韩圣希

距离正常复工时间已经过去二周了，但事实上还有大量的企业还没有复工，我身边很多朋友的公司或工厂都还继续推迟开工时间，预计会3月份开始上班。公司工厂复工推迟、线下店铺推迟开张营业等都直接影响着年后本该是招聘旺季，金三银四招聘季会继续推迟，对求职者来讲，除了一边找工作外，还需要多一些耐心找工作。

为什么说这次疫情对年后找工作会影响那么大呢？有专家指出，这次疫情对经济的影响比03年非典更深，对招聘市场的供需影响更大，秋木总结了以下三点原因：

第一、因疫情的影响，全国禁足，商铺暂不营业。

在春节期间，几乎所有商业都处于停滞状态，餐饮、旅游、零售业、线下店铺商场等等全禁止营业，这直接导致商家的经济损失和成本上升。这种情况下，企业的应对措施最有效的方法是裁减人员，调整业务，缩减开支，这直接导致失业率增加，招聘岗位大量缩减。

从新潮传媒复工即裁员500人，西贝餐饮只能维持三个月的现金流，工厂企业变相裁员等都表明疫情之下的职场动荡。一个朋友在一家五星级酒店做大堂经理，2月9日就收到被裁员的消息，酒店近一半员工都停薪留职状态，什么时候复工，正常上班都是未知数。

第二、全球总体经济下行，疫情加速各行业大调整。

2019年的国际贸易争端、全球经济下滑，很多行业结构性调整导致很多公司艰难生存，实体行业难做、外贸行业艰难前行，互联网行业变化飞速，很多公司在这过程中纷纷倒下了，身边做生意在朋友都表示生意难做。我一个做财务审计工作的朋友说，他所负责在企业今年的报表特别不好，能准时发工资都已经算是不错的企业了。的确如此，秋木在深圳一家互联企业从事新媒体运营工作，深圳南山很多科技公司都在去年下半年大规模裁员。

总体经济环境不如意，公司裁员导致找工作的需求更多，公司招聘人才在要求更高，这会导致职场竞争更激烈。很多职场人在春节前就裸辞，本想着金三银四的招聘旺季找一份好工作，却因为疫情原因变得更不确定性。

第三、疫情之下，产业调整和企业经营管理的调整，对职场人提出更高的要求。

疫情对各行各业都产生巨大在影响，传统行业在这个环境中必须寻求改变，否则难以生存，比如餐饮企业转战线上外卖，线下教育培训机构加速线上教育布置，旅游行业等待经济复苏（同程转战社交电商、一些旅游公司推出各种优惠政策）等等。总的来说，未来的企业会更多采用线上线下结合的经营结构体系，这样才能快速适应市场经济的发展，这对员工的经验、学习能力都有很高的要求，会产生更明显的职场优胜劣汰，职场竞争更激烈。

危机之下，机会也更多。很多企业在疫情的影响下快速转变经营方式，重新调整业务方向，这同时产生很多新的就业岗位，比如苏宁、阿里体系这几天较弱发布数千岗位，很多企业也采取线上远程面试、远程办公的方式，据了解，我工作的深圳宝安区工业500强已全部复工。新模式之下，机会也随之而来，对说求职者来讲，也是一个机会。

这几年微商的发展、线上知识付费的发展、自媒体的普及，拥有副业赚钱能力的斜杠青年更多，也更有能力去应对疫情对经济环境的影响，对自己本职工作的影响。秋木本就是做社交电商，做自媒体的，身边很多学员通过做头条号月入过万，通过下班后做社交电商月入过万，疫情对他们的影响并没有想象中大。

拥有应对危机的能力，比拥有一份朝九晚五的工作更有优势。疫情得到控制，各地企业开始复工，相信疫情过后，我们国家会更加经济繁荣，社会会更有活力，提高自己的能力，一定能找到一份心怡工作。

