用戶5164727594339
企業有安排生產調整的自主權，但是有以下幾個要求：1.如果涉及國家規定節假日，需要格外按照國家規定補償工資。2.企業調休需要徵求員工的意見，達到雙方一致。
天涯同城PH
用人單位剋扣工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 投訴時，應提供本人身份證複印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
深邃欲透
輪休是可以的。企業可以根據生產任務輪流安排職工休息，企業有權讓你輪休，不發工資也是可以的。節日期間加班必須支付加班工資，不能以輪休抵扣加班工資。
夏日之冰1
輪休是可以的
正常公司應當支付工資
但具體要看你休假是怎麼休的，是否請假，公司上班是否需要打卡，證據傾向於哪方，如果你沒發證明你這段時間上班，公司不發工資也沒辦法
友情提示58
這個我不知道，請你諮詢另外的
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