用戶2622085915220
這個看是按照政策來說，還是按照實際情況來看。以下是個人觀點：前幾天其實有個問題也提到了類似情況。企業 初創企業暫時政府要求停工，沒有收入，但員工要求發工資。怎麼辦？我覺得都沒有錯，都要生存。這時候就是相互理解和配合，三方共同努力。政府給政策扶持、企業老闆再想想辦法、員工也要從實際出發理解老闆的苦楚。具體的方式就是政府補助（減免稅收、協調房租、提供應急貸款等各種形似）。老闆也去想辦法籌措資金應急，畢竟疫情是短期的，該有的流水也會正常，不堅持下去前期的投入和心血就白費了。員工也要理解，可以先拿一部分生活費，和老闆協調等正常運轉起來後再慢慢補回來。給大家一點時間和空間。否則老闆說不幹了你也拿不到工錢。這是我的理解。困難時期要共度難關。
張力87129696
針對這個問題我從企業和員工兩個角度來回答。
從企業的角度講：1、如果企業不是特別的困難，可以講員工的社保做好繳納，而且現在國家已經出臺政策，減免小微企業的部分社保費，這對小微企業無疑是一個重大的利好消息。2、員工工資上如果可以，保證員工的基本工資，如果有困難，按照半個月發，或者30%發放，畢竟員工在曾經的日子為企業付出了辛勤的勞動。3、和員工做好溝通，最好是做好佈局疫情過後的復工復產，畢竟創造出更多的業績，一切就都會迎刃而解。要讓員工看到希望，手裡有事情做。空虛寂寞冷是最大不作為。
從員工的角度講：1、很多小微企業，夫妻老婆店，在沒有積蓄的情況下，剛創業不久的情況下，他們都是拿自家的身家性命在開辦企業，在創造就業崗位，本身已經過的非常難，員工要體桖老闆，畢竟一個月兩個月再怎麼沒錢在國家目前放鬆房貸等貸款的還款期限的情況下，都能挺過去，可以這個時候和老闆共度難關，自覺少要工資不要工資，但凡有些良心的老闆都會一輩子記得你的好！2、積極和老闆溝通，企業下一步怎麼發展，怎麼做好疫情後的突圍，有事情做，甚至自己可以做一些靠自己特長的網上兼職，有錢什麼事情都會得到很好的解決！
以上針對困難的小微企業，如果企業足夠大，老闆實力可以，那就當給員工放個長假，後邊員工也會盡心盡力補回來的。儘量不要互相撕破臉，企業辦起來不容易，找到一個好老闆也不容易！
澤邦
我的個人建議是，要是條件允許，依法給員工繳納社保公積金，和上海市最低工資標準，同時給員工多溝通，因為這次疫情確實不是一個人的事情。
是整個國家民族的災難，企業主要是實在抗不過去，就如實給員工範明情況，共同度過難關，等到疫情過去，企業正常復工，在多補給員工。大家都明白，個人不容易，企業更不容易，大家一起抵禦困難，企業主一定萬對員工坦誠布公，我個人認為員工也是理解的。
聰聰不息
停工停產的企業，在一個工資支付週期內按原正常工資標準支付工資；超過一個工資支付週期，能提供勞動的，對其發放標準不得低於本省（市）最低勞動工資，未提供勞動的，對其發放生活費（最低工資的80%）。
企業面臨嚴重困難，向員工說明，員工一般也是理解的。團結起來，共抗時艱！
嘉安律所L林
其他企業不清楚，說說我自己公司，我們是供應鏈公司，包括自己30個員工，一月上班21天，每月15號發工資，公司大樓封閉不人進出，自己個人提了現金給員工滿額髮工資，二月到今天2/20日沒有上班，計劃按照當地基本工資發。
六子阿寶LIO
和公司協商解決，或者按照和公司簽訂的勞動合同有關條款，如果覺得有問題，可以申請勞動仲裁或者按照和公司簽訂的勞動合同，走司法途徑，依法維護自己的合法利益......
海哥
作為勞方，心裡的想法是：首先保證社保公積金等，然後考慮房租，這點保證之後，如果有差額，後期復工之後每月按補貼方式發放
作為小微企業的資方，保障員工的生存，留下有產值的員工，末尾的淘汰，堅持熬過這段時間，活到明天
白毛浮綠水11
依法繼續繳納五險一金的同時工資照發，如果長期不能復工，主動與員工協商工資，員工同意後可以發基本工資，長期不能復工又不接受調薪的進行裁員，付賠償金。
企業服務顧問
前提是企業誠信，發放基本工資，按基本工資加社保，公開企業財務，將企業拆股分配給員工，然後去留自願。
邱昌忠PeterQiu
具體由國家明細政策出臺！可以貸款哦！利息還下浮哦！[大笑][大笑][大笑]共克時艱！共渡時難！
