1990cy
没有遇到过，我上班十年都是在一家公司，领导非常有能力，也比较开明。因为我们公司的企业文化很重要，每个刚来公司的员工我们领导都会有一个老师去帮带，包括业务，公司一些吃饭生活的小细节！让员工真正感到开开心心的在工作！现在的状态是上班是领导，下班是朋友！很感恩有这样的领导
西郊老李
遇到过，在十几年前，我是八九月份进厂的，总共四个组，其它三个组长各有后台，开始进去不知道，活好干的，单子大点的都分给他们，留给我都是剩下的，车间主任也经常刁难，有一次赶货，有个组来不及想分来给我们组做，我们全组都不同意，也不给车间主任面子，没办法后来他们组做到第二天傍晚，这一次以后车间主任态度比以前好多了。
张建46831
1997年，我从学校借调到镇政府办公室，一次中午饭，办公室主任叫我去喝酒，在家属院一名干部家，劝我喝两了杯啤酒，突然对我说，没酒了，你去搬一件啤酒，我以为我只是个跑腿的，到小卖部才知道要现钱，偏偏口袋里没有。只好空手回去。被奚落一顿，拿着他的钱搬了一件酒。从此，打扫卫生，搬运物品等重活累活都是我的，还经常被吵。1999年，通过竞聘上岗，我成为了办公室主任，他去了信访办，竟然在领导面前表功，看我培养的怎么样？
瓜棚夜话
领导首先也是一个普通人，是人就有人性，有自私自利的一方面。如果是一个新人，遇到小人型领导，探听你的底细，跟他不是一路，可能就会刁难为难。我遇到过，因为自己脾气火爆，耿直。直接是面对面刚，直接回怼，他后来直接不搭理我了。偶尔有小鞋，不过不太碍脚。后来不直接分管了，见了面我们还非常客气了。
木子青青杨
原来刚不上学那会就有个领导 专门刁难新同事，我刚去那会，有次去拿单子急用，令一个领导要用，明明有单子，我还给他说 领导麻烦您通融下可以吗？照顾下我新来的，他飞的说没有 结果我没完成任务回来了^_^真想打人啊
豆豆我
见过，我刚上班那会去了一个新公司，刚开始觉得我的领导还是一个不错的人，可是处时间长了，你会知道。其实领导只是在利用你去完成他的事情。时间久了你会对有些事情看不过去，可是他会处处的难为你，有些事情你真的没办法说，只能忍呀！结果忍到我自己看辞职了。
生活点滴的丑美妞
很高兴能回答你的问题，这样的领导在现实的社会当中是比较常见的，但我可以肯定的一点说这样的领导不是好领导。在工作中经常去排挤或者刁难自己的手下或者新员工。这样只会让他整个团队失去的凝聚力，员工也会不断的流失更新，员工的工作也会应付了事，到了最后他只会自己排挤掉自己。你要是遇到这样的领导，做的不开心建议你换个工作。
一个好的领导应该要用自己更专业的知识领域，去帮助或提升自己的手下，不管在生活或技能方面，让手下的工作更有效率。这样他手下工作变得轻松了，工作效率也提高了，团队有了凝聚力，他自己的工作也会更轻松。当然人性化管理故为重要，但也不能完全背离制度化，无规不能成方圆。
我是打工创业，打工创业折腾半辈子的80后陈哥，希望能帮助到你。
数控先生Vlog
1、被老同事指挥
相信很多人都遇到过这个问题吧，因为这个问题呢，其实也不是一个之前大家所不知道的小问题了，这个问题那几乎人人都遇到过。就是当我们去到了新的公司的时候呢，可能会被这个老的同事去指挥，比如说就会指挥你，说句让你端茶送水，甚至是让你下楼去买个外卖。
甚至有的同事也是非常的过分的，比如说去让你打印的文件呀，或者去找个资料呀，各种事情都去差遣你做，即使本身是他们自己的事情，他们也要趁着别人不注意呢，把这个事情都丢给你。这样的人那可以说是非常多的，但是能遇到这种状况的，千万不要慌。
如果要是遇到老同事去指挥你哪里也应该在做好自己份内的事情之后，尽可能的去帮一下大家，如果说在自己的时间内呢，不能够做到这些，其它的一些事情呢，就不要都应承过来。而且能在刚去公司的时候，那如果被指挥的时候，尽可能的要去拒绝，因为如果别人把你当成一种习惯的话呢，就总会去习惯性的指挥你了，那么你以后呢，就会有无穷无尽干不完的这个活了。
