劳动法规定，单位招聘员工，年龄不得低于16岁。接下来，我们看看法律的规定。
中华人民共和国劳动法
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
违反劳动法，将受到什么处罚呢？
中华人民共和国劳动法
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
所以，单位招聘员工时候，一定要注意，不要招收16岁以下的未成年。轻则处以罚款，重则吊销营业执照。
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