我是新媒体运营工作者@秋木职语，欢迎关注并留言探讨“疫情之下对找工作的影响”！

秋木职语

如果你年前刚辞职，

那么，恭喜你了，

你可能要过一个有史以来最长的假期！

01

对于大多数普通人来讲，假如你年前刚好辞职，那么年后找工作恐怕会很悬，最起码短期内没大有指望。

我们公司最近半年离职了3个员工，这几天合计着再招聘两个，但是搞不了，不是因为没人投简历，而是没法安排面试。

周一的时候我负责招聘的同事刚发布完招聘信息，第二天就来了十几份简历，我们看有几个还挺不错的，也联系了，但是没办法安排面试，因为我们园区现在是封闭式管理，没有通行证的人一律不准进来。

02

所有的快递、外卖、送大桶水的，只要不是我们园区单位的人，统统进不来，这几天发快递，都是自己来回二十分钟给送到南门去。

这些面试者肯定是来不了，我们也不愿意出去，主要是太吓人了。

想想吧，在办公室大家都带着口罩，一整天下来基本不说话，全靠噼里啪啦的键盘来交流。

路上的人也大都行色匆匆，低头遮帽戴口罩的。

03

今天刚又看到新闻，说我们山东还有浙江、湖北的几个监狱又出现了很严重的聚集性感染。

本来我们这边看起来已经复工多日，都逐步正常了。如今来这么一出，形势只会更加紧张了。

通过身边的同学朋友了解，现在有不少公司都挺困难的，订单业务量都在萎缩，很多公司二月份营收困难，工资折半的单位一抓一大把，还有很多服务业单位还没开张，所遇困境，真的一点都不夸张。

04

就目前的情况来推测，正常的面试、招工等，要想恢复到正常水平，大概要到4月初，甚至是5月以后了。

现在大家的防疫意识都加强了不少，熟人之间尚且避之不及，更何况是求职的陌生人！

你们说，是不是这个理儿？

今夜有风

我认为会影响求职者年后找工作，而且影响还很大。分析如下。

1.求职者找工作不是孤立的事，而是跟企业的招工计划息息相关，现在疫情持续发展，必然使得所有的企业都没有办法开展线下招聘工作，自然的，求职者也就没办法找工作，所以疫情的持续严重影响了求职者找工作。最明显的事情就是各地的人力资源市场全部关闭，所有企业都没办法去人力资源市场开展招工，因此求职者也就无法找到工作，更无法就业，所以影响很大。至于线上的招聘工作，虽然能够解决企业的一些招工问题，但并不能招到所有的员工，尤其是生产一线人员的招聘，还是得靠线下招聘会解决，而只要人力资源市场处于关闭状态，企业就没法招人，必然影响到大家找工作。

2.疫情期间，各地的求职者为了安全考虑都选择待在家里，不会出来求职，所以这抑制了大家找工作，自然不利于找工作。这一点相信很多人深有体会，目前有很多地方还处于封闭状态，不允许员工出门，所以就算员工想出去工作也不行，更不用说出去找工作了，那更是不现实的。还有很多员工即便能够出去工作，但为了自身的安全考虑，也主动选择不工作，有的会请长假，而有的员工干脆电话辞职，等待疫情结束过后再找工作。所以说只要疫情持续下去，员工方面就一直存在安全担忧，很多人不愿意出去就业，这会影响招工行情，所以找工作也会受到抑制。

所以，招工市场想要恢复正常状态，求职者想要正常找工作，前提就是疫情必须得到控制且有效解决，各地大力开展线下人才市场招聘工作，才能最终消除疫情对找工作的不良影响。

Sir聊HR

无独有偶，早上在手机上看到了西北莜面村在朋友圈投放的外卖广告，不禁唏嘘，作为餐饮业的行业大佬因势所迫，调整策略及时止损求生存；随后，北大方正被银行申请破产重整的消息又劲爆眼球。企业疯狂裁员，失业者被动求职，今年的求职市场不容乐观。

1. 疫情持续发酵，就业市场不容乐观

根据boss直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》报告可以看出，2020年春节后十天，市场上的招聘需求比2019年同阶段减少了一半，其中旅游业、广告业、酒店、餐饮、互联网金融的招聘需求锐减，通过这次疫情，超半数的求职者追求稳定性，更青睐千人以上的公司。

