1王亚坤
1.你觉得这份工作对你重不重要？
重要的话，在疫情过后去公司上班时找领导谈谈，怎样才能转正说明白，是需要继续考察或有什么条件问清楚，心里有底才行！反之，如果公司对你并不看中，我觉得没有必要去纠结转不转正，说明他们放弃了你的才华。
2.你觉得在公司工作的这段时间里对你以后有没有什么好的发展？
如果有发展，公司又并不看好你的情况下，别提多久转正，先用实力做出成绩，证明我是颗好种子，值得培养！我就是这样的，刚开始进公司并不怎么得心应手，随后，很多人和事接触的多了，有了自己的想法后，干出了好成绩，现在在公司都十年出头了，还当个小领导，能坚持才行～
3.直接领导对你有没有看法
公司大领导一般不会过问底下员工的事，都是分级上报的(除了特定大事之外)。
你的直接领导也会影响你的转正。他是管你最多的领导，第一职级接触人，什么工作都是他安排的，做的好与不好，能不能得到肯定都是他说了算，可以算是你工作转正的见证人。你们关系融洽与否，对你工作态度认不认可，转正时他会给予上边意见。所以，公司以疫情为由不转正，里面还有没有其他理由没有直说，请你都回想下，再决定这个公司你是否还有再去的意义！
逆阳之光
站在公司角度来说，这个是可以理解的。可员工并不这么想，觉得这不是自己的原因，不转正就是对自己权益的损害。
具体来说的话，下面几点是需要考虑的：
01
三个月试用期，究竟有多长时间没有工作
公司不给转正，主要就是因为疫情导致长时间没上班。
三个月试用期，如果有长达一个月没上班，公司考虑适当延长试用期，其实是行得通的。毕竟实际来看，员工只试用了两个月。
但如果说，只是半个月、十来天没上班，公司不给转正，就说不过去了。
除非公司有足够的证据证明，员工没有通过试用期考核。
02
想要延长试用期，也并非那么简单
一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。
但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。
在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
03
被延长，不是企业想省钱，就是个人能力确实有问题
一般来说，企业想要延长试用期，无非就是因为已经工作的时间，不足以判断出员工合不合适。
可问题在于，如果三个月试用期，已经经过了两个月，还不能说明问题，那问题就出在员工身上。
站在企业角度来说，延长试用期，其实和“不合格”没什么差别。无非只是想再看看。
当然，也不排除在这个特殊时候，企业想延长试用期，节省一点转正后的成本支出。可这又只有几个钱呢？
所以，要是能接受，认清现实，就接受，接受不来就再换个工作。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
现在全国都处于非常时期，各种关于工作方面、薪酬方面的报道是比较多的，不能不理解，但也不能太理解，这个可以找部门的领导谈谈，问清楚具体的情况：
1、如果是你上班的实际时间已经到了三个月，而且在实际的上班期间内圆满的完成了单位的各项任务，无违规违纪的行为，符合转正的各项要求，你就应该找HR或部门领导问清楚了，因为疫情和转正是两码事。
2、如果你实际的上班时间还不到三个月，加上因为疫情在家这么长时间才有三个月，你就应该理解公司的行为，但理解归理解，还是必须把话说清楚，达到了实际的三个月时间，就应该给你转正，因为按照合同的要求，你是做到了，而公司以这个为理由，是违背了契约精神的，你就可以理直气壮的把自己的诉求说出来。
傅玉和418
各位看官大家好，我是西瓜视频的天心阁阁楼
公司以疫情为由在我工作满三个月后不给予转正，该怎么解决呢？
三种处理方式：
一.是明确用人单位可以依据劳动合同法第三十九条与试用期职工解除劳动合同
二.是引入劳动合同中止制度，将延迟复工期确定为不可抗力导致的劳动合同中止期间，企业无需支付劳动报酬，但企业应为劳动者缴纳社会保险和住房公积金
