小丑鱼Clownfish
疫情期间，相信没有多少人是“故意”不复工的。
有些人暂时不能复工是因为交通，有些人暂时不能复工是因为从外地回来或者接触过确诊患者需要隔离14天，还有些人认为自己免疫力不太好担心不小心感染病毒之后又传染给家人。
这些原因应该是都可以理解的。
一些已经复工的人，他们上班也是战战兢兢的。在这些人心里，他们希望所有的员工一视同仁，要回来复工，那就大家都回来。对于那些不能回来的，尤其是没什么客观原因，就是不回来复工的人，应该对他们有点惩罚，否则岂不是不公平。
其实这种想法是要不得的。
用人单位和劳动者之间签有劳动合同，双方是平等的，劳动合同也是允许在一定情况下解除的。就说现在疫情期间吧，如果员工就是不想在这段时间上班，那就按公司关于休假的制度执行。
如果公司要求复工，并且提供了完善的疫情防护举措，员工是有责任继续上班的。但是员工也是有权利请假的，病假也好事假也好，公司应该对请假有相应的规定，那就按规定执行就好。
换个思路想，在非疫情时期，假如说一个员工家里有事，需要请假，难道公司还要严肃处理吗？
不建议企业对暂时无法复工的员工做什么“处理”，第一，很难区分是否“故意”不复工，如果真是客观原因无法复工，企业还对员工进行处理，岂不是伤了员工的心？第二，即使员工主观意愿不想复工，员工还可以请假，至于具体关于请假的制度，各企业可以参考各自的规定。
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