随着春节假期的结束，boss上的招聘岗位逐渐恢复了起来，但与之前相比还是有差距，基本属于僧多肉少的状态。

2、疫情之下，身边朋友的处境

本人是大龄职场女性，多年的工作经验也积累了一些人脉，通过他们知道了他们公司所在的现状，从事互联网金融行业的小伙伴降薪50%，从事教培行业的小董不幸被裁员，做ui的小蔡公司就地解散，工程师小迪降薪20%，文案策划小刘所在的公司，工资迟迟没有到账。这些都是发生在身边真实的例子，很多企业因为没有融到资或者资金链出现问题导致这种情况发生。相信最近你的周边或多或少也会有这样的例子出现。

3、提高核心竞争力，打赢面试之战

疫情虽然导致了一些传统行业举步维艰，但一些业务却赚的盆满钵满，在线教育行业、在线生鲜行业、健康医疗等行业，一批企业倒下，就会有一批企业站起来。市场虽然残酷，但我们还是要重拾信心。待业的这段时间，可以整理优化下简历、定位好未来职业发展的方向。

一切都会过去的，面包会有的，加油！

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米说职场

肯定会影响找工作的！

小王年前从公司辞职了，本打算今年春节后再找一个新的工作。可是，谁曾想，疫情发生了，而且，一直在封村封路，停工停产。很多企业都没有复工，招聘的企业更是少之又少。

小王很无奈，可是也没有办法，每天在网上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 现在，困难重重啊，一直都没有找到合适的工作。眼看着没有工资，只能依靠自己的存款生活，日子非常紧张，心情也格外不爽！

像小王一样， 遇到这种情况的人有很多。他们都面临着 招工难，就业难的问题！

这是为什么呢？

一是企业复工少。目前，受疫情的影响，很多的企业仍然处在停工停产的状态，这些企业，都在考虑裁员或者是降薪，来渡过这个困难时期。他们根本不会再行招聘了。

目前，除了与疫情防控、民生相关的一些企业外，复工企业并不多，主要是那些大型的工业企业复工较多。还有很多的企业，属于2月底符合要求才能复工的。

二是企业用工需求少。2月10日以后，部分企业在符合开工条件后，已经陆陆续续的开工复产了。但是，现在封村封路，交通出行难，原材料进不来，产品运送不出去，即使生产了，也是积压严重。这就导致很多的企业主动的限产减产，勉强维持日常的生产经营。而且，员工也多是采取轮流上班等形式。企业总体的用工需求比较少，不需要招聘很多的员工。

三是失业人员多。在年前，很多主动辞职了，等待年后换一个新的工作。年后，企业为了降低自己的损失，主动地辞退了部分员工。还有一些外地的员工，因为不能及时的返岗上班，考虑到安全问题，也主动辞职了。应该说，目前市场上的劳动力比较多，求职的员工较多。

四是招聘市场受限。目前，大型的人才招聘市场一直不允许举办，往年的春季招工没有了，招聘市场冷淡，员工失去了应聘的一个非常好的平台。目前只能通过互联网招聘来进行。招聘渠道明显减少，找工作的机会更是少之又少。

总之，在当下，劳动力处于供给大于需求的状态，企业用工少，而失业员工较多。这就导致了员工就业难。

作为员工，该如何度过难关，找到合适的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，与其着急发愁，不如在家安心的做好自己。给自己设计一份精美的简历，好好地包装自己，充分地展示自己的优点和长处，增加自己被选中的机会。同时，要加强学习，提高自己的知识和能力，利用空闲时间，学一项新的技术，巩固一下自己已有的技术，让自己拥有独特的技能，能够增加自己的实力。

二是多渠道选择招聘方式。目前，可以经常浏览各大网上求职网站，多关注本地的招聘信息，寻找适合自己的工作，并积极的投递简历。同时，各地也开创了网上招聘会，你可以关注当地人社局的招聘信息，参加网上招聘，做好应聘面试准备。当然，你可以通过自己的亲朋好友，介绍一些熟悉的工作。

三是保持积极乐观的心态。疫情当前，在没有完全解除危险之前，复工复产是具有一定风险性的。找工作也是比较难。员工要树立信心，保持积极乐观的心态，正确看待当前的就业难问题，不要灰心丧气，也不要无所事事，打起精神， 积极作为，正确早日找到合适的工作。

