主不在乎啊
前面的答主，主要從營銷對公司的重要性、銷售崗位的特性（流動性大等）兩方面，來分析為什麼很多企業一直在大量招聘銷售。這些分析很有道理，我也非常認同。
但是，他們都有意無意地忽略了另外一個角度：很多企業其實是在打著招銷售的幌子做業務。也就說，他們看起來是在招銷售，實際上是在找客戶。
而這樣的企業大致上又可以分為兩類：
第一類：管理模式決定了拿高薪就得多招人
我之前在一家培訓公司做過業務。這家公司在招聘網上常年招聘銷售崗位，幾乎每個月也會去一次人才市場招聘。而且，每次去人才市場幾乎都是全員出動。
之所以出現這種情況，主要是因為公司的管理模式。公司營銷部門的薪酬機制和晉升機制，用一個詞來概括就是“三級九崗”。
三級：員工級、經理級和總監級。
九崗：每個層級又分為三個小層級，分別是實習業務員、業務員、高級業務員；實習經理，經理、高級經理；實習總監，總監、高級總監。
三級九崗制的核心有兩個：一是層級越高，業績提成越高；二是晉升的考核指標主要有兩個，業績和培養下屬人數。
舉例說明：張三是業務員，李四是銷售經理，王五是銷售總監，是上下級關係。
假設公司對某件產品的定的提成比例為20%。那麼，王五可以拿全額提成20%，李四可以拿15%，張三隻能拿10%。
如果張三做了業績，公司對產品的提成仍然是20%，除了張三拿的10%，剩下的李四和王五各拿5%.
另外，一個人要想升職，除了多做業績，還要培養自己的下屬。比如，一名高級經理想升為總監，必須得培養出兩個經理來。
三級九崗的本質決定了，想拿到更高的收入，最好的方式就是升職，多培養下屬。因此，他們會一直不停地招人。
第二類：業務模式決定了招人是開發客戶最快的方式
最典型也是最常見的的行業有兩個：有直銷行業和保險行業。
這兩個行業招聘業務員，有一個共同的特點：拉你去聽課。大致流程是，把很多人聚集在一個會議室裡，先是又唱又跳，然後明星員工或者講師給來聽課的人洗腦。
大致的內容無非是，自己以前多麼多麼困頓，自從做了這行以後，掙了很多錢，提升了格局，個人也成長了很多等等。
他們煽動力極強，會讓你激動得熱血沸騰、手舞足蹈，覺得自己找到了一生的事業。如果你定力不行，很可能就入行了。
但新人開發陌生客戶的機會是很小的，為了完成考核指標，你的上級會建議你從自己和家人開始。
比如做保險的，會給自己或者父母孩子買保險，然後就是親朋好友。
等親朋好友開發的差不多了，又陷入了沒有客戶的境地，只能拿底薪。底薪是很低的，連生活都難以維持。有的人直接就辭職了，有的人靠借債度日，實在混不下去了再辭職。
因為做直銷囤貨，或者做保險信用卡欠了一屁股債的人，我認識好幾個。
總而言之，銷售確實是個讓人又愛又恨的職業。入對了行，選對了公司，會讓你成長很快，甚至幾年的時間就可以逆襲。如果不幸選錯了公司，又可能讓你墮入無盡深淵。
劍心職場
其實吧！在我看來國內招聘銷售，大多其實招的是客戶。[捂臉][捂臉][捂臉]
煙雨梧桐5
這是 一個普遍的現象，應該說所有招聘網站上的銷售崗位都特別多。如果你去過人才市場或者校園招聘會的現場，你會發現95%以上的企業都需要銷售，不管是電話銷售，市場銷售，還是店面銷售，反正就是需要銷售！為什麼呢？原因很簡單。
1、成立公司的目的是要盈利的（公益性質的不算），俗話說，“不以盈利為目的的公司就是耍流氓”！公司是要掙錢的，開公司不是為了賠錢的，誰的錢也不是大風颳來的，所以第一目的要盈利。那靠誰來盈利呢？銷售！直接給公司帶來盈利的部門，所以就需要招聘銷售崗位了，沒有人就沒法實現掙錢的目的。
