vlog大斌
這是新冠病毒來的太突然，屬於不可抗拒，給所有的中國任帶來損失，小到個人大到國家，疫情期間工作不了，公司產生不了效益，老闆要面臨著房租員工工資，海底撈西貝餐飲巨無霸都面臨著很大虧損。
公司呢是個平臺是條船，承載著員工，船要是沒了那不弔水了嗎？
黎明前的MJ
這個問題其實不難回答的，首先一點公司的經濟來源的地方是哪裡，答案肯定是個工作人員，經理，董事，他們管理的工作的協調，業務的延伸，他們的訂單在多，沒有工作人員給他們去完成創造財富，一切只是空談罷了，所以疫情期間沒有了產品銷量自然而然的公司也就沒有了收入。當然或許一部分人會說公司的賬面上有多少資金什麼的，那部分就是我們所說的運作資金了。比如什麼稅收，工人的社保，醫保，出差，原材料的費用等等。當然不排除部分公司是有多的營業額的，估計就是停產個三五個月，工資獎金的都可以照發的，這個其中的原因我們就不深究討論了。大家心知肚明不用言說。這個疫情期間給你們發的估計也就是國家基本標準生活費了。這裡呢他們也是按照國家的一種基本標準去發放。誰說公司有多少利潤怎麼怎麼的，這種話題說了也無濟於事。他們只要不去碰觸國家工人勞動法的敏感神經，大家就勉強接受吧。疫情面前別說你了。我本人的企業給我們的工資獎金總收入都少了一半。大家回過頭這樣想一樣或許就會明朗很多，疫情期間你在家起碼得到休息了對吧。平時身體不好的一部分工作者估計身體都調養正常了。和妻子兒女相守的時間多了，或許還造成一部分夫妻感情的促進。
有得就有失，對待這個問題我們學會理性一點就可以了。
楊老么
疫情影響公司虧欠，為什麼要讓員工承擔降薪呢？
從法律層面上來講，讓員工承擔降薪是違法的，但面對這麼大的災難，停業快二個月，房租水電稅收人工工資一樣的要交，很多小企業其實已經很難了。
作為員工來說，降薪應該都能理解，像我們打工的，知道老闆不容易，所以有困難的時候要一起克服。如果公司倒閉了，大家都失業了，工作這段時間也不好找，這點大家應該都明白。
作為老闆，在這個問題上態度要謙和，耐心解釋，降薪是萬不得己的手段，但是一定不要一刀切，如果有的家庭在調查後家庭確實困難，比如有房貸、車貸、老人、小孩，可適當少減或者不減，要人性化的去處理這些事，畢競大家都不容易。
總得來說，希望疫情過後，能迴歸到以前的狀況。
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奔跑吧拉燈
樹倒猢猻散。員工分攤是解決困難的最佳方式，公司為了自救而不得不採取的下策戰略
w似曾相識
這是不合理的，創業有風險，這個風險不應該由員工承擔。員工和公司之間是僱傭關係，員工完成相應的工作，公司發放相應的報酬。如果一個老闆虧損的時候要求員工承擔他的創業風險，那請問老闆賺的盆滿缽滿的時候，是不是也要平均分配給員工？反過來想，如果員工經濟上遇到困難，能要求漲工資嗎？那肯定是想都別想，這樣的公司就是典型的忘恩負義型，有福不同享，有難讓你當，等困難挺過去了，早晚開除你。就好像我有一個朋友，做技術工作，因為意見不和跟領導吵了一架，被開除了，但後來領導發現除了我朋友，技術上真就沒別人了，所以有想打電話給他叫回去，朋友比較實在就同意了，結果回去幹了一個多月，把下面的技術員都帶的差不多了，就被老闆無情的踹了出來。
不要去道德綁架員工，也不要說什麼皮之不存毛將焉附，同樣是養家餬口，降工資只能辭職。
陽光仙行者
這個問題是站在員工的立場提出的，讓老闆們來回答的。是否公平？一般我們的基本工資是按考勤來的，疫情期間大家無法正常上班考勤，基本工資被扣，公平。畢竟不是老闆不想讓我們正常上班，不是我們自己不想上班，是疫情讓我們上不了班。但是如果我們的工作是可以在家完成的，老闆也安排了工作讓我們在家做，我們也在家按時完成了，那被扣工資就不公平。
小花的時光
疫情時間太長影響公司與客戶的交貨時間，可能還要作出賠償。這樣公司壓力也很大有可能 倒閉，同時公司還要面對各種各樣支出，和員工的生活壓力，會百上加斤。種種壓力堆積在一起，現在員工降點薪，來維持生活所須，和公司一起度過難關，明天會更好的！
粵曾子
此次疫情，導致絕大部分的行業都收到了影響。或許，只有房東受的影響比較小。
而對於公司來說，員工就是勞動力，給公司貢獻提供價值的。疫情期間，公司沒能運作，員工沒能上班。而公司在沒有收入的時候還要承擔房租、工資等，有實力的企業還好，實力較差的企業的確難頂。
而對於員工來說，疫情期間沒能工作，是被動的。員工也要生活，需要養家。或許就靠著工資交房租、還車貸、房貸。而疫情時間不算短，如果沒有一定積蓄的員工，也是很難頂。
總的來說，希望有實力的公司，承擔更多的責任吧，體諒一下員工吧。而實際較差的企業，員工也體諒一下老闆吧。
飛鳥品人生
今年的企業確實難做了。一般情況下，如果不是到了艱難的時刻，企業老闆不會選擇降薪這個決定。降薪會導致很多嚴重不良的後果，人才流失、負面情緒、凝聚力等等，我相信每個老闆都會想到這些。如果還是選擇降薪，那一定是公司週轉資金到了山窮水盡的地步了。有這樣的決定也屬正常。企業負責人這時候更應該做好安撫和公關，或者作出一些承諾，來穩定內部，員工的心不散，企業就有前途。
六六老爹
公司虧損，是不可抗拒的疫情造成的，因公司而異，職工和公司彼此共生，如果企業破產，職工也會失業，所以員工降薪也算合理。
