眼下许多企业已经获准复工了，但是许多员工与企业无法同步复工，有的员工无法复工是客观因素，但是有的可能是主观上拒绝企业的复工要求。所以问题来了，对于一直不来复工的员工，企业可以对其做旷工处理吗？
第一种：客观因素
（1）如果员工是因为被隔离而无法复工的话，可以提供相关证明文件，等到隔离期结束后返岗，且企业要正常支付劳动者工资报酬。
因为根据我国最新规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
（2）如果是因为交通管制等防控措施导致员工无法复工的，先给予适当的宽限，可以先安排年休假、事假，还可以与员工协商，向员工支付最低生活保障。
第二种：主观因素
（1）如果员工没有合法事由，比如以担心安全隐患为由拒绝复工的，企业应先积极与其沟通，如果对方工作性质可在家办公的，可以先安排其在家办公并正常支付工资报酬。
（2）如果员工的工作并不能在家完成，且故意编造事由拒绝复工的话，企业可以通过合法的规章制度对其予以处理，对达到严重违反规章制度的员工，可以解除劳动合同。
这次的疫情导致了许多企业亏损严重，甚至面临生存危机，如果在企业未达到复工要求还复工的，员工固然可以拒绝返岗，但是企业若被准许复工，员工在没有合理事由的情况下，也不该一味地找借口不上班。
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