四是先就业后择业。虽然就业难，但是并不是不能就业。目前，仍有一些企业在招聘人员，比如山东魏桥集团，在招聘初中学历以上的员工，就是靠出卖体力的工作。这些工作虽然累点，但是工资不低。题主可以先找一些这样的工作，先挣钱，先工作，然后等疫情结束后，就业形势变好了，可以再行选择自己中意的工作。

总之，当前的形势下， 就业难是肯定的，但是，未来疫情结束后，一切都会变好。当下，树立信心，积极面对，努力找工作，总会找到一份合适的工作。

职场百灵鸟

我觉得会有一定的影响，但其实影响也不大。影响比较大的我觉得是上班的时间，这个和疫情的发展情况是否能复工有直接的关系。

线下的招聘会受到影响比较大

疫情期，少外出、不聚集，不聚众。线下的招聘会违背了这个原则，估计少了很多，甚至没有，所以如果想线下找工作，去招聘会招聘、应聘的，这条路基本走不通。

线上招聘火热

目前来看，各大招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘等等，都一直在火热进行中。

线上的招聘比招聘会的选择性要多得多，这种丝毫不受到疫情的影响。现在很多企业招聘都是线上的找的多。

面试问题

面试除了面对面沟通，还有电话，语音，视频面试，多种渠道，目前来看，这种线上的面试比面对面的安全可控，可操作性高。

线上面试也能达到实地面对面的面试效果，甚至有些线上的面试，由于是居家环境，比较熟悉，心态放松，更容易发挥得好。

找工作注意什么

1. 注意防骗
目前有很多招聘，如果招聘涉及到要交钱的，这种基本都是假的，不要轻易相信这种。

2. 投递简历

投简历时，要多投一些，有些职位看起来比较合适，投递简历不一定有约面试，除非你的工作履历跟他的职位的匹配度比较高，多投一些企业，有利于提高约见的次数。

3. 做好沟通

有些企业的职位比较合适，约面试时可能地点会不一致，这种的需要提前做好沟通，约好时间，到什么地点，工作的地点等等，这些都要提前沟通好，如果到了面试时间，如果有什么问题到不了，需要主动跟招聘人员做沟通。

