疫情期間上班要簽寫保證書嗎？合理嗎？問答頭條網

疫情期間上班要簽寫保證書嗎？合理嗎？

2020-02-21 01:49:59 佚名

用戶3985499247456

關於《保證書》我們首先來看看法律是如何規定的。

保證書或協議等據具有法律效力必須滿足三個條件：

1.雙方真實的意思表示；

2.內容沒有違反法律法規的相關規定;

3.內容沒有違反公序良俗原則。

當事人各方所簽訂的字據只要不違反法律規定、屬於自願且是真實意思的表達，就有法律效力。如果是在脅迫下籤訂的則是無效的。

《合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等生效手續。

所以，保證書條款是受法律保護的，正常簽訂是合法的。至於是否合理，接下來討論。

。

疫情期間，單位為什麼要籤保證書呢？分析有以下幾個原因：

一、響應國家號召

大疫當前，全國都在積極組織“戰疫”，作為社會的基礎細胞——企業單位，也是必須迎頭趕上的，走在“戰疫”的前線。

二、震懾員工，關懷員工

不在其位不謀其政，不是所有的員工都有大局意識。作為企業的組織者、領導者，會有明確的管理意識及危機意識，擁有完整的大局觀。讓員工嚴格按照國家“防疫、戰役”要求籤訂相關保證協議，是對所有員工負責，也是對所有員工家庭負責。病毒傳染性如此之強，聚集性傳染一旦發生，後果不堪設想。明確相關責任後果，即是對員工的有效震懾，又是對員工的主動關懷。

三、免責機制，自我保護

企業具有完整的危機管理觀念。疫情當下，經濟停滯，全民“戰役”，但社會不能一直停止運轉。企業復工，合理的簽訂保證書，盡到告知、提醒、震懾等義務，一旦將來發生不可控事前，也可以有效合理合法的保護自身利益。

當然，這一切都是未雨綢繆，作最壞的打算。誰都不希望真有一天會發生聚集性傳染。這也是企業法制理念的普及，更是危機管理意識的提高。站在企業的角度考慮，是合理且合法的。

對於員工個人，建議做到不隱瞞，不謊報，跟企業步伐一致、共渡疫情。調整下心態，換個角度考慮下問題。畢竟法律是公正的，對雙方來說都一樣。

我是壹哥。職場不能不懂處事智慧，關注“尋壹” 不迷路，每天學習職場之道。

尋壹

疫情期間上班要簽寫保證書？合理嗎？目前疫情穩定，我們工廠復工了，也要求每個復工的人員簽寫保證書才能復工。如果不籤這份保證書，就不能復工。為了復工所需，我們都簽了這份無理的保證書。

這份保證書一點都不合理，上面的條款都是基於企業的利益出發。說職工簽了這份保證書，如果染上了新冠病毒，企業不負責任，還需員工返賠企業。這一看就是霸王條款，真是不知道是基於什麼的心態來出這個保證書。

其實這份保證書是不具備法律效力的，這屬於企業的個人行為。如果真的發生員工因復工染上新冠病毒，企業一定要負主要責任的。現在各地政府都捉得很嚴，如果發生疫情，就算是簽了這個保證書，政府也只捉企業的責任。

生活調查員

疫情期間上班要簽寫保證書嗎？簽寫保證書合理嗎？

先回答要不要簽寫保證書，這個沒有規定的，不能一概而論，根據各自情況，那是看什麼地方，什麼單位，有無必要，我覺得還是有必要的，對單位負責，對自己負責，確保做好疫情防控的前提下才能上班，不能為上班而上班，避免上班出現疫情。

保證書也就是承諾書，無外乎是嚴格執行上級與單位的防控要求及制度，科學合理按規範辦事等等。所以就同時回答合理不合理的問題，即存在有他的合理性。

風雨人生路郜旭春

籤保證書，主要是要員工如實保證自己最近沒有出現發熱、乾咳等症狀，因為公司也確實很難具體地瞭解到員工最近的身體狀況，所以要員工籤一份保證書，也可以理解！
但是，如果公司在保證書上註明，如果員工簽了保證書後，員工身體發生任何不良症狀與公司無關，這就值得權衡及商榷了！如員工在簽了保證書後，因公幹，或下班後外出等引起了身體不適，出現發熱乾咳症狀，這個責任誰來負責，還值得員工和公司雙方進一步協議！

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/42bef4bafca740e8b8cbbd3611e646c2\