2、被上司考验
那么还会遇到的一件事情的，就是会被自己的这个上司考验，因为其实那上司呢，他们都不是太了解我们，他们要经过不断的考验了，才能知道我们是什么样。而且才能知道新来的这个员工呢，它到底具备什么样的素质？他能够完成什么样的工作？
所以说毫无疑问的，我们每个新人进到公司之后呢，都会进行这样的考验，当我们通过考验而且呢，让别人了解到我们，让上司了解到我们之后呢，我们就能更好的去完成工作了。所以在这个过程中呢，我们要尽可能的去表现自己，千万不能把事情做砸了，留下不好的印象。
3、被老板测试
当然也有一些老板十分看重员工，如果说是新来的一些新人的老板，是非常看重的话呢，他们可能会给出一些比较小的这种测试，然后呢去看看每个人的能力。所以呢，在这个新人刚入职的时候呢，大家一定要绷紧弦儿，不能松懈。
4、被当做公司的讨论对象
在我们刚刚去工作的时候呢，可能会遭遇一个更大的问题，就是会被当做这个公司讨论的对象。因为大家在这个办公室里其实是很无聊的，所以说呢，他们经常会找一些话题，如果是新人的话，那他们这个话题就更多了呀，所以呢，可能会成为这个别人茶余饭后的一个闲话话题哦。
就是讨论一下这个新来的同事，他在感情方面怎么样啊？是不是这样了？那样了，或者说是在工作方面他的能力行不行？于是呢就会展开一系列的讨论。那么大家也不用特别在意这样的讨论，而且遇到这样讨论的时候呢，我们尽可能的去忽视，然后做好自己份内的事就好了。
农村人小静
在职场生活中，既要主动工作，更要主动沟通汇报。很多时候，沟通汇报比工作更加重要，尤其是影响到领导判断和整体工作进度的细节，千万不要向领导隐瞒，否则你会很被动，甚至成为背黑锅的人。遇到三种情况时，不要向领导隐瞒，否则会背黑锅。
第一种情况，越权协调
越权必须寻求授权。有的人工作热情很高，但是工作热情绝对不是我行我素的理由，领导不会因为你的工作热情而容忍越权行为。在实际工作中，难免会需求自己职权范围之外的资源和人力支持，这种事必须是领导出面协调的，你不汇报就越权自主协调，领导不会认为你能力和行情高，反而会认为你不懂规矩。一旦领导对你挪走的资源和人力有其他安排和考虑，领导会责怪你处事不当，同事们也会给你扣上“夺权”的帽子，背上“不懂规矩”的黑锅，你很难有出头之日。
第二种情况，工作逾期
任何工作都事关全局，任何工作都是领导整体考虑的一部分。不管你手头的工作是什么原因导致不能按照计划完成，都必须如实向领导汇报清楚。如果因为你的进度而导致整个团队的目的完不成，领导肯定会打板子到你的身上。 领导是掌控全局的，只有对每一个细节了然于胸，整个团队的计划才不会被打乱。遇到工作不能按时完成的情况，千万不要默默硬扛，主动争取领导的资源倾斜，主动争取领导的协调和支持，才是明智的选择。否则，如果因为这些事情而背上“失职”的帽子，背上“不顾大局”的黑锅，你很难有更好的发展平台。
第三种情况，提前结束
提前结束是机会，提前结束也隐藏着很大的风险。如果出现你所负责的事情非常顺利，比原想的大大提前了，必须如实给领导汇报细节和措施。要知道，在你的眼里，提前完成是好事，可是在领导的眼里，提前完成可能意味着投机取巧，领导会认为你的工作标准太低。所以必须向领导说清楚，尽量强调工作的创新和措施的绝妙之处，汇报的越早，对自己越有利。否则，如果因为这些事情而背上“应付”的帽子，背上“作风不实”的黑锅，领导对你的信任也就很难增加了。
史海心
目前还没有遇到，我觉得能当领导的人还是都比较有素质的，除非新同事入职一段时间后特别的没有颜色或者做出了让领导无法接受的事情，只要领导在忍无可忍的情况下，刁难一下他给点儿颜色提个醒也属于正常现象，新同事来了大部分领导和员工肯定都是帮扶着一起成长，刁难新同事的领导现在几乎好像没有多少了。