4. 注意仪表

一般面试有考核仪容仪表，要注意穿着整洁，面试也要守时，这样有利于给大家留下一个比较好的印象。

最后祝找到合适如愿的工作，一起加油！！！

程序员说

01

找工作有一个前提：企业有员工需求。

这就像买卖东西一样，你的东西再好，没有人愿意花钱买，一样换不来你想要的东西。

持续的疫情，抑制了企业的发展，甚至导致一些企业面临解散和破产的威胁。

这种状态下，任何一项额外的支出，对企业都是一种负担。

为避免此状态的发生，企业会采用裁员、降薪、停止招聘等方式控制成本，以保证企业的稳定。

因此，年后找工作，面临的形势相对比较严峻。

02

除了企业会降低需求，导致职位减少外，求职者间的互相竞争也进一步激化。

因为疫情的原因，原本的校园春招也一拖再拖。

要知道，2020年的应届高校毕业生有874万，比去年多出40万人。

当疫情稳定，进入招聘期的时候，没有确定工作的应届毕业生将一起涌入市场，同一岗位竞争压力可想而知。

你可能会说，我有工作经验，应届毕业生并不是直接竞争对手。

但有一个问题，在企业控制成本的阶段，应届生比你便宜得多，倘若他也能做你的工作，且并不比你差多少，再加上比较强的成长性，你的优势可能并没有那么理想。

03

影响是肯定的，招聘环境也是不确定的。

我们唯一能确定的便是自己。

在疫情期间，想要换工作，我们要做的便是，在自己能力范围内，精准求职，尽快入职，把影响降到最低。

分享一个求职方法：不广泛撒网，只精准捕捞！

简单地说，寻找几家意向公司，针对性准备简历和岗位需求方案，尽可能做到一击即中！

以往的海投，时间都浪费在寻找企业和面试途中，对岗位、公司和所在行业的了解并不够，导致邀请面试的少，面试成功率也比较低。

现阶段找工作，请把时间花在面试相关的事情上，做好一切准备，让面试官认为，你就是最适合他们的人，把面试成功率提上去。

如此，才能在不确定的环境中，谋求一份确定。

疫情有风险，离职请谨慎。

实在想离职，谋定而后动。

祝好！

周末理想

疫情当然会影响找工作。

如果没有疫情，年后2到3月份，应该是人才流动的高峰期，所谓跳槽的黄金时期。

如果没有疫情，各大公司的校招（春招）应该已经启动了，但现在却还遥遥无期。

如果没有疫情，很多行业本应在年后扩大业务版图，吸引人才加入，但现在，却连生存下去都难。

疫情，对于我们的影响，远比想象中的大。

这次新冠病毒，和2003年的sars不同，虽然致死率不高，但却有着极高的传染性和隐蔽性，

这意味着，哪怕是以最乐观的估计，要想完全结束疫情的影响，或许至少要2-3个月。

在这次疫情中，遭受直接正面打击的，是旅行、商业地产、交通、物流、线下娱乐、线下培训、餐饮、酒店等行业。因为疫情，这些行业或许将会损失一年一半以上的利润和现金流。可以预见的是，几个月之后，这些行业非但不会招人，更可能会大量裁员。

预计到6月份之前，所有的群聚性的商业活动都会被叫停，线下活动不然做了，各类节目不让录制了，各类线下培训教学也让举办了，这叫会导致诸如影视娱乐、舞台搭建、摄影摄像、综艺主持、以及背后的商业策划、广告公关等行业也受到打击。我有几个专门做线下活动策划的朋友，预计到未来半年也许都无法接到项目，所以他们都已经关闭公司，遣散团队了。

所以，如果你想要在年后，求职这些行业，那可能会困难重重，祝你好运。

许多大型企业的春季校招可能也会推迟或者取消。

原本3月份开始，是大型企业，利润央企、外企、BAT等的校招开始时间，但由于疫情影响，大学开学时间都有可能在4月甚至5月之后，所以校招的时间也可能会往后延迟。原本的校园招聘会、校招宣讲会、线下笔试、群面等也可能都会变成线上操作。如果你刚好是应届毕业生，如何通过互联网展现你的能力，这也许是你需要关注的。

既然年后工作不好找，我的建议就是：

1、对于已经毕业的人而言，如果你还在上班，就先继续上班，先别轻易辞职；如果你在年前已经离职了，建议你要么适当改变求职行业方向，加入不太受影响的公司；亦或者，先尝试开源节流，缩减开支，尝试一些短平快的兼职（如果你有文案、设计、编程等技能最佳，如果没有，也可以试试做做微商）保证收入，等待行业的复苏。

当然，在此期间，最重要的是好好修炼内功，等柳暗花明的时候，你也能让人刮目相看。

2、而如果你是应届生，那就更应该利用这多出来的几个月假期，针对自己的专业和未来的意向求职岗位，好好充电。

至于应该如何修炼，如何充电，我提点一个不成熟的小建议：

我们可以根据自己的求职方向，给自己画一张能力树，找出自己的不足之处

玩过游戏的我们都知道，要获得一个终极技能，是需要先学习若干个小技能，然和合成的。比如我的求职方向是：阿里巴巴用户运营专家的岗位——那我们就可以试着拆解要实现这个目标我们应该拥有的能力，比如：

1）电商行业常识 2）逻辑思维能力 3）数据分析能力 4）文案能力

而这每一项能力，又可以拆解为不同的学习内容，比如，电商行业常识，可以拆解为：

1）电商的一些概念的理解（GMV\\ROI\\SKU等等）；2）电商行业的运营案例（看各类知名运营案例）；3）电商行业的一些运营方法论（学习各类模型等等）等；

比如数据分析能力，可以拆解为：

1）一些统计学的基本概念； 2）社会调研的一些方法； 3）数据分析软件的使用（EXCEL\\SPSS\\Python等）等等；

你完全可以找出自己的弱项，趁这个漫长的不知道啥时候会结束的假期，好好补一补自己的能力树。

高手一财经

小良观点：肯定会有影响，往日的金三银四的招聘热潮估计今年看不到了。目前很多企业都是远程办公或者轮岗。尤其最近很多企业复工，比如当当，就造成了感染。相信会进一步刺激到企业招聘。