2、銷售的流動性大。銷售的薪資大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工資就要高提升，想要高提成，就要高業績，想有高業績，壓力是很大的。業績不好，公司會很低，可能連基本的生活水平都達不到，所以離職的人員很多。有了崗位空缺，那當然就要進行招聘了，得把人員補充到位。
3、宣傳公司。有一小部分的企業，並不是特別缺銷售崗位，之所以還發布招聘信息，目的是宣傳公司，這一類的公司發佈的職位不僅僅有銷售類的， 所有職位都會發布。更多人知道公司了，對公司瞭解了，公司的知名度上去了，反過來對公司的業績也是有幫助的。當然發佈銷售崗位來進行宣傳的公司目前比較少。
4、網站自己搞的鬼。有些小網站，不出名的招聘網站，會作假。從其它的招聘網站上採集一些招聘信息放到自己的網站上，或者把一個公司的招聘信息重複發佈很多遍，甚至偽造一些假的公司進行招聘，就是為了增大自己網站的招聘信息，給求職者一個虛假繁榮的假象，吸引求職者進行註冊。
基本上來說，就是這四個方面的原因，希望對你有幫助。
HR李LT
大家好，我是禾小禾，專注分享職場故事！大部分網站招聘銷售，並不是一種簡單粗暴的行為，而是實際所需，原因可以歸納總結為以下幾點:
一是銷售人員流動性比較大。以我所在的互聯網公司為例，銷售人員有60多個，其中有將近一半人入職時間不到一年，而且還有幾個是00後，也正是因為他們年齡偏小，社會經驗缺乏，一旦遇到工作不順心問題就會選擇辭職。所以，公司為了避免人員流動性太大而造成的經濟損失，幾乎一直處於招聘銷售人員的狀態。
二是優秀銷售人員比較稀缺。雖然銷售人員招聘的門檻比較低，但優秀的銷售人員並不多，基於銷售人員流動性較大這一現狀，隨時都在招聘銷售人員也合乎情理。
三是展示公司的實力。一直都在招聘銷售人員的公司，也可以理解為是隨著企業的不斷壯大，對於銷售人員的需求性也越來越大。
總結:銷售人員的素質，能力，直接影響企業的發展，雖然銷售人員的底薪並不高，但只要有實力，底薪＋提成，每個月的收入還是相當可觀，當然也為企業創造了更多經濟價值。總體而言，企業一直都在招聘銷售人員，這早已成為了行業發展的正常現象！
對於這個問題，你有何看法呢？歡迎積極留言分享哦！
禾小禾說職場
銷售、保安、清潔工、普工、搬運工、裝貨師傅、送外賣、送貨員（找招聘人數的96%）……工資兩千幾，三千還是好公司，保安十二小時工資1800至2200百塊……中國產業說有多低端就有多低端……滿臉的淚……
瀘永春
其實銷售這個工作你做出了業績就會被砍，客戶要收歸公司，所以大家做銷售都懂了，進來有業績也不去做反正要被砍，不如做個試用期，再換一家。所有的企業都搞這種套路導致大家沒飯吃！能怪誰？
村——長
市場需求
現在只要是個公司都在招銷售，本地很多房地產公司甚至在搶銷售，各類網站上關於銷售的信息確實非常的多，19年已經過了大半年，每個公司都在搶著做業績，自然需要非常多的銷售拓展業務。
人員流動大
現在很多銷售都是比較年輕的新人，他們工作起來非常不穩定，說不幹就不幹了，流動性非常大，再就是銷本身的收入不夠穩定，很多年輕人做過一段時間之後，就會主動辭職，不願意幹這樣的工作。
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這裡！犧牲絕大多數人的生存利益，繁榮富貴那不到1億人的紙醉金迷的生活！！！
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市場需求旺盛，銷售人才嚴重缺乏
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