能会裁员，或者降薪。
其实现在创业者角度上，是可以理解的，但对于员工而言也会有些无助。
但其实疫情也是一次机遇，可以检验管理者的应变能力，也可以验证员工的忠诚度。
如果你是优秀的员工，公司就算对你存在不公，你也可以辞职，所以提高员工自我能力才是硬道理，疫情对弱者来说可能有些残忍，但生活不就是这样嘛！
让自己变强吧，这才是重点！
嘿娱乐
疫情过后:
1,国有企业的工资不会降低， 国家会更加重视国有企业的作用。不会弱化。
2,有实力的外企和大型民企，抵抗风险强，暂时也不会降低。
3,小公司及外贸企业，由于定单在第一季度减少，甚至抗不过第一个季度，降工资最有可能，甚至失业。
想象空间者
会，我们已经降了不少。上图吧
十少904
茉莉其实是比较同意楼下的朋友的意见的。因为疫情就降低工资的公司，确实很难相处下去，又或者说，从另外一个角度说明，这个公司有了上顿没有下顿，我们来打份工，其实是希望自己的努力付出，公司盈利，然后有稳定的收入，所以就要判断公司的情况了。
第一，只是短暂的
有些行业可能只是短暂的痛苦，挨过去应该就可以。其实说实话，餐饮、旅游这些行业，在未来的半年肯定是受到了一万点伤害的。但是如果疫情过去了，大家还是要出来吃饭，旅游更加了，特别是旅游，可能还会出现井喷式增长。短途长途都有可能，因为大家都在家里憋坏了。肯定有不少人会各种的释放自己，所以也会出去旅行。
还有就是餐厅这些，但是这个要看饭馆本身的资金储备。茉莉觉得小型的企业还好，如果员工只有几个，那就是大家挨一下也可以。就说茉莉楼下的奶茶店，现在还开着，外卖小哥也在过来拿货，送到附近的小区，也就是和客户在小区门口交接。
还有就是楼下的寿司店，现在也是没有堂食，食客在门口勾选好菜单。店里做好然后打电话通知食客来拿，也是放店门口交接。但是也只有小型经营的店铺能做到，你大型连锁的店铺还是得想好外卖的方式，毕竟对于大店来说，开个炉子，都是大锅炒的吧？
举例就说楼下的寿司店，茉莉和老板很熟，他就说首先店铺都是他自己的物业，所以没有租金，水电和人工比较麻烦，毕竟是只有外卖订单，而且总体的量也比以前少，但是挨到年底没有问题，当然他也和员工协商了稍微减点工资，但是员工也乐意，因为已经有很多公司的人被裁员了，特别是餐饮业哀嚎声一片，每天回来捏一下寿司，少一点收入，也还是可以接受的，而且还不需要像以前那么累，被客户紧赶慢赶。
第二，无法翻身的
但是对比茉莉说的寿司店，我家附近有一个大型的酒楼就不行了，估计现在已经结业了。首先这个酒楼的主营业务是点心，就是早餐午餐和晚餐，所以都是堂食为主，再搭配炒菜那种，而且他的菜系，比较特殊，以后不可能会再有开放可以吃。
这个店铺就是属于茉莉说的那种，开个火，起码都是要做几十份的那种，那现在这么办呢？据说前两天已经在遣散员工了。
所以有一种企业就可以说是无法翻身的。就是行业和经营范围的特殊性，导致无法挨过这个寒冬。
比如说像茉莉公司，茉莉琢磨着也是不行了。别说在现在这个时候，老板一天到晚和我说要炒掉谁，其实在没有发生疫情之前，她已经克扣了我一个同事的工资，我们剩下的几个人已经在默默的看招聘网站了，所以这次疫情，也只是一个契机而已，无论是对于她还是对于我们来说。看谁先放弃谁。
Molly小秘书
农人老赖
我个人感觉因为地域的不同，或者行业的不同会有所差别。
首先，就我目前所处的地区。目前的情况来看，疫情结束后，降低公司的个人待遇的问题不会发生。为什么呢？首先。我关注到我们这的一些招聘信息（昨天更新的）都还在为复工后大量招聘。招人都还来不及，何来降低个人的待遇一说？至少我感觉我们这不会，其他地方就不太清楚了。
再者说，现在处于疫情期间，我们国人要共患难。尤其是企业的负责人，应该合理安排公司内部一些事物，不应该什么问题都拿降工人的待遇说话，我们现在需要的是一种生活保障，和一些正能量的宣传。所以，我个人的观点就是，疫情结束后，公司个人待遇不应该降低，也不能降低。往更深的层面讲，在国家这一块，我们还有“劳动法”可以借鉴，在必要的时候。我们一定要合理的利用可以保护自己权益的一些东西。