三.是将延迟复工期从试用期内剔除，在企业复工后双方继续履行劳动合同约定的试用期，延迟复工期内企业按5号文规定支付工资报酬。
基于目前的特殊情况，第三种方案于国家、企业、职工三方均有利，也更具有可操作性。
天心阁阁楼
从你的这个事情来看：估计公司没有看好你。所以，得先反思一下自己有没有问题。
如果没有问题，那么来进行第二步操作。
与自己的部门领导沟通，看一下他的意见。如果说：他认可你。说明你是合格的。接下来开始第三步操作：找人事。先自己与人事谈，看一下不转正的真正原因是什么。如果不行，再让领导与人事谈。
如果还是不行：可以有二个操作：
1，继续再等一个月；如果你在意这份工作的话。
2，找劳动仲裁部门。当然，这个时候就意味着你和公司决裂了。你得慎重考虑这个选项。
希望能帮到你。
木木简单生活日记
首先，不管什么原因，我认为你在企业是不被认可的。与其赖着苟活，不如离职重新求职。
其次，离职时，可以为自己利益最大化。用人单位无法出具你不符合工作要求或者有渎职行为的证据时，你可以用劳动法保护自己。由于企业不按劳动法办事，可以要求离职，且企业补偿额外的两周左右工资。这个要求应该可以达成。
最后，既然此处不留人，自有留人处。希望您在新的工作单位，加强学习提升自己，只有有价值的人，才有被利用的价值！才能用时间换取收入！
祝你好运🤞🤞🤞
外贸大家说
很高兴能来回答这个问题。我感觉公司这个做法是对的。分析下个人观点。
第一：公司签合同的时候，是以三个月为实习期和你签订的合同，白纸黑字写的，没啥好说的。
第二：这三个月是公司对你工作能力的一个考核，和人品的认知。也是你对公司的一个认知，看看公司前景如何，工作环境如何。双方都属于在一个考察双方的一个阶段。
第三：这个疫情属于天灾。自然因素谁也控制不了的事情，而导致无法上班，这个都不是双方的责任。疫情稳定以后再继续上班，继续履行合同上面的内容。
第四：不要有其它的想法，咱们没有上班，确实是没有上班，没有达到三个月的时间，是事实，谁也更改不了的事实。把自己的心态调整好，就当给自己放个长假，放假完以后继续上班就可以了。
最重要的是心态调整过来，一切都会好的。我是小酒，希望我的回答对你有所帮助。
礼拜九喝小酒
首先要搞清楚一点，工作满三个月是你在工作岗位上，还是说加上疫情这段在家休息的时间，如果是正常在岗3个月然后现在公司不给你转正，第一跟公司沟通，确定是因为疫情的原因，疫情过去是不是可以正常转正，如果可以那没问题，最好有录音，别到时候不承认，第二公司对你是不是有其他意见或者想法，故意敷衍你，如果是的话反思一下自己的工作态度跟为人处世有没有差错，如果不是你的问题，公司就是不给你转正，简单，到市民之家劳动局窗口直接投诉就可以了，当然了前提要有劳动合同，第三也有可能是因为特殊时期公司经营出现问题，需要裁员，你可以询问一下其他同事有没有这种情况，有的话一般就是为裁员找个借口，这种情况就比较难办了，最好的结果可能也只是要一些补偿，或者看看能不能调岗，万事和气生财，千万不能冲动，我们的目的是解决问题，而不是激化矛盾，希望我的回答对你有帮助
老李专业说车
这个就有点麻烦了。看看有没有办法，没有办法，只有再等一等。因为你没有上班儿，他不想给你算。这个要靠自己灵活。只有等到你上马三个月之后的话，你现在嗯要求在里边儿上班的话给领导留个印象，不好对你以后没什么好处。对你的印象不好，你就是你转正了以后他们给穿小鞋。
慧天祥子
我首先要确定，除去因疫情休息的时间，我工作是否满3个月。
如果不满，要向公司问清楚，延长多长时间，延长的时间不多于疫情休息的时间。
这样我是能接受的。
毕竟也要站在公司的角度考虑一下。
同时，也要想想自己在实习期的表现。
如果表现的好，能得到领到的认可。这样的话，一般都不会延长实习期的。
也许表现一般，或者时间短，领到还没有观察好你。这样是有可能延长实习期的。也是可以理解。这样就需要你好好表现了。
如果你真想在此单位工作，不要动不动就拿合同说话，或去找劳动部门。那样单位更不会喜欢你。你只需好好表现，好好工作。
如果你不想在此单位工作。那就直接换工作。没必要再纠结实习期了。