小良自己的单位（国企）就准备在年底招聘，动作还不小。人力部门一直在审核简历，后来又推送到我们技术部刷选了好久。但大佬们一直没有达成一致，招聘一直拖到年底。接着就是疫情，现在，领导们都焦头烂额的忙着复工和防疫。根本没有精力招聘了，人力部也压着招聘的事，提都不敢和大领导提。

所以，想找工作的同学们要注意了，目前还是老老实实的官网一阵子吧，等彻底安全了在开始新的工作，毕竟，找工作也不是小事，匆忙不得。

下面归纳一下，造成工作不好找的几个原因：

1.人才需求变少

很多企业都无法正常运转和生产，之前的处于发展的人才需求变少了

2.管理能力不足

疫情打乱了企业正常的运转，尤其是在防疫这块。验证考验着管理能力，很难有精力放在招聘上了。

3.效益收到影响

发展是硬道理，有发展才有需求，但疫情下的企业，除了少数的医药企业，应该都会放缓发展，效益收到影响，自然会考虑减少支出。

很多企业不裁员就是好的，更不用说再考虑招聘了。

4.目前复工后感染对企业的影响

最近，很多企业的复工产生了冠状病毒的感染，这无疑会加剧企业的恐慌和管理。如果是自己的员工，还清楚大致的底细。如果是面试完全不了解的新人，相信很多企业都会规避这个风险。

最后，对于着急找工作的同学，也提几点建议：

1.强化自己的才是根本，利用这段时间，好好总结下自己，磨刀不误砍柴工。

2.安全第一，企业也未必管理的到位，面对疫情，谁都是第一次。出去面试毕竟冒着风险，谁家都是一家老小的，先缓缓也不一定是坏事。

3.抓住时间，千万不要让这么长的时间浪费。不然，企业面试问你在这段时间做了什么你都不好回答。

4.相信自己。留得青山在不愁没柴烧，钱多的赚不完，相信自己的能力，自己的人生价值，绝对不是就决定在这几个月，放踏实心态，疫情过后都会好起来的。你还是那个最靓的仔。

良之才

我们谈到疫情对求职者的影响，不得不回避的问题是疫情对企业的影响。处于人才供需端的双方，疫情对其中一方的作用必然会传导到另一方。

疫情对各个行业的影响是显著的，坝上牧羊认为疫情对大部分行业是破坏性的，只是破坏程度不同。而且由于规模不同，所承受的破坏压力也有所不同。

疫情对行业的破坏性，最明显、也是最共性的影响是导致大部分企业的停工。企业停工意味着企业现金流的中止，没有任何收入。但是员工工资社保、房屋租赁等开支是固定的，并不会由于疫情而减少。如果企业保持充足的资金流动性，还可以充分应对当下的疫情。如果企业资金流动性不足，可能就处于生死存亡一线，企业倒闭，员工失业。

疫情对企业的影响大致从2020年1月20日开始，从局部到全国采取防控措施。疫情如果截止到3月20日左右，完全解除对企业的影响。初步估算，所有的企业相当损失全年六分之一的收入，当然这种估算不一定科学。疫情对中国经济的损害程度，有待于相关研究机构进行更充分的论证。

但是有一点不争的事实是，疫情已经导致了一些企业的死亡，这是一个信号。而且网上流传的裁员，降薪等企业自救措施，也不是空穴来风。足见疫情对一些企业已经造成了很大的破坏性影响，西贝莜面贾国龙喊出了这样的实情：疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3月。

但是疫情对少部分行业影响使积极的，由于受困于疫情，我们足不出户，手机是最大的娱乐消遣工具，与之相关的行业则必然收益。主要集中体现在游戏、视频、直播等行业，譬如数受到疫情的影响，王者荣耀的游玩家在线时长大幅提升，日流水高达20亿。对于上述行业的从业者，再次求职并不会受到影响。

综上所述，疫情对企业的负面影响，必然会传导至求职者，导致求职者求着难度加大。到底这种影响程度有多大，需要审慎评估。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“坝上牧羊”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

關鍵字: 职场 二周 传染病